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喪假國家規(guī)定2025最新

　　在工作生活中，難免會遭遇親人離世的悲痛時刻，此時喪假的規(guī)定對于勞動者來說至關重要。以下為你詳細介紹當前國家對于喪假的相關規(guī)定。

　　一、喪假天數(shù)及適用范圍

　　直系親屬喪假

　　根據(jù)《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，當職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，本單位行政領導會根據(jù)具體情況進行批準，酌情給予一至三天的婚喪假。在實際操作中，喪假天數(shù)大多為3天，且不包含國家法定休假日，在這個假期內，職工的工資和福利待遇照發(fā)。

　　其他親屬情況

　　對于岳父母或者公婆過世，按照相關規(guī)定，職工也可列入可享受喪假的范圍，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假。另外，由于我國傳統(tǒng)風俗，祖輩的喪禮孫輩通常需要列席，所以在實際操作里，不少單位也把祖輩去世列入職工可享受喪假的范圍，比如有的單位規(guī)定職工的祖父祖母、外祖父外祖母去世時，給予一天喪假。不過這具體由各企業(yè)自主認定。

　　路程假規(guī)定

　　若職工結婚時雙方不在一地工作，或者職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另外給予路程假。

　　工資待遇

　　《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條也明確，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。也就是說，在批準的婚喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)，但途中的車船費等，全部由職工自理。

　　二、請喪假相關事宜

　　請假材料

　　國家人社部門并沒有明確規(guī)定職工請喪假時必須出具親屬死亡證明、親屬關系證明。但部分公司為了規(guī)范管理，會要求職工填寫請假單，并出具相關證明等，員工應理解并遵照執(zhí)行。如果員工存在嚴重違反誠信的行為，單位可按嚴重違紀處理。

　　特殊情況處理

　　如果遇到特殊情形，喪假是可以適當延長的。不過要是員工超過了公司所批準的期限，超過的期限單位可以依法扣除相應的工資。若單位不批準喪假，職工可以向工會反映。

　　喪假不批屬于違法嗎?

　　喪假不批是否違法需要分情況討論：

　　一般情況：如果是職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡，根據(jù)《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予 1 至 3 天的喪假。如果職工需要去外地料理喪事，還可根據(jù)路程遠近給予路程假。在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。這種情況下，用人單位不批準喪假是違法的。

　　特殊情況：對于職工的其他親屬，如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等死亡，國家沒有明確規(guī)定企業(yè)必須給予喪假。如果企業(yè)的規(guī)章制度中沒有規(guī)定對這類親屬的喪假，或者企業(yè)認為職工的情況不符合請假條件，不批準喪假，一般不違法，但企業(yè)應合理考慮職工的實際情況和人性化管理。

　　如果用人單位不批準喪假，勞動者可以先與用人單位進行溝通協(xié)商，說明喪假的重要性和自身的合法權益。若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以維護自身的合法權益。

　　喪假不批怎么辦?

　　如果喪假不批，可以通過以下方式解決：

　　1、與單位溝通協(xié)商：

　　與直接上級溝通：首先嘗試與直接上級領導進行溝通，誠懇地說明喪假的原因以及自己所依據(jù)的法律規(guī)定，如《勞動法》中勞動者在婚喪假期間用人單位應當依法支付工資的規(guī)定，還有《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》中關于直系親屬喪假的規(guī)定等，爭取得到上級的理解和批準。

　　向 HR 部門反映：若直接上級不批準喪假，可以向單位的人力資源部門提交書面申請，并附上死者的死亡證明等相關材料，明確指出自己享有喪假的權利，請求人力資源部門進行協(xié)調和處理。

　　2、尋求外部幫助：

　　向勞動監(jiān)察部門投訴：如果與單位溝通后仍無法解決問題，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。投訴時要準備好相關證據(jù)，如請假申請、與單位溝通的記錄、勞動合同、親屬死亡證明等，勞動監(jiān)察部門會依法對單位進行調查和處理，維護勞動者的合法權益。

　　申請勞動仲裁：若勞動監(jiān)察部門的處理結果不滿意，或者單位仍然拒絕批準喪假，那么可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要提交仲裁申請書以及相關證據(jù)，仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關法律規(guī)定進行裁決。

　　咨詢律師或尋求法律援助：可以咨詢專業(yè)律師，了解自己的權利和可行的法律途徑，律師會根據(jù)具體情況提供專業(yè)的法律建議和指導。如果符合法律援助條件，還可以申請法律援助，由法律援助律師幫助維護自己的合法權益。

　　在整個過程中，要注意保留好所有相關的證據(jù)，如請假申請、與單位的溝通記錄(包括聊天記錄、郵件、短信等)、死亡證明、勞動合同等，這些證據(jù)將對維護自己的權益起到關鍵作用。同時，要保持冷靜和理性，依法依規(guī)維護自己的合法權益。

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來源：頭條-喪假國家規(guī)定2025最新，喪假最新規(guī)定頒布時間