2024年西藏自治區(qū)人力資源市場(chǎng)條例最新

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　　(2024年5月30日西藏自治區(qū)第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過)　　?

　　目　　錄

　　第一章　總　　則

　　第二章　人力資源市場(chǎng)培育

　　第三章　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　第四章　人力資源市場(chǎng)活動(dòng)規(guī)范

　　第五章　監(jiān)督管理

　　第六章　法律責(zé)任

　　第七章　附　　則　　?

　　第一章　總　　則　?

　　第一條　為了促進(jìn)人力資源市場(chǎng)發(fā)展，規(guī)范人力資源市場(chǎng)活動(dòng)，維護(hù)求職者、用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《人力資源市場(chǎng)暫行條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)培育發(fā)展人力資源市場(chǎng)、開展人力資源服務(wù)和通過人力資源市場(chǎng)求職、招聘及其監(jiān)督管理，適用本條例。

　　第三條　人力資源市場(chǎng)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循合法、誠(chéng)信、公開、平等的原則。

　　第四條　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將人力資源市場(chǎng)發(fā)展納入本級(jí)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和政策引導(dǎo)，建立統(tǒng)一開放、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　第五條　縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域人力資源市場(chǎng)的管理工作。

　　縣級(jí)以上人民政府發(fā)展改革、公安、教育、經(jīng)濟(jì)和信息化、民政、財(cái)政、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、退役軍人事務(wù)、商務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)管、稅務(wù)等有關(guān)部門，在各自職責(zé)范圍內(nèi)，做好人力資源市場(chǎng)管理的相關(guān)工作。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)協(xié)助有關(guān)部門做好人力資源市場(chǎng)管理的相關(guān)工作。

　　工會(huì)、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)、殘疾人聯(lián)合會(huì)等群團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，組織開展公益性就業(yè)服務(wù)，為職工群眾、青年、婦女和殘疾人等特定人群提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)和幫助。

　　第六條　人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)、規(guī)章及其章程的規(guī)定，制定行業(yè)自律規(guī)范，推進(jìn)行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，對(duì)會(huì)員的人力資源服務(wù)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，依法維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益，反映會(huì)員訴求，促進(jìn)行業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)。

　　人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　第七條　縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門對(duì)在人力資源市場(chǎng)相關(guān)工作中作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。　　?

　　第二章　人力資源市場(chǎng)培育　　?

　　第八條　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)培育和發(fā)展人力資源市場(chǎng)，建立政府宏觀調(diào)控、市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)、單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信服務(wù)的人力資源流動(dòng)配置機(jī)制，促進(jìn)人力資源自由有序流動(dòng)。

　　第九條　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定和落實(shí)促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、土地、教育、財(cái)政、金融、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等政策，培育發(fā)展人力資源市場(chǎng)，推動(dòng)人力資源服務(wù)與本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)融合。

　　第十條　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定統(tǒng)籌使用財(cái)政資金，扶持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。

　　鼓勵(lì)社會(huì)力量參與人力資源市場(chǎng)建設(shè)。

　　第十一條　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場(chǎng)供求信息系統(tǒng)，做好人力資源信息采集、歸集和發(fā)布工作，實(shí)現(xiàn)政府各有關(guān)部門、用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)之間的信息共享。

　　人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)分析、預(yù)測(cè)人力資源市場(chǎng)供求變化，定期發(fā)布市場(chǎng)監(jiān)測(cè)信息，為求職、招聘提供服務(wù)和指導(dǎo)。

　　第十二條　縣級(jí)以上人民政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，建立重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重要領(lǐng)域人才需求分析預(yù)測(cè)和目錄定期發(fā)布制度，暢通高層次人才引進(jìn)通道，吸引集聚高層次、高技能和急需緊缺人才，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

　　第十三條　鼓勵(lì)有條件的地區(qū)根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，建設(shè)符合市場(chǎng)需求、功能完善、特色鮮明的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

　　人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園管理，通過內(nèi)建外聯(lián)、租金減免、政府購(gòu)買服務(wù)等方式，吸引各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐。

　　被認(rèn)定為國(guó)家和自治區(qū)級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的，按照相關(guān)規(guī)定享受優(yōu)惠政策。

　　第十四條　縣級(jí)以上人民政府可以建立區(qū)域性、有特色的零工市場(chǎng)，為靈活就業(yè)人員和用工主體信息發(fā)布、現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接、即時(shí)到崗等提供便利服務(wù)。

　　鼓勵(lì)培育和發(fā)展為家政、養(yǎng)老、托幼、醫(yī)療護(hù)理等提供服務(wù)的人力資源市場(chǎng)。

　　第十五條　縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)人力資源在機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織之間以及不同地區(qū)之間合理流動(dòng)，鼓勵(lì)和支持人才向優(yōu)先發(fā)展行業(yè)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)，服務(wù)邊境建設(shè)和鄉(xiāng)村振興。

