找工作收安置費合法嗎

3. 因此，收取安置費以幫助他人找工作是不合法的。招聘過程中是不允許收取任何費用的。4. 如果工作人員收取費用以安排他人工作，這可能構成受賄罪。

找工作收安置費合法嗎

所以這個費用是不合法，招聘是不允許收取任何費用的。若工作人員收費幫別人安排工作可構成受賄罪。

鐵路招人收安置費是什么意思

這種行為違反了公平、透明與免費的原則，正規(guī)鐵路招聘應遵循崗位發(fā)布、面試、考試與錄取等流程，絕無收取安置費或中介費之說。如遇此類情況，應提高警惕，立即向鐵路相關部門或機構投訴。合法招聘流程通常無需支付費用，確保自身權益，避免成為欺詐目標。

招聘成本有哪些形式?

4．安置成本。安置成本是指為安置已經被錄取的員工到具體的工作崗位所發(fā)生的費用。安置成本由為安排新員工的工作所必須發(fā)生的各種行政治理費用、為新員工提供工作所需要的裝備條件以及錄用部門因安置人員所損失的時間成本而發(fā)生的費用構成。5．離職成本。離職成本是指因招聘不慎，因員工離職而給企業(yè)帶來的損失...

招聘成本的內容有哪些

錄用成本：終于挑到合適的人了，這時候要把他們招進來，又得花錢啦，比如錄取手續(xù)費、給他們搬家或者調動工作的補償費，還有旅途補助等等。安置成本：新員工來了，得給他們安排工作崗位吧，這時候發(fā)生的各種費用就是安置成本，比如給他們準備辦公用品啊、安排培訓啊，還有可能因為安置新員工而讓其他部門損失...

應屆畢業(yè)大學生去正規(guī)公司入職需要交大學生就業(yè)安置費嗎?

不需要的，正規(guī)的公司都不需要安置費的，一些爛公司才會收取安置費，一般以材料費，資料費等理由收取，如果不給你發(fā)工資呢最好不要給他錢，不然上當就晚了

高鐵乘務員6千安置費真的嗎

高鐵乘務員6千安置費假的。根據(jù)查詢相關信息資料顯示：招聘高鐵乘務、機場地勤、高速收費員等等崗位，全程不收取任何費用、或者只需要求職者繳納服裝費等。

企業(yè)在招聘選拔錄用和安置員工的過程中發(fā)生的費用稱為

人力資源的獲得成本。根據(jù)查詢人力資源管理相關資料，企業(yè)在招聘選拔錄用和安置員工的過程中發(fā)生的費用稱為人力資源的獲得成本。人力資源獲得成本主要包括招募成本、選擇成本、錄用成本、安置成本等四種。

高鐵乘務員招聘官網報名以后是否需要交安置費?

當然是不用的，如果你報名以后就不需要再去繳納任何費用的，所以如果繳納安置費用，那是假的。

招聘成本效益評估什么是招聘成本

在錄用階段，錄用成本包括錄用決策后產生的費用，如員工的錄取手續(xù)費、可能的調動補償費（如因職位調整）、搬遷費（如需要搬家到新工作地點）以及旅途補助費（如長途招聘時的差旅費）。緊接著，安置成本是為新員工順利融入工作環(huán)境而產生的費用。它包括行政管理成本，如新員工入職手續(xù)、培訓費用；以及為他們...

人力成本包括哪些內容?

6、離職成本 離職補償成本：離職補償成本是指企業(yè)辭退員工，或是員工自動辭職時，企業(yè)所應補償給員工的費用，包括至離職時間為止應付員工的工資、一次性付給員工的離職金、必要的離職人員安置費等支出。離職管理費用：離職管理費用是企業(yè)管理人員因處理離職人員有關事項而發(fā)生的管理費用?？章毘杀荆嚎章毘杀?..

