● 圣運(yùn)推薦：企業(yè)員工休病假最新規(guī)定2025年,企業(yè)員工休病假工資如何發(fā)放:今日政策法律更新

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　公務(wù)員病假規(guī)定2025年最新

　　

　　一、病假期限與工資待遇

　　公務(wù)員病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)及工作年限直接掛鉤，具體規(guī)則如下：

　　病假2個(gè)月內(nèi)：

　　原工資(基本工資+津貼)全額發(fā)放。

　　需提供合同醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。

　　病假2-6個(gè)月：

　　從第3個(gè)月起，工資按比例發(fā)放：

　　工作年限≤10年：發(fā)放基本工資的90%;

　　工作年限11-20年：發(fā)放基本工資的95%;

　　工作年限≥21年：基本工資全額發(fā)放。

　　例外情況：省部級(jí)以上勞動(dòng)模范或特殊貢獻(xiàn)者，病假6個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)。

　　病假超過(guò)6個(gè)月：

　　從第7個(gè)月起調(diào)整發(fā)放比例：

　　工作年限≤10年：基本工資的70%;

　　工作年限11-20年：基本工資的80%;

　　工作年限≥21年：基本工資的90%。

　　若因公負(fù)傷或職業(yè)病導(dǎo)致病假，工資全額發(fā)放。

　　二、請(qǐng)假審批流程

　　請(qǐng)假權(quán)限：

　　部門(mén)正職：需由上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　部門(mén)副職：請(qǐng)假3日內(nèi)由部門(mén)正職批準(zhǔn)，超過(guò)3日?qǐng)?bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　科級(jí)及以下人員：由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，病假超過(guò)1個(gè)月需領(lǐng)導(dǎo)班子集體審議并報(bào)人事部門(mén)備案。

　　證明材料：

　　必須提交定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，緊急情況可事后補(bǔ)交。

　　病假期間需定期更新醫(yī)療證明，續(xù)假需重新辦理手續(xù)。

　　違規(guī)處理：

　　未履行請(qǐng)假手續(xù)或超期未返崗視為曠工，停發(fā)工資并影響考核;

　　病假期間從事有償活動(dòng)者，立即停發(fā)病假工資。

　　三、其他相關(guān)規(guī)定

　　福利待遇銜接：

　　病假期間保留除獎(jiǎng)金、崗位津貼外的其他補(bǔ)貼(如地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等);

　　見(jiàn)習(xí)期人員病假超2個(gè)月，見(jiàn)習(xí)期順延，但工資照發(fā)。

　　長(zhǎng)期病假影響：

　　當(dāng)年累計(jì)病假超1個(gè)月，取消年終評(píng)優(yōu)資格;

　　累計(jì)超6個(gè)月者不參與年度考核，可能觸發(fā)退職或退休程序。

　　復(fù)工管理：

　　病愈復(fù)工需醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具康復(fù)證明;

　　復(fù)工后2個(gè)月內(nèi)再次病假，新舊病假時(shí)間合并計(jì)算。

　　四、特殊情形處理

　　因公負(fù)傷：治療期間工資全額發(fā)放，不計(jì)入病假時(shí)長(zhǎng);

　　完全喪失勞動(dòng)能力：經(jīng)醫(yī)療鑒定后，可辦理退職或退休手續(xù)，享受對(duì)應(yīng)待遇。

　　公務(wù)員病假一年不能超過(guò)多少天?

　　公務(wù)員病假一年并無(wú)絕對(duì)固定的天數(shù)限制，但綜合相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況來(lái)看，有以下幾種情形和對(duì)應(yīng)的參考標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、與年休假關(guān)聯(lián)角度：一般來(lái)說(shuō)，如果公務(wù)員在一年內(nèi)的病假和事假累計(jì)相加超過(guò) 40 天，那么這一年就不再享受年休假待遇。從單獨(dú)病假角度來(lái)看，若想享受當(dāng)年年休假，病假一般不應(yīng)使病事假累計(jì)超過(guò) 40 天。

　　2、從工資計(jì)發(fā)角度

　　病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)：工資通常照發(fā)，在此期間內(nèi)可安心養(yǎng)病，對(duì)工作和收入基本沒(méi)有太大影響。

　　病假超過(guò)兩個(gè)月：從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的 90%;工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

　　病假超過(guò)六個(gè)月：從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的 70%;工作年限滿十年及以上的，發(fā)給本人工資的 80%。

　　3、從工作能力和工齡計(jì)算角度

　　病假在六個(gè)月以?xún)?nèi)：連續(xù)計(jì)算工齡，對(duì)個(gè)人的工作資歷等方面沒(méi)有影響。

　　病假超過(guò)六個(gè)月：超過(guò)六個(gè)月的部分不計(jì)算連續(xù)工齡，病愈后仍繼續(xù)工作者，除超過(guò)六個(gè)月的病假期間不計(jì)算工齡外，其前后的工齡應(yīng)合并計(jì)算。如果因病休假連續(xù) 2 個(gè)月或 1 年內(nèi)累計(jì) 6 個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會(huì)鑒定。經(jīng)鑒定，能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第 3 個(gè)月或第 7 個(gè)月起，停發(fā)工資和福利待遇，滿 1 年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理;確屬完全喪失工作能力的，須按相關(guān)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù);因病不能恢復(fù)工作，沒(méi)有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假，從鑒定之日計(jì)算，滿 1 年再進(jìn)行鑒定，經(jīng)兩次鑒定均達(dá)到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的，一般應(yīng)辦理退休(職)手續(xù)。

　　此外，參考《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，公務(wù)員病假管理有時(shí)也會(huì)參照這一規(guī)定。

　　公務(wù)員病假工資怎么算?

　　公務(wù)員病假工資的計(jì)算依據(jù)工齡和病假時(shí)長(zhǎng)，具體規(guī)則如下：

　　公務(wù)員病假期間，其工資的計(jì)算主要依據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》以及相關(guān)的法律法規(guī)。具體計(jì)算方式如下：

　　病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)：基本工資全額發(fā)放。這里的基本工資涵蓋職務(wù)工資、級(jí)別工資等主要構(gòu)成部分。

　　病假超過(guò)兩個(gè)月但不滿六個(gè)月：從第三個(gè)月起，根據(jù)工作年限分情況計(jì)發(fā)。工作年限不滿十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的，基本工資全額發(fā)放。

　　病假超過(guò)六個(gè)月：從第七個(gè)月起，再根據(jù)工作年限分情況計(jì)發(fā)。工作年限不滿十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年不滿二十年的，按80%計(jì)發(fā);工作年限滿二十年以上的，按90%計(jì)發(fā)。

　　此外，對(duì)于享有省級(jí)及以上勞模待遇的公務(wù)員，病假期間的工資待遇可能會(huì)有所提高。具體來(lái)說(shuō)，病期在六個(gè)月內(nèi)，原工資全額發(fā)放;病期超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，病假期工資可在對(duì)應(yīng)工齡計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提升10%-15%，但最高不超過(guò)個(gè)人原工資額度。

　　需要注意的是，如果病假期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，那么應(yīng)按該標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。這一規(guī)定旨在保障公務(wù)員在病假期間的基本生活需求。

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