職工安置費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位...

職工安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

職工安置費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，原則上不高于5000元/人。具體補(bǔ)助金額依據(jù)企業(yè)裁減職工中參加失業(yè)保險(xiǎn)的人數(shù)來(lái)確定。全省每年的使用資金總額不得超過(guò)當(dāng)年實(shí)際征集省級(jí)調(diào)劑金總量的一半。企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)，如地方政府有相關(guān)規(guī)定，則按該地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如無(wú)具體規(guī)定，則依據(jù)勞部文件的規(guī)定執(zhí)行。盡管各地...

職工一次性安置費(fèi)計(jì)算規(guī)定是什么

安置的費(fèi)用是根據(jù)企業(yè)自身情況來(lái)定的。對(duì)于安置費(fèi)用沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)。 1、安置的費(fèi)用是根據(jù)企業(yè)自身情況來(lái)定的。對(duì)于安置費(fèi)用沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)。2、公司改制屬于內(nèi)部行政行為,通過(guò)新聞媒體通知即可無(wú)須下發(fā)文件。員工也無(wú)權(quán)要求改制單位下發(fā)文件。3、根據(jù)《勞動(dòng)法》第五條規(guī)定,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上...

企業(yè)改制后職工的安置費(fèi)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

1.愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費(fèi)，同時(shí)與職工本人簽訂剩余安置費(fèi)的分期支付協(xié)議，支付期限最長(zhǎng)可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對(duì)職工的負(fù)債。與此同時(shí)，職工與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等...

請(qǐng)問(wèn)公司破產(chǎn),職工安置費(fèi)是怎么算的

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?..

拆遷中企業(yè)員工安置費(fèi)用如何計(jì)算

事實(shí)上，這種一刀切的補(bǔ)償方法在實(shí)踐中是很難解決問(wèn)題的，比如很多員工無(wú)法等待企業(yè)重新開業(yè)，要與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，而因?yàn)楣g較長(zhǎng)，要求企業(yè)給與勞動(dòng)合同法中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而依照上述辦法，只給與基本的生活補(bǔ)助是無(wú)法安置員工的。所以，在實(shí)踐中，企業(yè)在遇到拆遷時(shí)，應(yīng)對(duì)自己的需要安置的員工情況進(jìn)行...

干了十年公司搬遷賠多少

如果工人愿意跟隨工廠搬遷，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)。如果工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動(dòng)合同，工廠應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 辭退補(bǔ)償通常根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限來(lái)計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者每滿一年工作，用人單位需支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工作時(shí)間...

企業(yè)自用工安置費(fèi)怎么算

3. 企業(yè)清算時(shí)發(fā)生的費(fèi)用，直接計(jì)入清算損益：借記“清算損益”，貸記“應(yīng)付職工薪酬——辭退福利——社會(huì)統(tǒng)籌”。4. 產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，按轉(zhuǎn)讓協(xié)議全額記入收入，產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓發(fā)生的各項(xiàng)職工安置費(fèi)用作為管理費(fèi)用優(yōu)先支付，不得直接從轉(zhuǎn)讓收入中扣除。這樣處理的目的是為了避免產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中少記收入導(dǎo)致流轉(zhuǎn)稅流失。

國(guó)企倒閉了正式員工怎么辦

一、職工安置補(bǔ)償方式：對(duì)于在國(guó)企破產(chǎn)前已工作的勞動(dòng)合同制職工，可選擇領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或一次性安置費(fèi)，以解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按每滿一年工齡，發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月本人工資的補(bǔ)償。一次性安置費(fèi)則按照上一年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍計(jì)算。對(duì)于合同制職工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年工齡，發(fā)放相當(dāng)...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算舉例說(shuō)明

5. 月工資以勞動(dòng)合同解除前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算。6. 一次性補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照相關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅。7. 個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征個(gè)人所得稅時(shí)予以...

2024年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅交納情況 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等所得要按照以下方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅：1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額...

離職補(bǔ)償金如何計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性安置費(fèi)的待遇一樣嗎?

不一樣。一次性安置費(fèi)是指國(guó)家為支持國(guó)有企業(yè)減人增效而在國(guó)務(wù)院確定的優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市中實(shí)行的一項(xiàng)安置破產(chǎn)企業(yè)職工的特殊政策。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。1、一次性安置費(fèi)按照...

在廠里上班被辭退如何補(bǔ)償

值得注意的是，月工資指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。如果員工因違法行為被開除，則無(wú)需支付賠償。關(guān)于個(gè)人所得稅的處理，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等，需要按照一定方法計(jì)算并繳納個(gè)人所得稅。具體而言，一次性經(jīng)濟(jì)...

山東省勞動(dòng)合同條例第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

。對(duì)于解除勞動(dòng)合同后未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，雇主需支付全額補(bǔ)償金以及額外百分之五十的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（第二十五條）。此外，對(duì)于工資低于平均工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有所不同（第二十七條）。最后，當(dāng)企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者將按照國(guó)家規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安置費(fèi)（第二十八條）。

員工從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)

2、有關(guān)政策規(guī)定，領(lǐng)取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為原固定職工第一次解除或終止勞動(dòng)合同的按連續(xù)工齡每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資，合同制職工按在本單位工齡，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資，最多不超過(guò)十二個(gè)月工資，而領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為不高于所在地企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍。法律依據(jù):《中華人民...

工司搬遷員工怎么賠償

2、不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資;3

上海工廠搬遷多遠(yuǎn)才有賠償

法律主觀：通常情況下，工廠搬遷不會(huì)導(dǎo)致工人獲得賠償。如果工人選擇隨工廠搬遷，工廠應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的拆遷安置費(fèi)用。而對(duì)于那些不愿意搬遷且需要解除勞動(dòng)合同的工人，工廠應(yīng)根據(jù)工人工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照工人每滿一年工作支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿...

關(guān)于國(guó)有煤礦倒閉后員工的安置和賠償是怎樣的?

您好，　勞動(dòng)合同法第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個(gè)稅嗎?

3、企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅;4、個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月?分情形而定...

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來(lái)源：中國(guó)法院網(wǎng)-職工安置費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，干了十年公司搬遷賠多少

投稿：唐文可

內(nèi)容審核：劉鵬飛律師