職工一次性安置費(fèi)計(jì)算規(guī)定是什么

安置的費(fèi)用是根據(jù)企業(yè)自身情況來(lái)定的。對(duì)于安置費(fèi)用沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)。 1、安置的費(fèi)用是根據(jù)企業(yè)自身情況來(lái)定的。對(duì)于安置費(fèi)用沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)。2、公司改制屬于內(nèi)部行政行為,通過(guò)新聞媒體通知即可無(wú)須下發(fā)文件。員工也無(wú)權(quán)要求改制單位下發(fā)文件。3、根據(jù)《勞動(dòng)法》第五條規(guī)定,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上...

企業(yè)解決職工勞動(dòng)關(guān)系,所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安置費(fèi)應(yīng)如何處理

1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)...

職工安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

職工安置費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，原則上不高于5000元/人。具體補(bǔ)助金額依據(jù)企業(yè)裁減職工中參加失業(yè)保險(xiǎn)的人數(shù)來(lái)確定。全省每年的使用資金總額不得超過(guò)當(dāng)年實(shí)際征集省級(jí)調(diào)劑金總量的一半。企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)，如地方政府有相關(guān)規(guī)定，則按該地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如無(wú)具體規(guī)定，則依據(jù)勞部文件的規(guī)定執(zhí)行。盡管各地...

干了十年公司搬遷賠多少

如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。如果工人愿意跟隨工廠搬遷，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)。如果工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動(dòng)合同，...

我剛上班,單位卻讓我交兩萬(wàn)元的安置費(fèi)是否合法?

由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)以上規(guī)定用人單位收取安置費(fèi)是違法的，如果你調(diào)離該單位，應(yīng)該退還本人。如果不予退還可以到勞動(dòng)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，求助他們幫助要回。

企業(yè)改制安置費(fèi)支付方式是怎樣的

對(duì)于解除勞動(dòng)合同后選擇自謀職業(yè)的職工，改制企業(yè)應(yīng)直接以現(xiàn)金形式支付一次性安置費(fèi)，這些職工將不再享受失業(yè)保險(xiǎn)的待遇。對(duì)于那些解除勞動(dòng)合同后并未與改制后的企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同，且符合享受失業(yè)保險(xiǎn)條件的職工，改制企業(yè)需以現(xiàn)金方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于留用到改制后新企業(yè)的職工，其勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整過(guò)程中...

職工安置費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度...

按照勞動(dòng)合同法企業(yè)退休是否補(bǔ)助一定的安置費(fèi)

企業(yè)職工退休，沒(méi)有安置費(fèi)的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條（二）項(xiàng)規(guī)定，企業(yè)職工退休，勞動(dòng)合同終止。按第四十六條規(guī)定，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也沒(méi)有安家費(fèi)的補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；第四十六條 有下列情形...

企業(yè)自用工安置費(fèi)怎么算

企業(yè)重組過(guò)程中，因解除、終止勞動(dòng)合同而需支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及為移交社會(huì)保障機(jī)構(gòu)管理的職工一次性繳付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其財(cái)務(wù)處理方式需根據(jù)具體情況區(qū)分。這些費(fèi)用除在正常經(jīng)營(yíng)期間可列入當(dāng)期費(fèi)用外，其余情況需依次從未分配利潤(rùn)、盈余公積、資本公積、實(shí)收資本中支付。在企業(yè)清算時(shí)，此類費(fèi)用將從企業(yè)...

山東省勞動(dòng)合同條例第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

。對(duì)于解除勞動(dòng)合同后未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，雇主需支付全額補(bǔ)償金以及額外百分之五十的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（第二十五條）。此外，對(duì)于工資低于平均工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有所不同（第二十七條）。最后，當(dāng)企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者將按照國(guó)家規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安置費(fèi)（第二十八條）。

找工作收安置費(fèi)合法嗎

不合法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得向勞動(dòng)者收取安置費(fèi)或其他費(fèi)用。因此，用人單位或中介機(jī)構(gòu)收取勞動(dòng)者安置費(fèi)是不合法的行為，勞動(dòng)者遇到這種情況，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，要求追究用人單位或中介機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任。

職工安置費(fèi)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

若無(wú)相關(guān)規(guī)定，則參照勞部文件的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。各地政府雖對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定略有差異，但均以勞部文件為基礎(chǔ)，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作未滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常生產(chǎn)狀況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)前12個(gè)月的...

