一、為什么公司只交五險(xiǎn)沒有一金,為什么公司只交五險(xiǎn)沒有一金

法律分析：第一點(diǎn)，國(guó)家已經(jīng)明確規(guī)定到，不管是什么公司只要與員工簽訂了勞動(dòng)合同，就必須給員工繳納五險(xiǎn)，這已經(jīng)成為了強(qiáng)制性的行為，所以用人單位不能不為其繳納，然而那一金就是公積金并沒有強(qiáng)制要求的。五險(xiǎn)分為醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，假如你的公司并沒有為你繳納社保，那么你就能夠拿起法律的武器來維護(hù)自身的權(quán)益了。

第二點(diǎn)，這“一金”是能夠取現(xiàn)的，等到你買房的時(shí)候這個(gè)住房公積金能夠拿出來購(gòu)房的，而那五險(xiǎn)是給員工的一種保障，是繳費(fèi)給國(guó)家的，當(dāng)你需要的時(shí)候才能夠使用，就比如養(yǎng)老保險(xiǎn)在退休后才能夠拿到，醫(yī)療保險(xiǎn)只有報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的時(shí)候才有用，其他的也是一樣，但這“一金”并不一樣，已經(jīng)形成了一個(gè)賬戶，那就是公積金賬戶，也是一個(gè)存款項(xiàng)目。

第三點(diǎn)，公積金所繳納的費(fèi)用比較大，累積下來對(duì)公司來說，開銷成本太大了，一些本來就經(jīng)營(yíng)非常困難的公司更沒有辦法承擔(dān)了。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第二條 國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

二、公司只交五險(xiǎn)不交一金

只交五險(xiǎn)不交一金是可以的。五險(xiǎn)一金中的五險(xiǎn)指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。一金指的是公積金，他們的保險(xiǎn)如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：社保繳納15年退休以后，每個(gè)月可以領(lǐng)取一筆養(yǎng)老金;2、失業(yè)保險(xiǎn)：在失業(yè)期間，可以領(lǐng)取最高6個(gè)月的失業(yè)金;3、工傷保險(xiǎn)：因工負(fù)傷的勞動(dòng)者可以獲得收入補(bǔ)償、醫(yī)療護(hù)理和生活照顧;4、醫(yī)療保險(xiǎn)：勞動(dòng)者因病就醫(yī)的，可以使用醫(yī)保報(bào)銷;5、生育保險(xiǎn)：女職工在生育期間可以獲得收入補(bǔ)助;6、公積金：公積金可以用于購(gòu)買、建造、裝修自住住房，或交納房租。五險(xiǎn)一金是大多數(shù)公司都會(huì)為員工繳納的，但并不是所有的公司都會(huì)為員工繳納五險(xiǎn)一金。因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金當(dāng)中只有“五險(xiǎn)”，是法定要繳納的，而“一金”并沒有嚴(yán)格規(guī)定。公司只交五險(xiǎn)不交一金的話，也并不代表你就無法享受保險(xiǎn)保障了，畢竟五險(xiǎn)里面的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)你都是可以享受的，退休時(shí)仍會(huì)有養(yǎng)老金，平常也可以享受醫(yī)保待遇，生育時(shí)也有生育津貼，遇到工傷也可以去申請(qǐng)獲得工傷賠償，失業(yè)的話，也有機(jī)會(huì)領(lǐng)取失業(yè)金。而住房公積金作為住房?jī)?chǔ)金，的確可以在我們購(gòu)房的時(shí)候起到很大的作用，如果公司不交一金，你就沒辦法在買房的時(shí)候申請(qǐng)公積金貸款，畢竟用公積金買房是有不少優(yōu)惠的。不過沒有公積金，你在買房的時(shí)候也可以去申請(qǐng)商業(yè)貸款，只不過貸款利率會(huì)高一些。所以如果你對(duì)公積金不是很看重的話，那么公司只交五險(xiǎn)不交一金也不會(huì)有什么太大的影響。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三條社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

三、公司有五險(xiǎn)沒有一金該不該去

法律分析：1、建議不要去，因?yàn)楣静焕U納五險(xiǎn)一金屬于違法。

2、公司繳納五險(xiǎn)一金需要很大一部分資金投入，如果不繳納，說明此類公司效益較差，建議多方查詢好公司的詳細(xì)信息，再做決定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

四、有五險(xiǎn)沒有一金后果

一、有五險(xiǎn)沒有一金后果是什么1、公司只給上五險(xiǎn)不給上一金對(duì)員工來說就沒有住房公積金，以后不能辦理公積金貸款買房。但沒五險(xiǎn)屬于法定責(zé)任，對(duì)于“一金”的交納，目前國(guó)家還沒有制定法律來約束。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。二、簽勞動(dòng)合同沒有五險(xiǎn)一金違規(guī)嗎簽勞動(dòng)合同沒有五險(xiǎn)一金是不合法的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是必須繳交的。用人單位與勞動(dòng)者簽合同，但沒有給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，那么可以反映到仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍的月工資賠償。工傷保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定，單位必須買的。所以公司的行為屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。在職職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時(shí)繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。

五、公司不繳納五險(xiǎn)一金是否違法

公司不繳納五險(xiǎn)一金違法。公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。公司罰款違法嗎公司罰款違法。因?yàn)榱P款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權(quán)力，在我國(guó)，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是【【法律依據(jù)】】賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照【【法律依據(jù)】】所規(guī)定的程序執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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文章來源參考：【頭條】，為什么公司只交五險(xiǎn)沒有一金呢

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投稿：鄭桐佳

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