一、勞動合同法曠工多少天可以解除,勞動合同法曠工多少天可以解除

法律分析：關(guān)于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。

至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊的規(guī)定。

如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違法單位制度?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴(yán)重違反制度而辭退員工，用人單位也應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、曠工多少天可以解除勞動合同

勞動合同法并未規(guī)定員工曠工多久，公司才有權(quán)解除勞動合同，單位可以自行制定相關(guān)員工管理制度。故單位將曠工一定時間規(guī)定為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，并不違法，此時單位可以向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書，單方解除勞動合同。另外，根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

五、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

六、被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

三、連續(xù)曠工多少天可以解除勞動合同

法律分析：根據(jù)用人單位制度規(guī)定處理，一般為連續(xù)曠工三天及以上。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

四、員工曠工多久可以解除勞動合同

法律分析：曠工幾天解除勞動合同由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般為十五天。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

五、職工曠工幾天可以解除勞動合同

法律分析：過去職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了《嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;》就可以解除合同，因此，應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●勞動合同法曠工多少天可以解除勞動合同

●勞動合同法規(guī)定曠工幾天解除勞動合同

●勞動合同法曠工規(guī)定

●勞動合同法員工曠工多少天企業(yè)可辭退

●勞動合同法規(guī)定曠工幾天才被開除

●合同法曠工多少天開除

●勞動合同法曠工一天扣幾天

●勞動合同曠工幾日開除

●勞動合同法 曠工

●按照勞動合同法曠工幾天可以開除

●勞動合同法曠工多少天可以解除勞動合同

●勞動合同法曠工多少天可以解除勞動合同

●勞動合同法員工曠工多少天企業(yè)可辭退

●勞動合同法曠工規(guī)定

●勞動合同法規(guī)定曠工幾天才被開除

●合同法曠工多少天開除

●勞動合同法曠工一天扣幾天

●勞動合同曠工幾日開除

●勞動合同法 曠工

●按照勞動合同法曠工幾天可以開除

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●江蘇高院拆遷補(bǔ)償金，江蘇省高級人民法院關(guān)于合同法若干問題的討論紀(jì)要:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●拆遷補(bǔ)償領(lǐng)款單制作，勞動合同法38條:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●蘇州園區(qū)拆遷工地補(bǔ)償政策，建設(shè)工程施工合同——腳手架分包合同法律實(shí)務(wù):今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●2019江西城鎮(zhèn)房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，江西省勞動合同法實(shí)施條例:今日拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)更新

●土地轉(zhuǎn)讓無效合同法院如何處理,什么樣的土地轉(zhuǎn)讓合同無效:今日村們集體維權(quán)在線法律咨詢

●農(nóng)村土地承包合同的規(guī)定,農(nóng)村土地承包合同法:今日村們集體維權(quán)在線法律咨詢

●獨(dú)居老年人拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同法第二十六條規(guī)定的內(nèi)容包括什么:今日拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)更新

●根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞,根據(jù)勞動合同法第十條的規(guī)定用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關(guān)系:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●最新的停薪留職法律規(guī)定是什么？,合同法停薪留職2023最新規(guī)定:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●建設(shè)工程承包合同法律規(guī)定?建筑工程承包合同司法解釋：今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢

●林地承包合同法律依據(jù)?林地承包合同的簽訂要求：今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢

●終止承包合同法律規(guī)定?如何終止沒約定期限的承包合同：今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢

●農(nóng)村土地合同法條款?農(nóng)村土地使用合同范本是怎樣的?征收土地多少錢一畝補(bǔ)償?：今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢

●案說合同法｜土地出讓合同的違約金具有強(qiáng)制性，法院不調(diào)整,土地出讓合同違約金的最新法律規(guī)定及案例分析:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●中華人民共和國勞動合同法2024修正

●我和村委會簽訂了30年的土地合同，現(xiàn)在已經(jīng)20年了，村委會說我的合同按照合同法的規(guī)定超過20年是無效的，,村委土地租賃合同50年合法嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●被單位安排與不同派遣公司輪流簽訂勞動合同，補(bǔ)償年限該如何計(jì)算,勞動合同法規(guī)定的是 勞務(wù)派遣公司跟勞動者簽訂兩年以上的規(guī)定期限合同 該怎么理解？如果是兩年以下呢？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●2024年中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例最新版

●土地轉(zhuǎn)讓合同法律法規(guī)?土地轉(zhuǎn)讓合同效力的認(rèn)定方法是什么：今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢

●安置違約賠償?合同法中關(guān)于補(bǔ)償安置合同違約的行為處理：今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢

文章來源參考：【頭條】，勞動合同法規(guī)定曠工幾天解除勞動合同

本文到此結(jié)束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：袁安

內(nèi)容審核：羅思章律師