濟南一個學校在招聘動車組服務員需要交兩萬的安置費是騙子嗎

這個不可信 招聘列車員都是鐵路部門負責的

什么是取得成本

式中,P3為錄用成本,為負責錄用新員工工作者的平均工資率,T為錄用的天數(shù),C為錄用為本企業(yè)成員的過程中發(fā)生的費用包括錄用手續(xù)費等。4. 安置成本將已經錄用的人員安排到確定的工作崗位上時所發(fā)生的各種費用稱為安置費用,如相關的行政管理費用、臨時的生活費用。還有一次性補貼。如現(xiàn)在一些單位為吸引人才。在招聘中...

北京幾個單位接收戶口和工作的安排

費用：32-42萬 二、北京市園林規(guī)劃局進京指標 要求：應屆研究生畢業(yè) 專業(yè)：園林、城市規(guī)劃等相關專業(yè) 待遇：正式事業(yè)編制，轉北京戶口。 安置人數(shù)：3人 就業(yè)地點：各區(qū)縣園林局系統(tǒng) 費用：40萬 三、北京市衛(wèi)生防疫站進京指標 要求：應屆研究生畢業(yè) 專業(yè)：衛(wèi)生防疫、食品檢驗檢疫、衛(wèi)生保健等相關專業(yè) ...

企業(yè)招聘員工要收什么就業(yè)安置費和崗位預留費,這合法嗎?

不合法,你有沒有到他們公司去看過.是不是那不是一個工廠.公司是不可能要收錢的.所以你不要去那個什么企業(yè)了.一定是騙人的.

煙臺大學安家費如何發(fā)放

安家費是一般是分批次隨著工資發(fā)放。大多數(shù)學校的安家費都是分批發(fā)放的，也就是在簽訂5年（一般剛開始簽合同都是5年）合同時，明確表示在剛入職發(fā)放40%，中期考核通過后發(fā)放30%，合同期滿考核通過后發(fā)放30%。這種分批發(fā)放將安家費化整為零，并且需要滿足一定的條件才可以發(fā)放，確實和招聘時所說的有...

如何分析人力成本答案

1．取得成本，也就是選人成本。 招聘費，即招聘活動中的費用，包括招聘廣告費、差旅費、招聘人員的工資和獎金、招聘活動日程辦公費、選拔費及其他支出；(2)安置費，指錄用后安排到有關崗位過程的費用，如差旅費、一次性人才補貼、特殊待遇支出、臨時生活費。2．開發(fā)成本，也就是育人成本。 主要是教育...

如何分析人力成本答案

1.取得成本，也就是選人成本。 招聘費，即招聘活動中的費用，包括招聘廣告費、差旅費、招聘人員的工資和獎金、招聘活動日程辦公費、選拔費及其他支出;(2)安置費，指錄用后安排到有關崗位過程的費用，如差旅費、一次性人才補貼、特殊待遇支出、臨時生活費。2.開發(fā)成本，也就是育人成本。 主要是教育培訓...

如何計算招聘成本

核算時應按5人計算，折合招募選拔一名合格的專業(yè)技術人員成本為2000元，而不應按50人計算，折合為每人200元，因為這一萬元成本是為招募5人而非50人所付出的。2、在某些直接成本項目中也會包括間接成本。比如，在在錄用安置項目中，不僅包括為員工上崗所直接付出的經費，而且還包括各種有關的行政費用以及...

智聯(lián)招聘怎么計算招聘的成本費用

智聯(lián)招聘成本費用的計算方法是招聘成本=招募成本+篩選成本+錄用成本+安置成本+適應性培訓成本。招聘成本評估主要包括在招聘和篩選員工的過程中招募、篩選、錄用、安置以及適應性培訓的成本。它是鑒定招聘效率的一個重要指標。如果成本低，錄用人員質量高，就意味著招聘效率高，反之，則意味著招聘效率低。

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來源：中國法院網-找工作收安置費合法嗎，高鐵乘務員6千安置費真的嗎

投稿：苗晨子

內容審核：趙明媛律師