一、如果工廠搬遷有賠償嗎？,如果工廠搬遷有賠償嗎

工廠搬遷應(yīng)給工人賠償，愿跟隨搬遷者給拆遷安置費(fèi)，不愿者解除勞動(dòng)合同需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不得隨意辭退：職業(yè)病、工傷、病假、孕期、連續(xù)工作滿15年且離退休不足5年。員工被辭退需注意：患病或工傷無法工作、無能力勝任工作、合同基礎(chǔ)變化。工廠搬遷工人愿意跟隨需給予安置費(fèi)，不愿者解除合同需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

一、如果工廠搬遷有賠償嗎?

廠要搬遷工人有賠償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的,工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi);工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動(dòng)合同的,工廠應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些?

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、員工被辭退要注意的問題有哪些?

如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補(bǔ)償?shù)摹?

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果工廠拆遷或者是搬遷的工人愿意跟隨工廠一同搬遷繼續(xù)進(jìn)行工作的，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人一定金額的拆遷安置費(fèi)或者是安置補(bǔ)償費(fèi)用。如果工廠搬遷但是工人不愿意跟隨工廠搬遷的就需要解除雙方的勞動(dòng)合同的，這種情況下工廠應(yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

結(jié)語

工廠搬遷涉及到工人的賠償問題。如果工人愿意跟隨工廠搬遷，工廠應(yīng)支付拆遷安置費(fèi)；若工人不愿意跟隨搬遷，工廠應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按每滿一年支付一個(gè)月工資的原則，不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。此外，用人單位不得隨意辭退從事特定工作、患病、懷孕、連續(xù)工作滿十五年等情況的員工。員工被辭退時(shí)，應(yīng)注意法律規(guī)定的補(bǔ)償要求。工廠搬遷或員工辭退的情況下，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合法權(quán)益。

法律依據(jù)

中華人民共和國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法： 第三十三條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量管理，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量；生產(chǎn)和銷售的產(chǎn)品必須符合保障人體健康，人身、財(cái)產(chǎn)安全的國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；不得生產(chǎn)、銷售失效、變質(zhì)產(chǎn)品和國家明令淘汰的產(chǎn)品；不得在產(chǎn)品中摻雜、摻假，以假充真，以次充好。

中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法（2009修正）：第七章 法律責(zé)任 第六十條 企業(yè)因生產(chǎn)、銷售質(zhì)量不合格的產(chǎn)品，給用戶和消費(fèi)者造成財(cái)產(chǎn)、人身損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，對直接責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

產(chǎn)品質(zhì)量不符合經(jīng)濟(jì)合同約定的條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

中華人民共和國煤炭法（2016修正）：第二章 煤炭生產(chǎn)開發(fā)規(guī)劃與煤礦建設(shè) 第十七條 國家制定優(yōu)惠政策，支持煤炭工業(yè)發(fā)展，促進(jìn)煤礦建設(shè)。

煤礦建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)符合煤炭生產(chǎn)開發(fā)規(guī)劃和煤炭產(chǎn)業(yè)政策。

二、工廠搬遷多遠(yuǎn)才有賠償

法律分析：

工廠搬遷多遠(yuǎn)才有賠償要看搬遷是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、工廠搬遷在本市工人有賠償嗎

法律分析：工廠在本市內(nèi)搬遷的，如果勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，肯定是沒有補(bǔ)償?shù)?。如果員工因此與單位解除勞動(dòng)合同的，同城搬遷的情況一般也沒有補(bǔ)償，但這并不是以一定的，具體需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠(yuǎn)近、用人單位是否提供交通工具、是否在上下班時(shí)間上進(jìn)行調(diào)整、是否給予交通補(bǔ)貼等因素，以及該工作地點(diǎn)的變更是否給勞動(dòng)者的工作與生活各方面帶來實(shí)質(zhì)性的不利等進(jìn)行綜合判斷。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

四、工廠搬遷什么情況下才能賠償

工廠搬遷賠償會(huì)有兩種情形，工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。工資主要是指近12個(gè)月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素，一個(gè)區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

五、工廠搬遷員工有賠償嗎

法律分析：工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●如果工廠搬遷有賠償嗎怎么算

●如果工廠搬遷有賠償嗎多少錢

●如果工廠搬遷能賠償多少錢

●如果工廠搬遷有賠償嗎合法嗎

●工廠搬遷會(huì)賠償嗎

●工廠搬遷國家有賠償工廠錢嗎

●如果工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

●工廠搬遷會(huì)不會(huì)賠償工人工資

●如果工廠搬遷怎么賠償

●工廠搬遷是否有賠償

●如果工廠搬遷有賠償嗎怎么算

●如果工廠搬遷有賠償嗎怎么算

●如果工廠搬遷有賠償嗎合法嗎

●如果工廠搬遷能賠償多少錢

●工廠搬遷會(huì)賠償嗎

●如果工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

●工廠搬遷國家有賠償工廠錢嗎

●工廠搬遷會(huì)不會(huì)賠償工人工資

●如果工廠搬遷怎么賠償

●工廠搬遷是否有賠償

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●工廠拆遷員工不去不給賠償怎么辦？，工廠拆遷員工不去不給賠償怎么辦:今日征拆法律知識更新

●廠房拆遷員工應(yīng)該得到補(bǔ)償嘛？，工廠拆遷員工怎么補(bǔ)償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是如何樣的？，工廠拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●工廠企業(yè)拆遷補(bǔ)償規(guī)定，工廠拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷員工安置補(bǔ)償怎么算，工廠拆遷員工怎么補(bǔ)償:今日征拆法律知識更新

●建工廠拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？，工廠拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●建工廠拆遷補(bǔ)償規(guī)定？，工廠拆遷怎么補(bǔ)償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷建筑物補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，工業(yè)廠房被拆的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●關(guān)于工廠房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，廠房拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●建工廠拆遷補(bǔ)償規(guī)定，關(guān)于工廠拆遷和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷土地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)給多少，工廠拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷土地補(bǔ)償規(guī)定，工業(yè)用地拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●土地征收工廠拆遷該怎么補(bǔ)償，工廠征地拆遷補(bǔ)償有標(biāo)準(zhǔn)嗎:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷補(bǔ)償規(guī)定明細(xì)，廠房拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì):今日征拆法律知識更新

●工廠被拆遷土地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？，工廠拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●工廠征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，建廠征地的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●工廠政府拆遷征用補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，工廠拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷補(bǔ)償款用交稅嗎，廠房拆遷補(bǔ)償款要交稅嗎:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷補(bǔ)償交稅嗎，廠房拆遷補(bǔ)償款要交稅嗎:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷賠償交稅嗎，廠房拆遷補(bǔ)償款要交稅嗎:今日征拆法律知識更新

文章來源參考：【頭條】，如果工廠搬遷有賠償嗎多少錢

本文到此結(jié)束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：孟子晨

內(nèi)容審核：羅思章律師