一、外購房屋用于拆遷補償,甲公司為提高職工福利,2019年8月份將外購的房屋100套銷售給單位員工,每套購買

法律分析工資與福利費有下列列支范圍：計時工資或者計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；職工的生活困難補助；職工的醫(yī)療保險待遇；職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；以及集體福利費用等。

法律依據(jù)

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條

工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。

第四條

工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

二、甲公司為增值稅一般納稅人，?20x9年國慶期間為促銷產(chǎn)品欲采用兩種方式？

甲公司為增值稅一般納稅人，20x9年國慶期間為促銷產(chǎn)品欲采用兩種方式如下：方案一：銷售一臺價值1 000元的空調(diào)（其購進價值為700元），贈送一臺價值300元的電飯煲（其購進價值為210元），應(yīng)確認(rèn)銷售收入1300元，按適用稅率13%計算，增值稅銷項稅額：1300*13%=169元；方案二：銷售一臺價值 1000元的空調(diào)和一臺價值 300元的電飯煲，給予300元的價格折扣，并將價格折扣開在同一張發(fā)票的金額欄中，應(yīng)確認(rèn)收入1000元，按適用稅率13%計算，增值稅銷項稅額：1000*13%=130元；即：按方案二執(zhí)行，可以比方案一節(jié)約增值稅39元，應(yīng)選擇方案二。以上價格均為含增值稅價格。當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)認(rèn)為買一贈一中的贈送行為視同銷售需要繳納增值稅，請對其進行納稅籌劃（假定只考慮增值稅）?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國增值稅暫行條例實施細(xì)則》第二十八條 條例第十一條所稱小規(guī)模納稅人的標(biāo)準(zhǔn)為：（一）從事貨物生產(chǎn)或者提供應(yīng)稅勞務(wù)的納稅人，以及以從事貨物生產(chǎn)或者提供應(yīng)稅勞務(wù)為主，并兼營貨物批發(fā)或者零售的納稅人，年應(yīng)征增值稅銷售額（以下簡稱應(yīng)稅銷售額）在50萬元以下（含本數(shù)，下同）的；（二）除本條第一款第（一）項規(guī)定以外的納稅人，年應(yīng)稅銷售額在80萬元以下的。本條第一款所稱以從事貨物生產(chǎn)或者提供應(yīng)稅勞務(wù)為主，是指納稅人的年貨物生產(chǎn)或者提供應(yīng)稅勞務(wù)的銷售額占年應(yīng)稅銷售額的比重在50%以上。第三十條 小規(guī)模納稅人的銷售額不包括其應(yīng)納稅額。小規(guī)模納稅人銷售貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)采用銷售額和應(yīng)納稅額合并定價方法的，按下列公式計算銷售額：銷售額=含稅銷售額除（1+征收率）第二十九條 年應(yīng)稅銷售額超過小規(guī)模納稅人標(biāo)準(zhǔn)的其他個人按小規(guī)模納稅人納稅；非企業(yè)性單位、不經(jīng)常發(fā)生應(yīng)稅行為的企業(yè)可選擇按小規(guī)模納稅人納稅。

三、某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過( )。

法律主觀：一、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期 我國《勞動合同法》第19條第3款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。”以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是以工作任務(wù)完成作為終止條件，工作任務(wù)完成的時間即為勞動合同的終止時間。對于一些工作任務(wù)而言是無法確定工作任務(wù)完成的具體時間的，只要勞動者按照勞動合同的要求完成了工作任務(wù)，就能說明勞動者勝任這份工作。因此，對于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。顯然在本案中，用人單位與勞動者約定試用期本身就是違法的，而以“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”也是不能成立的。 二、其他不得約定試用期的情形 除了“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動合同不得約定試用期外，我國勞動合同法中，還規(guī)定了兩類勞動合同不得約定試用期： 1、非全日制用工。非全日制用工是靈活就業(yè)的一種形式， 勞動關(guān)系 的不確定性比全日制用工要強。而勞動合同法中還明確了：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟補償”。對于用人單位，不得約定試用期就不能以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而與勞動者 解除勞動合同 。非全日制勞動不得約定試用期，在非全日制用工的試用期問題上最大限度地維護了勞動者的權(quán)益。 2、固定期限不滿3個月用工。不滿3個月的用工為短期的、臨時的用工，為了保護勞動者的利益，《勞動合同法》中也將這類情形定為了不得約定試用期的情況。 三、違法約定試用期需支付 賠償金 《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 四、任務(wù)完成不再續(xù)約需支付 經(jīng)濟補償金 最后，筆者想提示的是：在《勞動合同法實施條例》實施之前，按照《勞動合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同在終止時企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金。但是自2008年9月18日后，《勞動合同法實施條例》第22條即規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第47條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。按照該條款之規(guī)定，用人單位需要在合同因任務(wù)完成而終止的情況下向勞動者支付經(jīng)濟補償。即以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止不再續(xù)約的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。 案例 2014年9月，小岑與某電力設(shè)備 公司 簽署勞動合同，由小岑作為項目負(fù)責(zé)人為該電力設(shè)備公司在 上海 XX基建項目開展工作。雙方在勞動合同中約定，合同期限為：“自2014年9月5日，至上海XX基建項目完成”。在雙方的勞動合同中還約定：“試用期兩個月，自2014年9月5日至2014年11月4日試用期間，小岑工資為每月8000元，轉(zhuǎn)正后工資變更為12000元”。2014年10月30日，該電力公司以小岑在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除了雙方的勞動關(guān)系。小岑認(rèn)為電力設(shè)備公司違法與其解除勞動關(guān)系，將用人單位告上了所在地的勞動人事 仲裁 機構(gòu)，要求恢復(fù)勞動關(guān)系并支付賠償金。經(jīng)審理，最終仲裁機構(gòu)支持了小岑的仲裁請求。

