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職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費: 1.連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā)。 2.連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā)...
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 ...
因此,員工自愿加班的話單位是不需要支付加班費的。勞動者如果認為自己的工作需要加班,可以要求單位來進行安排。這樣才可以依法得到加班工資,才可以保護自己的合法權益。 4 如...
根據相關法律法規(guī),用人單位不得向求職者收取任何形式的押金、保證金或就業(yè)安置費等費用。如果有單位以這種名義收取費用,很可能是一種欺詐行為。 求職者在求職過程中應保持警...
不合法收費,你可以拒絕交付。是不合理的,因為公司是不能以任何名義收取財物的?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保...
暑期工的薪酬一般是按小時來計算的,如果沒有協(xié)商或協(xié)商不明確的情況下,可以參照其他常用暑期工企業(yè)公開的小時工薪酬標準來計算。如果約定了小時費率,那么遇到加班的情形,加班費只需按照小時...
暑假工屬臨時和短期用工,無法訂立書面勞動合同,但可與用工方簽訂雇傭合同或勞務協(xié)議的。簽訂合同或協(xié)議時,一定要約定工作時間、地點、工資待遇及其支付方式等,...
暑假工沒簽合同被辭退了怎么賠償 關于暑期打工未簽署合約且屬于非法解雇的情況,被雇傭者有權要求用人單位提供相應的賠償款項。 賠償標準的具體規(guī)定如下:首先,賠償金應當是經...
2. 即使是短期的暑假工,用人單位也不能以任何不正當理由支付低于最低工資標準的工資。 (三)加班工資 如果暑假工在正常工作時間之外加班,應當按照法律規(guī)定支付...
一是不去,二是到勞動保障部門咨詢,并辦理相關的手續(xù),否則會吃大虧,被騙工騙錢甚至被人販子騙賣。 5.簽訂書面協(xié)議要慎重 有些單位以種種借口拒絕與學生簽訂書面“協(xié)議書”,結果...
暑期工的薪酬一般是按小時來計算的,如果沒有協(xié)商或協(xié)商不明確的情況下,可以參照其他常用暑期工企業(yè)公開的小時工薪酬標準來計算,不得低于當地最低工資標準。(南京市目前最低時...
各地各有關部門要指導和督促用人單位在高溫天氣戶外工作場所或高溫工作場所配備必要的防暑降溫設備設施,為從事高溫天氣作業(yè)的勞動者提供符合要求的個人防護用...
針對高溫津貼難享受、標準低等問題,目前,湖北、河南等地在勞動用工專項檢查中,特地將高溫津貼納入檢查內容,督促各類企業(yè)不折不扣地按規(guī)定向符合條件的員工發(fā)放...
凌某和羅某樂呵呵的去了,但是到了地方卻感到自己被騙了,真實條件與對方所說的完全不一樣,水電費,住宿費什么的都要收錢。由于是朋友介紹的,所以凌某和羅某認為扣了這些錢...
去打暑假工,中介收安置費合法嗎? 河南 鄭州 5位律師回答 在線問律師 平臺保障 快速響應 已為超過 5000萬人 提供法律解決方案 問題解決率 99% 30049 位律師...
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 ...
[邱小平]首先《勞動合同法》的頒布實施肯定會帶來企業(yè)用工成本的增長,但增長是非常有限的,主要有兩個方面,第一,《勞動合同法》規(guī)定了企業(yè)與勞動者終止勞動合同要給予經濟補償...
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