一、工廠拆遷員工仍上班有補(bǔ)償嗎 -法律知識(shí),工廠拆遷員工仍上班有補(bǔ)償嗎

法律分析：

工廠拆遷導(dǎo)致原勞動(dòng)合同履行地發(fā)生變化。根據(jù)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者同意。勞動(dòng)者不同意的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并支付N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有的單位認(rèn)為，一旦發(fā)生這樣的事情，單位不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址，上班。如果有些員工不愿意，就自己辭職。這種想法是不對(duì)的。勞動(dòng)合同的簽訂以當(dāng)時(shí)簽訂的條件為準(zhǔn)。對(duì)于貴公司，公司應(yīng)征求每位員工的意見，同意在新地址工作的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同同意的，應(yīng)在30日內(nèi)書面解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、工廠拆遷員工仍上班有補(bǔ)償嗎

法律分析：工廠拆遷導(dǎo)致原勞動(dòng)合同履行地發(fā)生變化。根據(jù)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者同意。勞動(dòng)者不同意的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并支付N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有的單位認(rèn)為，一旦發(fā)生這樣的事情，單位不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址，上班。如果有些員工不愿意，就自己辭職。這種想法是不對(duì)的。勞動(dòng)合同的簽訂以當(dāng)時(shí)簽訂的條件為準(zhǔn)。對(duì)于貴公司，公司應(yīng)征求每位員工的意見，同意在新地址工作的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同同意的，應(yīng)在30日內(nèi)書面解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、工廠拆遷員工仍上班有補(bǔ)償嗎？

律師解析：

工廠拆遷導(dǎo)致原勞動(dòng)合同履行地發(fā)生變化。根據(jù)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者同意。勞動(dòng)者不同意的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并支付N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有的單位認(rèn)為，一旦發(fā)生這樣的事情，單位不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址，上班。如果有些員工不愿意，就自己辭職。這種想法是不對(duì)的。勞動(dòng)合同的簽訂以當(dāng)時(shí)簽訂的條件為準(zhǔn)。對(duì)于貴公司，公司應(yīng)征求每位員工的意見，同意在新地址工作的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同同意的，應(yīng)在30日內(nèi)書面解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

四、工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一、工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。二、工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)法律規(guī)定不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

五、廠里搬遷員工不想去是怎樣賠償?shù)?/h3>

法律分析：廠里搬遷員工不想去的，需要解除勞動(dòng)合同，企業(yè)要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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投稿：孫文

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