四、甲公司員工魏某在公司年會抽獎活動中中獎，公司資助子女教育費用

2014年司法考試真題卷三第61題：

甲公司員工魏某在公司年會抽獎活動中中獎，依據(jù)活動規(guī)則，公司資助中獎員工子女次年的教育費用，如員工離職，則資助失效。下列哪些表述是正確的？（）

A.甲公司與魏某成立附條件贈與

B.甲公司與魏某成立附義務(wù)贈與

C.如魏某次年離職，甲公司無給付義務(wù)

D.如魏某次年未離職，甲公司在給付前可撤銷資助

【答案】AC

【考點】附條件的贈與合同

【解析】選項A、C正確，選項B錯誤。附條件贈與，是指當(dāng)事人對贈與行為設(shè)定一定的條件，把條件的成就與否作為贈與行為的效力發(fā)生或消滅的前提。附義務(wù)贈與，是指在贈與合同中贈與人對其贈與附加一定的條件，使受贈人負(fù)擔(dān)一定的給付義務(wù)。在附條件的贈與中，條件的成就與否關(guān)系到贈與合同的效力。而在附義務(wù)的贈與中，所附的義務(wù)與贈與合同的法律效力無關(guān)，不能因為附義務(wù)而延緩或解除贈與的效力。本題中，公司資助魏某子女次年教育經(jīng)費，以魏某繼續(xù)在公司工作為條件，因此為附條件的贈與合同，即魏某次年不離職，甲公司有給付義務(wù)；若魏某次年離職，甲公司無給付義務(wù)。

選項D錯誤?！逗贤ā返谝话侔耸鶙l規(guī)定，贈與人在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈與。具有救災(zāi)、扶貧等社會公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈與合同或者經(jīng)過公證的贈與合同，不適用前款規(guī)定。本題中，甲公司與魏某之間的贈與合同具有社會公益性，因此，甲公司在給付之前不能撤銷資助。

五、某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超

法律主觀：勞動者在試用期 未簽訂勞動合同 時效時間是如何規(guī)定的呢這個問題公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與 員工簽訂勞動合同 ）與員工簽訂 書面勞動合同 ，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實踐中是以 沒有簽訂勞動合同 的第二個月發(fā)工資之日起開始計算一年的訴訟時效。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已 訂立無固定期限勞動合同 ，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。若沒有 約定試用期 ，則沒有試用期。

法律客觀：《 勞動合同法 》第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在 試用期解除勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

北京圣運律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●外購房屋用于拆遷補償嗎

●外購房屋用于拆遷補償怎么辦

●外地買房拆遷怎么補償

●外購房屋用于拆遷補償?shù)囊?guī)定

●什么是外購安置房

●外購商品房安置

●外村人買房拆遷

●外地人買拆遷房

●外岡拆遷房

●外地人買房拆遷會有賠償嗎

北京圣運律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●自留山拆遷怎么補償，農(nóng)民自留山征收的補償:今日拆遷補償法律在線咨詢

●征地拆遷補償支出績效評估，關(guān)于征地拆遷的實際工作的原則:今日拆遷補償法律在線咨詢

●烈士房產(chǎn)拆遷補償，烈士子女待遇最新政策:今日拆遷補償法律在線咨詢

●拆遷補償方案正規(guī)文件版本，房屋拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)及范圍:今日拆遷補償法律在線咨詢

●常熟2021拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)，常熟拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)2022:今日拆遷補償法律在線咨詢

●泗陽來安拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)，泗陽拆遷補償標(biāo)準(zhǔn) -拆遷補償:今日拆遷補償法律在線咨詢

●80平方拆遷補償多少，房子被拆了賠償標(biāo)準(zhǔn)40平方左右:今日拆遷補償法律在線咨詢

●平湖輔城坳拆遷補償，平湖拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)2022:今日拆遷補償法律在線咨詢

●新增人口拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)，房子拆遷后新增人口怎么補償:今日拆遷補償法律在線咨詢

●農(nóng)村離婚單獨戶口拆遷補償，拆遷前離婚了把戶口獨立出來,能分到拆遷補償嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

●黃河涯2020拆遷補償，德州市德城區(qū)拆遷計劃:今日拆遷補償法律在線咨詢

●臨邑縣拆遷補償方案，2021年臨邑縣拆遷的村莊 法律問題:今日拆遷補償法律在線咨詢

●拆遷徐州補償政策，徐州拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)2022:今日拆遷補償法律在線咨詢

●關(guān)于拆遷祖墓怎么補償，祖墳賠償款后人怎么分配:今日拆遷補償法律在線咨詢

●拆遷補償方案不滿意，拆遷補償不滿意怎么辦:今日拆遷補償法律在線咨詢

●武漢房子拆遷怎么補償，武漢拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)2022:今日拆遷補償法律在線咨詢

●安徽農(nóng)村拆遷補償多久能到，安徽農(nóng)村拆遷房屋賠償新規(guī)定2022:今日拆遷補償法律在線咨詢

●店面拆遷租戶有補償，店面房拆遷租戶有補償嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

●甘蔗小產(chǎn)權(quán)房拆遷補償，買安置小區(qū)的安置房有房產(chǎn)證嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

●山陽縣高速拆遷補償，高速公路拆遷補償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補償法律在線咨詢

文章來源參考：【頭條】，外購房屋用于拆遷補償怎么辦

本文到此結(jié)束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：葛伊

內(nèi)容審核：侯承志律師