醫(yī)院合同工辭職流程和手續(xù)是怎樣的，醫(yī)院合同工辭職流程和手續(xù)是哪些， 醫(yī)院合同工辭職，一般有以下流程和手續(xù)： 提前通知。若處于試用期，需提前三日通知用人單位；若已轉正，則需提前三十日以書面形式通知用人單位。書面通知應包含辭職的明確意愿、辭職原
醫(yī)院合同工辭職，一般有以下流程和手續(xù)：
提前通知。若處于試用期，需提前三日通知用人單位；若已轉正，則需提前三十日以書面形式通知用人單位。書面通知應包含辭職的明確意愿、辭職原因等關鍵信息，可通過掛號信、電子郵件等可留存記錄的方式送達。
提交辭職申請。將書面辭職申請遞交給所在科室負責人或醫(yī)院人事部門，確保相關部門收到申請并做好記錄。
工作交接。在離職前，需按照醫(yī)院規(guī)定和科室安排，與指定人員完成工作交接。交接內容包括未完成的工作任務、重要文件資料、工作設備等，確保工作的連續(xù)性。
離職手續(xù)辦理。完成工作交接后，前往人事部門辦理離職手續(xù)，包括退還工作證件、工作服等醫(yī)院發(fā)放的物品，結清工資、獎金等財務事項，人事部門出具離職證明。
檔案和社保轉移。如有需要，可要求醫(yī)院協(xié)助辦理個人檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)。
醫(yī)院合同工辭職，一般有以下流程和手續(xù)：
（一）提前通知。若處于試用期，需提前三日通知用人單位；若已過試用期，則需提前三十日以書面形式通知用人單位。書面通知應明確表達辭職意愿及預計離職日期，可采用辭職信、辭職報告等形式，遞交至醫(yī)院人事部門或直接上級領導。
（二）工作交接。在離職前，應按照醫(yī)院要求與相關人員進行工作交接。包括整理工作資料、移交未完成的工作任務、交代工作注意事項等，確保工作的連續(xù)性。交接過程需有明確記錄，雙方簽字確認。
（三）辦理離職手續(xù)。完成工作交接后，到醫(yī)院人事部門辦理離職手續(xù)。主要涉及退還工作證件、工作服等物品，結清工資、獎金、福利等費用，停止社保、公積金等繳納。人事部門會出具離職證明，以證明勞動關系的解除。
完成上述步驟后，辭職流程基本結束，合同工與醫(yī)院的勞動關系正式解除。
醫(yī)院科室承包合同在民法典框架下，通常是無效的。主要基于以下幾方面原因：
從主體及資質角度看，醫(yī)院科室的醫(yī)療服務具有高度專業(yè)性和公共性，承包方往往難以具備與醫(yī)院同等的專業(yè)資質、人員配備、醫(yī)療設施及管理能力，無法保障醫(yī)療服務的質量和安全，這與醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的嚴格要求不符。
從合同目的及公共利益考量，醫(yī)院承擔著公共衛(wèi)生服務、救死扶傷等社會責任?？剖页邪赡軐е箩t(yī)院片面追求經濟利益，忽視公益屬性，影響醫(yī)療資源的合理分配和公平使用，損害廣大患者的公共利益。
從法律規(guī)定層面，這種承包行為可能違反醫(yī)療衛(wèi)生管理的相關法律法規(guī)。例如，承包可能導致醫(yī)療執(zhí)業(yè)主體混亂，與醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可等制度相悖。
綜上所述，醫(yī)院科室承包合同因違反法律法規(guī)強制性規(guī)定、損害公共利益等原因，一般不具有法律效力。
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內容投稿：康南南
內容審核：吳海麗律師
來源：頭條-民法典醫(yī)院科室承包合同是否有效，醫(yī)院科室承包協(xié)議書范本