　　任何單位不得違反國(guó)家規(guī)定，設(shè)置戶籍、地域、身份等限制人力資源流動(dòng)的條件。

　　第十六條　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源服務(wù)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大人才培養(yǎng)與引進(jìn)力度，可以依托社會(huì)組織、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等開展從業(yè)人員培訓(xùn)，提升從業(yè)人員專業(yè)化、職業(yè)化水平。

　　鼓勵(lì)高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校設(shè)置人力資源相關(guān)專業(yè)，培養(yǎng)人力資源行業(yè)發(fā)展所需人才。

　　第十七條　人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織開展人力資源服務(wù)供需對(duì)接活動(dòng)，集中推介人力資源服務(wù)產(chǎn)品，為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位合作提供平臺(tái)?！　?

　　第三章　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)　　?

　　第十八條　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，包括公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指縣級(jí)以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。

　　第十九條　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，建立線上線下一站式服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)公共人力資源服務(wù)均等化、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化和便民化。

　　第二十條　公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行統(tǒng)一的服務(wù)規(guī)范，提供人力資源服務(wù)。

　　公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供下列服務(wù)，不得收費(fèi)：

　　(一)人力資源供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布;

　　(二)職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導(dǎo);

　　(三)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢;

　　(四)對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助;

　　(五)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);

　　(六)辦理高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù);

　　(七)流動(dòng)人員人事檔案管理;

　　(八)縣級(jí)以上人民政府確定的其他服務(wù)。

　　第二十一條　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將公共人力資源服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。

　　人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)公共人力資源服務(wù)經(jīng)費(fèi)管理。

　　第二十二條　公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)完善服務(wù)功能，規(guī)范服務(wù)內(nèi)容，公開服務(wù)事項(xiàng)、服務(wù)流程和監(jiān)督渠道，接受相關(guān)部門和社會(huì)公眾監(jiān)督。

　　第二十三條　經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法取得人力資源服務(wù)許可證。

　　經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行備案。

　　經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法書面向人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)告。

　　第二十四條　人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)通過政府網(wǎng)站等，將人力資源服務(wù)許可和備案的依據(jù)、程序、期限、條件、需要提交的材料目錄以及取得行政許可或者經(jīng)過備案的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名單及其變更、延續(xù)等情況，向社會(huì)公布。

　　第二十五條　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施促進(jìn)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展，可以通過政府購(gòu)買服務(wù)等方式，支持經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展就業(yè)信息發(fā)布、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)咨詢、人才招聘、人力資源市場(chǎng)調(diào)查等服務(wù)。

　　經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)見習(xí)等服務(wù)的，按照規(guī)定享受相關(guān)補(bǔ)貼。

　　第二十六條　鼓勵(lì)和支持經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過兼并、收購(gòu)、重組、聯(lián)盟等方式擴(kuò)大規(guī)模，優(yōu)化服務(wù)，融入全國(guó)統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)人力資源良性循環(huán)。

　　第二十七條　鼓勵(lì)和支持經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展高級(jí)人才尋訪、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、人力資源管理咨詢、人力資源薪酬福利管理、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)專業(yè)化業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新性、多元化發(fā)展。

　　鼓勵(lì)和支持經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展共享用工、共享服務(wù)等新興人力資源服務(wù)?！　?

　　第四章　人力資源市場(chǎng)活動(dòng)規(guī)范　　?

　　第二十八條　個(gè)人求職，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位或者人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識(shí)、技能、工作經(jīng)歷等情況。

　　第二十九條　用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。

　　用人單位可以自主招用人員或者委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘人員。用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報(bào)酬、聯(lián)系方式等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

　　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位向其提供的招聘信息的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查。

　　第三十條　人力資源流動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)對(duì)服務(wù)期、從業(yè)限制、保密等有關(guān)規(guī)定，履行與原用人單位簽訂的有關(guān)保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)的協(xié)議。

　　第三十一條　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，應(yīng)當(dāng)制定組織實(shí)施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，核實(shí)參加招聘會(huì)的招聘單位及其招聘簡(jiǎn)章的真實(shí)性、合法性，提前將招聘會(huì)信息向社會(huì)公布，并對(duì)招聘中的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理。

　　第三十二條　用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理的規(guī)定。

　　互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者發(fā)布人力資源供求信息的，應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定，發(fā)現(xiàn)存在違法、虛假信息的，應(yīng)當(dāng)立即刪除，并向有關(guān)部門報(bào)告。

　　求職者發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者違反法律法規(guī)規(guī)定或者雙方約定，收集、使用其個(gè)人信息的，有權(quán)要求互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者刪除其個(gè)人信息或者予以更正。互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者應(yīng)當(dāng)采取措施予以刪除或者更正。

　　第三十三條　經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法在服務(wù)場(chǎng)所顯著位置，明示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話等信息。

