一、裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么,裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析：裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。

三、裁員工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

裁員工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最多支付十二年。企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償如下：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

四、裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最多支付十二年。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、單位裁員的條件是什么單位裁員的條件如下：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

五、公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。根據(jù)規(guī)定，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個(gè)，只要滿足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員：1、因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?

●裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么意思

●裁員補(bǔ)償規(guī)則

●裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么法律

●裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算

●裁員補(bǔ)償怎么算

●裁員員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020

●裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算2020年

●裁員補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)

●裁員補(bǔ)償政策

●裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?

●裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?

●裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么法律

●裁員補(bǔ)償規(guī)則

●裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算

●裁員補(bǔ)償怎么算

●裁員員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020

●裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算2020年

●裁員補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)

●裁員補(bǔ)償政策

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●北京裁員賠償金怎么算，北京市裁員賠償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識(shí)更新

●裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是基本工資嗎，裁員賠償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識(shí)更新

●北京裁員賠償規(guī)定是什么，北京裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2022:今日征拆法律知識(shí)更新

●裁員怎么賠償，裁員賠償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識(shí)更新

●北京裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，北京裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2022:今日征拆法律知識(shí)更新

●公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)，裁員賠償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識(shí)更新

●裁員工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，裁員賠償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識(shí)更新

●北京裁員賠償金扣繳標(biāo)準(zhǔn)，北京市裁員賠償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識(shí)更新

●裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么，裁員賠償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識(shí)更新

●裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)，裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么:今日征拆法律知識(shí)更新

●肥西拆遷啊補(bǔ)償，肥東縣土地征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●企業(yè)拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)拆遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么:今日征拆法律知識(shí)更新

●企業(yè)拆遷員工怎么賠付？，企業(yè)拆遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么:今日征拆法律知識(shí)更新

●私人企業(yè)拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？，私人企業(yè)拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識(shí)更新

●公司拆遷員工補(bǔ)償規(guī)定，企業(yè)拆遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么:今日征拆法律知識(shí)更新

●新河橋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公示，固鎮(zhèn)縣拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●企業(yè)拆遷職工安置賠償標(biāo)準(zhǔn)，拆遷企業(yè)員工賠償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識(shí)更新

●北京工廠拆遷對(duì)職工的補(bǔ)償規(guī)定？，北京工廠拆遷對(duì)職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識(shí)更新

●公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023規(guī)定，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023:今日征拆法律知識(shí)更新

●企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023:今日征拆法律知識(shí)更新

文章來源參考：【頭條】，裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么意思

本文到此結(jié)束，希望對(duì)您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：岑濤

內(nèi)容審核：鄧海鳳律師