職工安置費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位...

請(qǐng)問(wèn)公司破產(chǎn),職工安置費(fèi)是怎么算的

職工安置費(fèi)，實(shí)際上就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。按規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)...

職工安置費(fèi)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于職工安置補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)：每人最高不超過(guò)5000元。企業(yè)裁員人數(shù)中的參保者可獲得相應(yīng)的補(bǔ)助。整個(gè)省份全年所用資金總額不得超出實(shí)際征收省級(jí)調(diào)劑金總數(shù)的50%。如當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民政府另有規(guī)定，則需按照規(guī)定執(zhí)行。若無(wú)相關(guān)規(guī)定，則參照勞部文件的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。各地政府雖對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定略有差異，但均以勞部...

企業(yè)改制后職工的安置費(fèi)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

1.愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費(fèi)，同時(shí)與職工本人簽訂剩余安置費(fèi)的分期支付協(xié)議，支付期限最長(zhǎng)可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對(duì)職工的負(fù)債。與此同時(shí)，職工與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等...

職工安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

職工安置費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，原則上不高于5000元/人。具體補(bǔ)助金額依據(jù)企業(yè)裁減職工中參加失業(yè)保險(xiǎn)的人數(shù)來(lái)確定。全省每年的使用資金總額不得超過(guò)當(dāng)年實(shí)際征集省級(jí)調(diào)劑金總量的一半。企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)，如地方政府有相關(guān)規(guī)定，則按該地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如無(wú)具體規(guī)定，則依據(jù)勞部文件的規(guī)定執(zhí)行。盡管各地...

職工一次性安置費(fèi)計(jì)算規(guī)定是什么

安置的費(fèi)用是根據(jù)企業(yè)自身情況來(lái)定的。對(duì)于安置費(fèi)用沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)。 1、安置的費(fèi)用是根據(jù)企業(yè)自身情況來(lái)定的。對(duì)于安置費(fèi)用沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)。2、公司改制屬于內(nèi)部行政行為,通過(guò)新聞媒體通知即可無(wú)須下發(fā)文件。員工也無(wú)權(quán)要求改制單位下發(fā)文件。3、根據(jù)《勞動(dòng)法》第五條規(guī)定,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上...

企業(yè)自用工安置費(fèi)怎么算

在國(guó)家出資企業(yè)實(shí)施重組時(shí)，財(cái)企[2009]117號(hào)文件對(duì)職工安置費(fèi)用的計(jì)算和處理提供了明確的指導(dǎo)。這類(lèi)企業(yè)包括國(guó)有、國(guó)有控股和國(guó)有參股企業(yè)，當(dāng)它們通過(guò)改制、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、合并、分立、托管等方式重組時(shí)，如涉及產(chǎn)權(quán)關(guān)系變動(dòng)和股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整，其職工安置費(fèi)用需嚴(yán)格遵守該文件規(guī)定。企業(yè)重組過(guò)程中，因解除、終止...

企業(yè)一次性剝離職工安置費(fèi)的計(jì)提辦法

企業(yè)改制時(shí)，應(yīng)從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費(fèi)。原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提，最多計(jì)提到上年度社會(huì)平均工資的3倍。原屬勞動(dòng)合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。月工資計(jì)算...

企業(yè)破產(chǎn)如何算安置費(fèi)

破產(chǎn)企業(yè)的職工的安置費(fèi)，根據(jù)1997年國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》和勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)破產(chǎn)企業(yè)職工安置問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，由企業(yè)按照其所在城市企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計(jì)算，暫時(shí)尚未就業(yè)的職工，由再就業(yè)服務(wù)中心發(fā)給基本生活費(fèi)，再...

職工安置經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算的規(guī)定有哪些?

賠償金 賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N(1 職工安置經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是自己直接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹匾獊?lái)源，所以自己一定要注意有關(guān)的具體問(wèn)題，雖說(shuō)國(guó)家在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算上有著明確的規(guī)定，但是具體的問(wèn)題解決，需要自己合理的處置，否則自己的權(quán)益維護(hù)就會(huì)出現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)損失。

企業(yè)破產(chǎn)職工安置費(fèi)有哪些,怎么規(guī)定的?

