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一、企業(yè)職工補(bǔ)償安置費(fèi)怎么算，什么叫安置補(bǔ)償費(fèi)

企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣計(jì)算的

對于高收入員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)的限制《勞動(dòng)合同法》對高收入員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn),按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額封頂;《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對于高收入員工經(jīng)濟(jì)...

企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣計(jì)算的

對于高收入員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)的限制《勞動(dòng)合同法》對高收入員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn),按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額封頂;《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對于高收入員工經(jīng)濟(jì)...

職工安置費(fèi)怎么計(jì)算

若職工月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的,安置費(fèi)的計(jì)算基數(shù)則按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍計(jì)算,支付年限最高不超過十二年。 例如,某職工在單位工作了 8 年,...

職工安置經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

一、職工安置經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 解決了員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的來源問題,就涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)問題。根據(jù)改制主體的性質(zhì)不同,其員工的身份也有所不同,因此解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

二、職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

單位裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎? 應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的:需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

按本單位工作年限算,每滿一年支付一個(gè)月,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。 二、哪些情況可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 用人單位在以下幾種情況下,需要支付經(jīng)...

企業(yè)拆遷員工安置費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

導(dǎo)讀:企業(yè)拆遷時(shí),員工安置費(fèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)跟員工工作年限、工資水平以及當(dāng)?shù)匾?guī)定有關(guān)。通常會有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按在本單位工作年限,每滿一年給一個(gè)月工資,工作半年以上...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 導(dǎo)讀:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法如下:協(xié)議解除,按年限×基本工資計(jì)算,上限12年;因病或非因公負(fù)傷終止,加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用,病情嚴(yán)重者增加50%,絕癥增加100%;不勝任解...

三、安置補(bǔ)償款是什么意思

企業(yè)職工安置費(fèi)包括哪些

企業(yè)職工安置費(fèi)包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(按工作年限,每滿一年付一月工資,不滿半年付半月工資,工資基數(shù)按離職前12個(gè)月平均工資算)、一次性安置費(fèi)、社保及公積金補(bǔ)繳、其他...

企業(yè)拆遷員工安置費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

企業(yè)拆遷時(shí)員工安置費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(按工作年限,每滿一年付一月工資等)、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(未依法提前通知需付代通知金)、社保及福利待遇(辦社保轉(zhuǎn)移等),企業(yè)應(yīng)考慮員工權(quán)...

職工安置經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

對于企業(yè)來說,在出現(xiàn)一定情況之后需要對職工進(jìn)行安置補(bǔ)償,這就涉及到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那么在法律上對此是怎么來規(guī)定的,這是職工需要了解清楚的問題,對于這個(gè)問題,華律網(wǎng)小編整理...

公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法有哪些規(guī)定

導(dǎo)讀:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法。按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年按一年算,不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。月...

四、什么叫安置補(bǔ)償費(fèi)

企業(yè)破產(chǎn)職工補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是多少

2. 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。若勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向...

企業(yè)破產(chǎn)給職工的補(bǔ)償金如何算

按照干滿一年一個(gè)月的補(bǔ)償金計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)法,公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金,如果做了十年,應(yīng)該給十個(gè)月的補(bǔ)償...

公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算出來的錢

公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工工作年限和離職前月平均工資計(jì)算。工作年限滿一年付一月工資補(bǔ)償,月平均工資以解除或終止前12個(gè)月為準(zhǔn),有特殊情況的按相關(guān)規(guī)定計(jì)算,還有示例說明。接下來...

五、補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

安置員工補(bǔ)償費(fèi)的計(jì)算方法有哪些

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:按照職工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)...

企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣計(jì)算的

對于高收入員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)的限制《勞動(dòng)合同法》對高收入員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn),按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額封頂;《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對于高收入員工經(jīng)濟(jì)...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式是什么,都有哪些?

此種情形勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2008年前的工作年限×勞動(dòng)者解約之前12個(gè)月的月平均工資數(shù)額+2008年后的工作年限,不超過12×上年度本市職工月平均工資的三倍。由此可見,不論是企業(yè)還是員工,只要...

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內(nèi)容投稿：湯鈺詩

內(nèi)容審核：趙明媛律師

內(nèi)容來源：頭條_職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，安置補(bǔ)償款是什么意思