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　　公司多久不安排工作可以起訴？

　　一般而言，要是公司長(zhǎng)時(shí)間都不給安排工作，這就可能會(huì)讓咱的勞動(dòng)權(quán)益受損，像工資待遇變低，勞動(dòng)合同沒法正常執(zhí)行之類的情況。不過，對(duì)于到底“多長(zhǎng)時(shí)間”才算長(zhǎng)時(shí)間，可沒有一個(gè)特別明確的法定標(biāo)準(zhǔn)。通常來講，如果這種不安排工作的狀況持續(xù)得比較久，比如說超過一個(gè)月，并且還沒有合理的解釋，也沒有相應(yīng)的補(bǔ)償措施，這時(shí)候要是嚴(yán)重影響到咱的勞動(dòng)權(quán)益了，那咱就完全有權(quán)利去主張自己的權(quán)利。

　　您便可考慮采取法律手段以捍衛(wèi)自身的權(quán)益。然而，具體的維權(quán)時(shí)機(jī)還需結(jié)合合同條款、企業(yè)內(nèi)部規(guī)定以及實(shí)際所受損失等多方面因素進(jìn)行全面考量。在此過程中，您務(wù)必妥善保存相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、與公司交流的往來郵件等。

　　法律規(guī)定：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

　　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　公司不安排工作多久可以被迫離職?

　　關(guān)于待崗多久可被迫離職的問題，需結(jié)合具體情況而定。一般來說，如果員工因醫(yī)療期滿無法繼續(xù)原工作，大約六個(gè)月后公司可做出處理;如果員工無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍無改善，大約三個(gè)月后公司可做出處理。但具體處理時(shí)間可能會(huì)因各種因素而有所不同。不妥善處理可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不明確，從而損害員工權(quán)益和公司運(yùn)營(yíng)。因此，公司應(yīng)在合法合規(guī)的前提下，盡快明確處理方案，以避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。

　　針對(duì)待崗員工，可采取以下措施：其一，內(nèi)部調(diào)崗，根據(jù)公司需求和員工能力調(diào)整至合適崗位;其二，培訓(xùn)提升，針對(duì)員工的不足進(jìn)行培訓(xùn)以增強(qiáng)其工作能力;其三，若無法調(diào)崗或提升，可與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并確保給予合理的補(bǔ)償。

　　公司不安排工作可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?

　　倘若貴司未能安排任何恰當(dāng)?shù)穆殑?wù)，那么職工依法享有申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。這種狀況可能涉及到貴司并沒有依照勞動(dòng)合約中的承諾供給適當(dāng)?shù)墓ぷ魅粘毯凸ぷ鳝h(huán)境，從而對(duì)職工的權(quán)益構(gòu)成了實(shí)際的侵害。如果此種長(zhǎng)期無事可做的現(xiàn)象讓勞動(dòng)者無法得到應(yīng)有的勞動(dòng)收入，那無疑更加不符合法律的規(guī)定。員工有權(quán)力搜集所有相關(guān)證據(jù)，如對(duì)于工作內(nèi)容、時(shí)間以及薪資待遇等方面的溝通過程的文書記錄、關(guān)于假期休假等方面的文件通知等等，然后向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門提出申訴，請(qǐng)求貴司為其安排合適的職務(wù)或者給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

　　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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來源：頭條-公司多久不安排工作可以起訴？，公司以不能勝任工作辭退要賠償嗎