一、員工不交個稅公司有責(zé)任嗎,員工不交個稅公司有責(zé)任嗎

法律分析：沒有責(zé)任的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國稅收征收管理法》 第六十八條 納稅人、扣繳義務(wù)人在規(guī)定期限內(nèi)不繳或者少繳應(yīng)納或者應(yīng)解繳的稅款，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納，逾期仍未繳納的，稅務(wù)機(jī)關(guān)除依照本法第四十條的規(guī)定采取強(qiáng)制執(zhí)行措施追繳其不繳或者少繳的稅款外，可以處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款?？劾U義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收而不收稅款的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)向納稅人追繳稅款，對扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。納稅人、扣繳義務(wù)人逃避、拒絕或者以其他方式阻撓稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，可以處一萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。

二、公司不交個稅誰的責(zé)任

公司不交個人所得稅是公司的責(zé)任。一般情況下，上班工薪族的個稅是由公司統(tǒng)一代扣代繳的，如果公司沒有按期繳納個稅，則屬于用人單位的責(zé)任。因為公司作為個人所得稅的扣繳義務(wù)人，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定按時繳納個人所得稅，不得少繳和拒繳。稅費(fèi)在發(fā)放工資報酬之前就應(yīng)由公司財務(wù)予以扣除并繳納。公司倒閉誰的責(zé)任1、如果是有限責(zé)任公司，股東出資符合公司章程的規(guī)定，沒有抽逃出資等行為，那萬一最后公司資不抵債，進(jìn)行清算，股東以出資為限承擔(dān)責(zé)任，不以個人財產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任；2、公司倒閉有很多原因，如果法人代表沒有違法行為不追究責(zé)任。股東也是一樣，如果沒有違法行為不追究責(zé)任；3、法人代表直接利害關(guān)系就是公司結(jié)束，法人代表需要負(fù)麥選擇清算組人員，公司注銷后法人代表盜格消失；4、公司倒閉后，如果最大股東曾經(jīng)挪用公司財產(chǎn)、公司財產(chǎn)和家庭財產(chǎn)不分，可能被揭開公司面紗，被要求以個人財產(chǎn)償還公司債務(wù)。如果沒違法行為，就是已經(jīng)投資的資金無法收回。法律依據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法》第十一條居民個人取得綜合所得，按年計算個人所得稅；有扣繳義務(wù)人的，由扣繳義務(wù)人按月或者按次預(yù)扣預(yù)繳稅款；需要辦理匯算清繳的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)辦理匯算清繳。預(yù)扣預(yù)繳辦法由國務(wù)院稅務(wù)主管部門制定。居民個人向扣繳義務(wù)人提供專項附加扣除信息的，扣繳義務(wù)人按月預(yù)扣預(yù)繳稅款時應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以扣除，不得拒絕。非居民個人取得工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得，有扣繳義務(wù)人的，由扣繳義務(wù)人按月或者按次代扣代繳稅款，不辦理匯算清繳。

三、公司不給員工交個稅誰的責(zé)任

法律分析：公司不給員工繳稅是公司的責(zé)任，公司繳納納稅是公司的法定義務(wù)，無論是對員工還是對公司都是一個保障，如果不繳納所有費(fèi)用都應(yīng)該有公司承擔(dān)的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

四、不交個人所得稅有什么后果

如果超過12萬元的納稅人沒有繳納個人稅，那么需要付兩種不同程度的法律責(zé)任：

第一種是未造成稅款流失的法律責(zé)任：根據(jù)稅收征管法的相關(guān)規(guī)定，如果納稅人在規(guī)定的期限內(nèi)沒有辦理個人稅納稅申報和報送納稅資料的，會有稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處兩千元以下的罰款，情節(jié)比較嚴(yán)重的，可以處兩千元以上一萬元以下的罰款。

第二種是已經(jīng)造成了稅款流失的法律責(zé)任：根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，如果納稅人沒有個人稅納稅申報，造成了不繳或者是少繳稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)會追繳其不繳或者少繳的稅款，滯納金，并處不繳或者少繳的稅款50%以上五倍以下的罰款，這種處罰還是行政處罰，違法程度沒有達(dá)到，犯罪不需要移送司法機(jī)關(guān)，由稅務(wù)行政機(jī)關(guān)作出的處罰。

法律依據(jù)：《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條 納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報而拒不申報或者進(jìn)行虛假的納稅申報，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，是偷稅。

對納稅人偷稅的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

扣繳義務(wù)人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十四條 納稅人、扣繳義務(wù)人編造虛假計稅依據(jù)的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，并處五萬元以下的罰款。

納稅人不進(jìn)行納稅申報，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。

五、企業(yè)未給員工申報個稅的后果

企業(yè)未給員工申報個稅的后果如下：1、對員工的影響：員工未按時足額繳納個人所得稅，可能會被稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳欠稅，同時還可能會被加收罰款、滯納金等費(fèi)用，影響員工個人信用記錄和財務(wù)狀況；2、對企業(yè)的影響：企業(yè)未按時足額代扣代繳員工個人所得稅，可能會被稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳欠稅，并被處以罰款、滯納金等費(fèi)用，同時還可能會被列入稅務(wù)不良記錄，影響企業(yè)的信用和聲譽(yù)；3、法律責(zé)任：企業(yè)未按照稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定代扣代繳員工個人所得稅，構(gòu)成違法行為，可能會被稅務(wù)機(jī)關(guān)處以罰款、行政處罰等法律責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。企業(yè)未給員工申報個稅的立案標(biāo)準(zhǔn)：1、代扣代繳義務(wù)不履行：企業(yè)未按照規(guī)定代扣代繳員工個人所得稅的，當(dāng)月累計未代扣代繳稅款金額達(dá)到5000元或者未按期足額繳納員工個人所得稅的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可立案查處；2、不按規(guī)定申報個人所得稅：納稅人未按規(guī)定報送個人所得稅納稅申報表或者報送的申報表不真實、不完整的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可立案查處；3、惡意避稅：納稅人為逃避個人所得稅的納稅義務(wù)，采取虛構(gòu)或者隱瞞收入、減少應(yīng)納稅所得額等方式，稅務(wù)機(jī)關(guān)可立案查處；4、虛開發(fā)票：企業(yè)利用虛假交易等方式虛開發(fā)票，從而進(jìn)行減稅、退稅等違法行為，涉及的個人所得稅數(shù)額較大的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可立案查處。綜上所述，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行代扣代繳個人所得稅的義務(wù)，按時足額為員工申報個人所得稅，避免發(fā)生相關(guān)的風(fēng)險和問題。如果企業(yè)遇到個人所得稅方面的問題，可以及時咨詢稅務(wù)機(jī)關(guān)或?qū)I(yè)會計師尋求幫助和解決方案?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國稅收征收管理法》 第四十條 從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人、扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定的期限繳納或者解繳稅款，納稅擔(dān)保人未按照規(guī)定的期限繳納所擔(dān)保的稅款，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納，逾期仍未繳納的，經(jīng)縣以上稅務(wù)局（分局）局長批準(zhǔn)，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以采取下列強(qiáng)制執(zhí)行措施：稅務(wù)機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制執(zhí)行措施時，對前款所列納稅人、扣繳義務(wù)人、納稅擔(dān)保人未繳納的滯納金同時強(qiáng)制執(zhí)行。

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投稿：施詩

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