一、靈活就業(yè)退休金比職工退休金要少嗎,靈活就業(yè)退休金比職工退休金要少嗎

對(duì)。比職工退休金要少。由于靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例或金額通常會(huì)低于企業(yè)職工，所以靈活就業(yè)人員的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就會(huì)低于企業(yè)職工，雖然差額不一定很明顯。
在崗繳納的職工社保和靈活就業(yè)社保在我們退休后可享受的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇和養(yǎng)老金待遇是相同的，醫(yī)療保險(xiǎn)只要繳納滿當(dāng)?shù)匾?guī)定的年限即可享受終身醫(yī)保，養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限及計(jì)算方式也是相同，并無(wú)差異。
在崗職工社保和靈活就業(yè)社保最大的區(qū)別就是繳費(fèi)險(xiǎn)種上面的不同，一般很多人繳納靈活就業(yè)社保只繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，而職工社保還會(huì)繳納生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)，這三個(gè)險(xiǎn)種的福利差異一般都發(fā)生在退休前，所以其實(shí)對(duì)退休后的影響是微乎其微的。
如果繳納人之前在單位繳納的是職工社保，后期自行繳納靈活就業(yè)社保，這種情況下也不用擔(dān)心之前繳納的社保就打水漂了，兩個(gè)繳費(fèi)賬戶是共通的，繳納的費(fèi)用都會(huì)到自己的賬戶中，醫(yī)?？▋?nèi)的個(gè)人賬戶余額也可以合并共有，繳費(fèi)年限也會(huì)合并進(jìn)行計(jì)算。
職工社保和靈活就業(yè)社保有個(gè)根本的不同點(diǎn)就是繳費(fèi)金額，職工社保一般由個(gè)人和單位共同承擔(dān)，且單位繳納大部分費(fèi)用，而靈活就業(yè)社保則是有繳納人自己承擔(dān)所有費(fèi)用，因此繳費(fèi)壓力會(huì)比較大，選擇更高的繳費(fèi)檔位壓力會(huì)更大，所以也要根據(jù)自己的實(shí)際經(jīng)濟(jì)承受能力進(jìn)行選擇，不要一味的為了追求幾十年后的養(yǎng)老金金額而不顧當(dāng)前的生活。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第十條·職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
第十二條·用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。
第十三條 國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。

二、靈活就業(yè)人員退休金太少

養(yǎng)老金的計(jì)算方式是完全一致的，如果真的是出現(xiàn)退休金待遇不同的話，那么并不是因?yàn)殪`活就業(yè)的原因，而是自己的參保條件的原因。

我們都知道職工養(yǎng)老金的待遇高低，主要還是取決于累計(jì)繳費(fèi)年限，平均繳費(fèi)指數(shù)這兩個(gè)條件，也就是說(shuō)你的這個(gè)繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，繳費(fèi)的費(fèi)用越高，那我自己將來(lái)才能夠獲得一個(gè)更高養(yǎng)老金的待遇，同樣作為靈活就業(yè)人員也是需要一個(gè)較長(zhǎng)的累計(jì)繳費(fèi)年限和較高的繳費(fèi)金額，那么才可以獲得一個(gè)較高養(yǎng)老金的待遇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》　第十五條　基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

三、靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工退休一樣嗎

法律分析：一，企業(yè)退休與靈活就業(yè)退休：

1、在退休年齡上，是一樣的，都是男性60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲；

2、在退休待遇上，是不一樣的，企業(yè)退休人員和靈活就業(yè)人員的個(gè)人賬戶以及統(tǒng)籌賬戶的金額是有區(qū)別的。

二，養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金的組成：

1、基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金構(gòu)成；

2、即基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金。

3、其中，由于我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是從90年代才開始逐步建立，因此過(guò)渡性養(yǎng)老金作為一種過(guò)渡性安排，不是每個(gè)人都享有的；

4、只有在《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施前參加工作， 《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后退休，且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年的人員，才享有過(guò)渡性養(yǎng)老金，即在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

第十一條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。

四、職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別：

1、承擔(dān)的費(fèi)用上：個(gè)人繳比企業(yè)繳，費(fèi)用負(fù)擔(dān)要重一些。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位繳，個(gè)人只要承擔(dān)8%的比例，而靈活就業(yè)人員則需承擔(dān)20%的比例。

2、影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短等，繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長(zhǎng)，退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。與哪種方式繳費(fèi)（個(gè)人繳或企業(yè)繳）沒(méi)有影響。

3、有單位繳的話，繳費(fèi)比例一般如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0％，個(gè)人8％；醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?％，個(gè)人2％；失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?％，個(gè)人1％。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，各在1%左右，個(gè)人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)略有差別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)

法律依據(jù)：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)法

第一條為了規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第三條社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

五、靈活就業(yè)人員多少歲可以退休

一、靈活就業(yè)人員多少歲可以退休1、靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)滿15年，男性年滿60周歲，女性滿50周歲，可以辦理退休手續(xù)。如果達(dá)到退休年齡養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不滿15年的，可申請(qǐng)延長(zhǎng)繳費(fèi)年限至滿15年后辦理退休手續(xù)。如果延長(zhǎng)繳費(fèi)滿5年仍不夠15年的，可申請(qǐng)一次性繳費(fèi)至滿15年辦理退休手續(xù)。2、法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第二條工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項(xiàng)條件，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國(guó)成立后參加革命工作的，連續(xù)工齡滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給；連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。退休費(fèi)低于二十五元的，按二十五元發(fā)給。（二）符合第一條第（四）項(xiàng)條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給，還可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般不得超過(guò)一個(gè)普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。同時(shí)具備兩項(xiàng)以上的退休條件，應(yīng)當(dāng)按最高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。退休費(fèi)低于三十五元的，按三十五元發(fā)給。二、退休證辦理流程是什么1、用人單位到人社退休管理部門自行購(gòu)買退休證；2、用人單位工作人員負(fù)責(zé)把退休證上退休人員的相關(guān)信息填寫完整；3、加蓋用人單位公章；4、退休人簽字確認(rèn)領(lǐng)?。?、把退休證發(fā)放給退休人。

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投稿：蕭黛黛

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