職工安置費的支付標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位...

職工一次性安置費計算規(guī)定是什么

安置的費用是根據(jù)企業(yè)自身情況來定的。對于安置費用沒有具體標(biāo)準(zhǔn)。 1、安置的費用是根據(jù)企業(yè)自身情況來定的。對于安置費用沒有具體標(biāo)準(zhǔn)。2、公司改制屬于內(nèi)部行政行為,通過新聞媒體通知即可無須下發(fā)文件。員工也無權(quán)要求改制單位下發(fā)文件。3、根據(jù)《勞動法》第五條規(guī)定,勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上...

廠搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)在本市內(nèi)

具體的標(biāo)準(zhǔn)是：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者...

請問公司破產(chǎn),職工安置費是怎么算的

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)...

員工從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費

2、有關(guān)政策規(guī)定，領(lǐng)取一次性經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為原固定職工第一次解除或終止勞動合同的按連續(xù)工齡每滿一年發(fā)給一個月的工資，合同制職工按在本單位工齡，每滿一年發(fā)給一個月的工資，最多不超過十二個月工資，而領(lǐng)取一次性安置費的標(biāo)準(zhǔn)為不高于所在地企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍。法律依據(jù):《中華人民...

經(jīng)濟補償金和一次性安置費的待遇一樣嗎?

政府可根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，發(fā)放一次性安置費，不再保留國有企業(yè)職工的身份。2、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于...

干了十年公司搬遷賠多少

如果工人愿意跟隨工廠搬遷，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費。如果工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同，工廠應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金 辭退補償通常根據(jù)勞動者在單位工作的年限來計算。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟補償：勞動者每滿一年工作，用人單位需支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟補償。如果工作時間...

企業(yè)自用工安置費怎么算

企業(yè)重組過程中，因解除、終止勞動合同而需支付給職工的經(jīng)濟補償，以及為移交社會保障機構(gòu)管理的職工一次性繳付的社會保險費，其財務(wù)處理方式需根據(jù)具體情況區(qū)分。這些費用除在正常經(jīng)營期間可列入當(dāng)期費用外，其余情況需依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支付。在企業(yè)清算時，此類費用將從企業(yè)...

職工安置費的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于職工安置補助的標(biāo)準(zhǔn)：每人最高不超過5000元。企業(yè)裁員人數(shù)中的參保者可獲得相應(yīng)的補助。整個省份全年所用資金總額不得超出實際征收省級調(diào)劑金總數(shù)的50%。如當(dāng)?shù)乜h級以上人民政府另有規(guī)定，則需按照規(guī)定執(zhí)行。若無相關(guān)規(guī)定，則參照勞部文件的標(biāo)準(zhǔn)進行處理。各地政府雖對經(jīng)濟補償規(guī)定略有差異，但均以勞部...

企業(yè)拆遷員工的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析：企業(yè)搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。另外，《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，...

企業(yè)拆遷對員工的安置補償是怎樣的?

同時該辦法中規(guī)定，員工月生活補助是指生產(chǎn)經(jīng)營者在停產(chǎn)停業(yè)期間，每月支付給員工的基本生活保障補助，員工月生活補助標(biāo)準(zhǔn)按征收決定發(fā)布前上個月的北京市 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 計算。 二、如果 解除勞動關(guān)系 的怎樣補償 如果是直接與員工解除勞動關(guān)系還應(yīng)按照 勞動法 進行補償： 依據(jù)《 勞動合同法 》 第四十條...

我剛上班,單位卻讓我交兩萬元的安置費是否合法?

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)以上規(guī)定用人單位收取安置費是違法的，如果你調(diào)離該單位，應(yīng)該退還本人。如果不予退還可以到勞動保障...

職工安置費標(biāo)準(zhǔn)

職工安置費的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，原則上不高于5000元/人。具體補助金額依據(jù)企業(yè)裁減職工中參加失業(yè)保險的人數(shù)來確定。全省每年的使用資金總額不得超過當(dāng)年實際征集省級調(diào)劑金總量的一半。企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)，如地方政府有相關(guān)規(guī)定，則按該地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如無具體規(guī)定，則依據(jù)勞部文件的規(guī)定執(zhí)行。盡管各地...

國企倒閉了正式員工怎么辦

經(jīng)濟補償金，按照每滿一年工齡，發(fā)給一個月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的金額安排。一次性安置費，人均按上年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)安排。對實行勞動合同制以后參加工作的合同制職工，其經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)，按每滿一年工齡，發(fā)給一個月企業(yè)破產(chǎn)前上年，職工本人月平均工資的經(jīng)濟補償金，并解除勞動關(guān)系。二.提前五年...

國企倒閉員工怎么安排

國企倒閉員工安排的方法，具體如下：1、對實行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工，采取兩種安置辦法，即發(fā)給經(jīng)濟補償金或一次性安置費辦法，職工可任選一種辦法后，與企業(yè)解除勞動關(guān)系；2、經(jīng)濟補償金，按照每滿一年工齡，發(fā)給一個月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的金額安排。一次性安置費，人均按上年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY...

經(jīng)濟補償金如何計算?經(jīng)濟補償金需要繳納個稅嗎?

2、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除;3、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅;4、個人在解除勞動合同后又...

公司辭退員工是否有三個月的過度安置費

1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，無任何理由，也未支付任何經(jīng)濟補償?shù)模悴淮嬖凇秳趧雍贤ā?9條規(guī)定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你每工作一年2個月的經(jīng)濟補償金，2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動...

在廠里上班被辭退如何補償

值得注意的是，月工資指的是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。如果員工因違法行為被開除，則無需支付賠償。關(guān)于個人所得稅的處理，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而獲得的一次性經(jīng)濟補償收入、退職費、安置費等，需要按照一定方法計算并繳納個人所得稅。具體而言，一次性經(jīng)濟...

職工安置經(jīng)濟補償金的計算的規(guī)定有哪些?

因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式： 經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資) 3. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個月。 勞動...

公司拆遷員工怎么補償

法律分析：公司拆遷，給付員工補償?shù)?，補償標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）公司拆遷員工愿意跟隨公司搬遷的，公司應(yīng)當(dāng)給予員工拆遷安置費；（二）公司拆遷員工無法跟隨公司搬遷需要解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限支付經(jīng)濟補償。如果員工因為法律規(guī)定的特殊情形被公司辭退的，那么公司是不用對其進行賠償?shù)摹７梢罁?jù)...

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來源：中國法院網(wǎng)-職工安置費的支付標(biāo)準(zhǔn)，干了十年公司搬遷賠多少

投稿：施君明

內(nèi)容審核：李娜娜律師