中華人民共和國工會法司法解釋全文2024

　　最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋

　　(2003年1月9日最高人民法院審判委員會

　　第1263次會議通過，根據(jù)2020年12月23日最高人民法院

　　審判委員會第1823次會議通過的《最高人民法院關(guān)于修改

　　〈最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋〉等二十七件民事類司法解釋的決定》修正)

　　為正確審理涉及工會經(jīng)費和財產(chǎn)、工會工作人員權(quán)利的民事案件，維護(hù)工會和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國民事訴訟法》等法律的規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)法律的適用問題解釋如下：

　　第一條　人民法院審理涉及工會組織的有關(guān)案件時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定依照工會法建立的工會組織的社團(tuán)法人資格。具有法人資格的工會組織依法獨立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)與所建工會以及工會投資興辦的企業(yè)，根據(jù)法律和司法解釋的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)分別承擔(dān)各自的民事責(zé)任。

　　第二條　根據(jù)工會法第十八條規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件，涉及確定基層工會專職主席、副主席或者委員延長的勞動合同期限的，應(yīng)當(dāng)自上述人員工會職務(wù)任職期限屆滿之日起計算，延長的期限等于其工會職務(wù)任職的期間。

　　工會法第十八條規(guī)定的“個人嚴(yán)重過失”，是指具有《中華人民共和國勞動法》第二十五條第(二)項、第(三)項或者第(四)項規(guī)定的情形。

　　第三條　基層工會或者上級工會依照工會法第四十三條規(guī)定向人民法院申請支付令的，由被申請人所在地的基層人民法院管轄。

　　第四條　人民法院根據(jù)工會法第四十三條的規(guī)定受理工會提出的撥繳工會經(jīng)費的支付令申請后，應(yīng)當(dāng)先行征詢被申請人的意見。被申請人僅對應(yīng)撥繳經(jīng)費數(shù)額有異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)就無異議部分的工會經(jīng)費數(shù)額發(fā)出支付令。

　　人民法院在審理涉及工會經(jīng)費的案件中，需要按照工會法第四十二條第一款第(二)項規(guī)定的“全部職工”“工資總額”確定撥繳數(shù)額的，“全部職工”“工資總額”的計算，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第五條　根據(jù)工會法第四十三條和民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，上級工會向人民法院申請支付令或者提起訴訟，要求企業(yè)、事業(yè)單位撥繳工會經(jīng)費的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理?；鶎庸髤⒓釉V訟的，人民法院可以準(zhǔn)許其作為共同申請人或者共同原告參加訴訟。

　　第六條　根據(jù)工會法第五十二條規(guī)定，人民法院審理涉及職工和工會工作人員因參加工會活動或者履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的勞動爭議案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的請求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬;或者根據(jù)當(dāng)事人的請求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并根據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定給予解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補償。

　　第七條　對于企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，工會組織向人民法院請求保護(hù)其權(quán)利的訴訟時效期間，適用民法典第一百八十八條的規(guī)定。

　　第八條　工會組織就工會經(jīng)費的撥繳向人民法院申請支付令的，應(yīng)當(dāng)按照《訴訟費用交納辦法》第十四條的規(guī)定交納申請費;督促程序終結(jié)后，工會組織另行起訴的，按照《訴訟費用交納辦法》第十三條規(guī)定的財產(chǎn)案件受理費標(biāo)準(zhǔn)交納訴訟費用。

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內(nèi)容審核：郭建煒律師

來源：中國法院網(wǎng)-中華人民共和國工會法司法解釋全文2024，