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。河北志安邦律師事務(wù)所路士軒律師解析：職工的安置費(fèi)不同于職工因與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系而得到的補(bǔ)償金，職工解除勞動(dòng)關(guān)系得到的補(bǔ)償金依據(jù)的是勞動(dòng)法的直接規(guī)定，適用于所有的企業(yè)；而企業(yè)的職工安置費(fèi)根據(jù)的是國(guó)務(wù)院有關(guān)國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)兼并...

...請(qǐng)問(wèn)怎么計(jì)算上年企業(yè)職工平均工資三倍的安置費(fèi).

19000*3/廠總?cè)藬?shù)=每人的安置費(fèi)

國(guó)企倒閉了正式員工怎么辦

一、職工安置補(bǔ)償方式：對(duì)于在國(guó)企破產(chǎn)前已工作的勞動(dòng)合同制職工，可選擇領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或一次性安置費(fèi)，以解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按每滿一年工齡，發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月本人工資的補(bǔ)償。一次性安置費(fèi)則按照上一年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍計(jì)算。對(duì)于合同制職工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年工齡，發(fā)放相當(dāng)...

企業(yè)破產(chǎn)的職工安置費(fèi)有什么

企業(yè)破產(chǎn)職工安置費(fèi)：公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律...

大集體職工一次性安置是如何規(guī)定的?

1、安置的費(fèi)用是根據(jù)企業(yè)自身情況來(lái)定的.對(duì)于安置費(fèi)用沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn).2.公司改制屬于內(nèi)部行政行為,通過(guò)新聞媒體通知即可無(wú)須下發(fā)文件.員工也無(wú)權(quán)要求改制單位下發(fā)文件.3.根據(jù)<勞動(dòng)法>規(guī)定,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上的,勞動(dòng)者提出與用人單位簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許.4改制企業(yè)大集體職工是...

企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的職工安置

（一）企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)砂匆?guī)定提取職工安置費(fèi)，提取標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》（國(guó)發(fā)〔1997〕10號(hào)）規(guī)定，按市、縣上年職工平均工資的3倍計(jì)算。（二）購(gòu)買(mǎi)方接收被轉(zhuǎn)讓企業(yè)職工，可在轉(zhuǎn)讓價(jià)格中沖減相應(yīng)的安置費(fèi)用，對(duì)已接收的職工不得隨意辭退...

企業(yè)單位宣告破產(chǎn)。問(wèn)一下工人安置費(fèi),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。養(yǎng)老保險(xiǎn)以及生活補(bǔ) ...

1.企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。2.個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)3倍數(shù)額部分的一次性...

國(guó)營(yíng)企業(yè)破產(chǎn)后對(duì)職工應(yīng)怎樣安排?

國(guó)營(yíng)企業(yè)破產(chǎn)之后，對(duì)于申請(qǐng)自謀職業(yè)的員工，發(fā)放一次性安置費(fèi)，并且不再享受失業(yè)保險(xiǎn)。對(duì)于另一部分員工，可以進(jìn)行工齡買(mǎi)斷，如果公司能夠進(jìn)行破產(chǎn)重組，應(yīng)該優(yōu)先安排這些員工的工作。 一、國(guó)營(yíng)企業(yè)破產(chǎn)后對(duì)職工應(yīng)怎樣安排?1.國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，一部分職工申請(qǐng)自謀職業(yè)，不再保留國(guó)有企業(yè)職工身份，對(duì)這份人...

重慶市國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)職工怎么安置?

在破產(chǎn)立案之日前已經(jīng)與企業(yè) 解除勞動(dòng)關(guān)系 的人員，不屬于在冊(cè)職工，不納入破產(chǎn)安置范圍。企業(yè)雇用的 臨時(shí)工 ( 農(nóng)民工 )依協(xié)議遣散。 (十六)職工安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。職工安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以破產(chǎn)立案之日起的上年社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。1986年10月1日以前錄用的正式在冊(cè)職工，市級(jí)國(guó)有企業(yè)原則上按不高于全市...

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投稿：鄭婉汐

內(nèi)容審核：趙雪玲律師