全民所有制固定工和全民所有制合同工

安置費(fèi)，通常指的是在單位解散、企業(yè)重組或者職工轉(zhuǎn)崗時(shí)，為解決職工就業(yè)、生活等問(wèn)題，由政府或原單位提供的經(jīng)濟(jì)支持。安置費(fèi)旨在幫助職工平穩(wěn)過(guò)渡，解決職工因工作變動(dòng)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力和生活困難。發(fā)放對(duì)象主要是與單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的全民所有制固定工，以及部分簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工。而補(bǔ)償金...

國(guó)企倒閉了正式員工怎么辦

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按每滿一年工齡，發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月本人工資的補(bǔ)償。一次性安置費(fèi)則按照上一年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍計(jì)算。對(duì)于合同制職工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年工齡，發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月企業(yè)破產(chǎn)前上一年職工月平均工資的補(bǔ)償，并解除勞動(dòng)關(guān)系。二、提前退休安置政策：國(guó)有破產(chǎn)企業(yè)的全民所有制和勞動(dòng)合同制...

公司安排了新工作還能拿到安置費(fèi)么嘛

公司安排了新工作還能拿到安置費(fèi)的。解除后自謀職業(yè)的職工對(duì)解除勞動(dòng)合同后自謀職業(yè)的職工，改制企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金方式支付一次性安置費(fèi)，不再享受勞動(dòng)合同;對(duì)解除勞動(dòng)合同后沒(méi)有與改制后的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同并享受失業(yè)的職工，改制企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司安排了新工作的職工其調(diào)整保險(xiǎn)中的職工安置費(fèi)...

公司違規(guī)收取安置費(fèi)怎么辦

解析:1、你的單位無(wú)權(quán)向你收取所謂的安置費(fèi)，《勞動(dòng)法》有相關(guān)的法律規(guī)定。2、你可以向單位所在的地方勞動(dòng)仲裁所就該事件提出勞動(dòng)仲裁 3、帶上身份證、收取安置費(fèi)的文件、收條、勞動(dòng)合同（沒(méi)有的廠牌也可以）證明你的身份。4、被告應(yīng)有法人資格，沒(méi)有的話，就它所隸屬的公司（有法人資格）成為被告。

員工從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)

2、有關(guān)政策規(guī)定，領(lǐng)取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為原固定職工第一次解除或終止勞動(dòng)合同的按連續(xù)工齡每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資，合同制職工按在本單位工齡，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資，最多不超過(guò)十二個(gè)月工資，而領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為不高于所在地企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍。法律依據(jù):《中華人民...

職工安置經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算的規(guī)定有哪些?

職工安置 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的計(jì)算的規(guī)定有哪些 經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位 解除勞動(dòng)合同 的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的 工資 ，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算;工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算。 協(xié)商解 勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)...

2023年工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)

3、臨時(shí)安置費(fèi)用：在搬遷過(guò)程中，用人單位需為員工提供臨時(shí)住宿、交通等相關(guān)費(fèi)用。4、員工福利待遇：工廠搬遷后，用人單位需確保員工在新工作地點(diǎn)享有與原工作地點(diǎn)相同的福利待遇，如工資、崗位、社會(huì)保險(xiǎn)等。5、勞動(dòng)合同解除：如果員工不愿到新地方上班，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性安置費(fèi)的待遇一樣嗎?

不一樣。一次性安置費(fèi)是指國(guó)家為支持國(guó)有企業(yè)減人增效而在國(guó)務(wù)院確定的優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市中實(shí)行的一項(xiàng)安置破產(chǎn)企業(yè)職工的特殊政策。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。1、一次性安置費(fèi)按照...

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投稿：禹言

內(nèi)容審核：王有銀律師