一、公司拆遷搬廠員工有賠償嗎

公司拆遷搬廠，員工是否有賠償需根據(jù)具體情況判斷。

若公司搬廠導(dǎo)致勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若公司搬廠后，工作地點(diǎn)變化不大，對員工生活未造成實(shí)質(zhì)性影響，且公司采取了合理措施，如提供交通補(bǔ)貼、班車等，保障員工正常上下班，這種情況下員工以此為由要求賠償，可能不會得到支持。

總之，要綜合考量搬廠對員工的影響、公司是否盡到合理義務(wù)及雙方協(xié)商情況等來確定員工是否能獲得賠償。

二、放棄房屋繼承權(quán)后還能拿拆遷費(fèi)嗎

放棄房屋繼承權(quán)后能否拿到拆遷費(fèi)，需分情況看待。

若在房屋拆遷公告發(fā)布前，已明確且合法地放棄房屋繼承權(quán)，那么從法律角度，對該房屋不再享有繼承權(quán)益。拆遷費(fèi)是基于房屋所有權(quán)或繼承權(quán)產(chǎn)生的補(bǔ)償，此時(shí)通常不能再主張拆遷費(fèi)。因?yàn)榉艞壚^承意味著放棄了基于該房屋繼承所衍生的相關(guān)權(quán)益，包括拆遷補(bǔ)償利益。

然而，如果在放棄繼承權(quán)后，存在特殊情形，例如放棄繼承的意思表示存在可撤銷的法定事由，如重大誤解、受欺詐、脅迫等，在法定期間內(nèi)通過法定程序撤銷了放棄繼承的聲明，恢復(fù)繼承權(quán)后，就有可能主張拆遷費(fèi)。另外，若放棄繼承權(quán)的聲明未明確涵蓋拆遷相關(guān)權(quán)益，且拆遷費(fèi)中有部分是基于房屋使用、居住等產(chǎn)生的額外補(bǔ)償，與繼承權(quán)益并非完全等同，這種情況下，仍有主張獲得相應(yīng)拆遷費(fèi)的可能，但需依據(jù)具體事實(shí)和證據(jù)，通過法律途徑爭取。

三、拆遷協(xié)議書已簽字能反悔嗎

拆遷協(xié)議書簽字后一般不能隨意反悔。拆遷協(xié)議書具有合同性質(zhì)，一旦雙方簽字，即產(chǎn)生法律效力，對雙方均有約束力。

不過，存在幾種可反悔的法定情形。其一，協(xié)議存在重大誤解。比如對拆遷補(bǔ)償?shù)拿娣e、補(bǔ)償方式等關(guān)鍵內(nèi)容產(chǎn)生錯誤認(rèn)知，致使意思表示不真實(shí)，這種情況下可請求撤銷協(xié)議。其二，協(xié)議是在一方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的。受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。其三，協(xié)議內(nèi)容存在顯失公平的情況，例如補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重不合理，明顯損害一方利益。

若要反悔，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，證明存在上述法定可撤銷或變更協(xié)議的情形，并在法定的期限內(nèi)向人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟或申請仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益。切不可盲目自行違約，否則可能需承擔(dān)違約責(zé)任。

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內(nèi)容投稿：嚴(yán)奕

內(nèi)容審核：苗佳律師

來源：中國法院網(wǎng)-拆遷協(xié)議書已簽字能反悔嗎，拆遷協(xié)議簽了還能改嗎