　　通過互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法在其網(wǎng)站、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序等首頁顯著位置，明示前款規(guī)定的信息或者其鏈接標(biāo)識(shí)。

　　第三十四條　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源服務(wù)，不得有下列行為：

　　(一)發(fā)布包含歧視性內(nèi)容、虛假或者違法的求職、招聘信息;

　　(二)偽造、涂改、出借、出租、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證;

　　(三)為無合法身份證件的求職者或者無合法證照的用人單位提供人力資源服務(wù);

　　(四)介紹未滿16周歲的未成年人及法律法規(guī)禁止招用的人員就業(yè);

　　(五)介紹求職者從事法律法規(guī)禁止從事的職業(yè);

　　(六)扣押求職者的居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等證件或者向求職者收取押金、保證金等財(cái)物;

　　(七)與用人單位串通，侵害求職者合法權(quán)益;

　　(八)以開展人力資源服務(wù)為名牟取不正當(dāng)利益或者進(jìn)行其他違法活動(dòng);

　　(九)采取暴力、脅迫、欺詐等不正當(dāng)手段進(jìn)行人力資源服務(wù)活動(dòng);

　　(十)泄露、違法使用在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收集或者知悉的用人單位商業(yè)秘密、求職者個(gè)人信息;

　　(十一)法律法規(guī)禁止的其他行為。

　　第三十五條　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，建立健全財(cái)務(wù)管理、服務(wù)臺(tái)賬等制度，完善服務(wù)功能，優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。

　　服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整地記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息，保存期限不少于兩年?！?

　　第五章　監(jiān)督管理　　?

　　第三十六條　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全人力資源市場(chǎng)監(jiān)督管理體系，完善監(jiān)督管理協(xié)調(diào)機(jī)制，規(guī)范人力資源市場(chǎng)活動(dòng)，支持誠(chéng)信守法的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展，營(yíng)造規(guī)范有序的市場(chǎng)環(huán)境。

　　人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，對(duì)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督管理，督促其履行公共服務(wù)職責(zé)。

　　第三十七條　人力資源社會(huì)保障行政部門依法對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查，可以采取下列措施：

　　(一)進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查;

　　(二)詢問有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺(tái)賬等服務(wù)信息檔案;

　　(三)要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料并作出解釋和說明;

　　(四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;

　　(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他措施。

　　人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，監(jiān)督檢查人員不得少于兩人，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，并對(duì)被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密。

　　對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門依法進(jìn)行的監(jiān)督檢查，被檢查單位應(yīng)當(dāng)配合，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息，不得隱瞞、拒絕、阻礙。

　　第三十八條　公民、法人和其他組織有權(quán)對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門和有關(guān)主管部門及其工作人員、用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的違法行為進(jìn)行舉報(bào)投訴。

　　人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)暢通舉報(bào)投訴渠道，依法及時(shí)處理有關(guān)舉報(bào)投訴。

　　第三十九條　經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向人力資源社會(huì)保障行政部門提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告，并對(duì)年度報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。人力資源社會(huì)保障行政部門可以依法公示或者引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依法公示年度報(bào)告的有關(guān)內(nèi)容。

　　人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與市場(chǎng)監(jiān)督管理等部門的信息共享。通過信息共享可以獲取的信息，不得要求經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)重復(fù)提供。

　　第四十條　人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信建設(shè)，將用人單位、求職者和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用數(shù)據(jù)和失信情況等納入市場(chǎng)誠(chéng)信建設(shè)體系，建立守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制，針對(duì)不同信用等級(jí)的監(jiān)管對(duì)象采取差異化分類監(jiān)管措施。

　　第四十一條　在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中，根據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨章程及有關(guān)規(guī)定，建立黨的組織并開展活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的教育監(jiān)督和管理服務(wù)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為中國(guó)共產(chǎn)黨組織的活動(dòng)提供必要條件。　　?

　　第六章　法律責(zé)任　　?

　　第四十二條　違反本條例規(guī)定的，依照《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《人力資源市場(chǎng)暫行條例》等有關(guān)規(guī)定予以處罰。

　　第四十三條　人力資源社會(huì)保障行政部門和有關(guān)主管部門及其工作人員有下列情形之一的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員依法給予處分：

　　(一)不依法作出行政許可決定的;

　　(二)在辦理行政許可或者備案、實(shí)施監(jiān)督檢查中，索取或者收受他人財(cái)物，或者謀取其他利益的;

　　(三)不依法履行監(jiān)督職責(zé)或者監(jiān)督不力，造成嚴(yán)重后果的;

　　(四)其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的情形。

　　第四十四條　公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例規(guī)定的，由上級(jí)主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正;拒不改正的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員依法給予處分。　　?

　　第七章　附　　則　　?

　　第四十五條　本條例自2024年8月1日起施行。

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