一、曲靖2021年房屋拆遷補償,10年過渡期結束，機關事業(yè)單位人員2025年退休，養(yǎng)老金多少

      機關事業(yè)單位人員的十年過渡期在2024年結束。結束前的過渡期采取的是新老辦法一起計算。

      但是如果機關事業(yè)單位人員退休時間在2024年以后，就不再是退休中人，將會采取養(yǎng)老制度并軌后的新辦法計算養(yǎng)老金。

      注意:2024年以后退休，不屬于過渡期退休中人，不使用過渡期內的新老包飯計算，但仍然屬于“中人”，有過渡性養(yǎng)老金!

      十年過渡期與過渡性養(yǎng)老金是兩個不同的概念。

      那么，如果是2025年退休的機關事業(yè)單位中人，養(yǎng)老金有多少?

      同事老趙2025年退休，工齡38年，目前個人賬戶有8萬元，繳費指數(shù)1.4。

      很明顯老趙將會按照新辦法進行計算養(yǎng)老金。

      云南曲靖2021年的社保基數(shù)為6284元，預計2025年社?；鶖?shù)7000元。

      老趙養(yǎng)老金=個人賬戶養(yǎng)老金+統(tǒng)籌賬戶基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。

      2022年個人賬戶8萬元，按照7%的利息計算，2025年個人賬戶總額預計12萬元。

      個人賬戶養(yǎng)老金=120000÷139=863元。

      統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金=7000×(1+1.4)÷2×38×1%=3192元。

      過渡性養(yǎng)老金=7000×1.4%×27×1.4=3704元?？梢娺^渡性養(yǎng)老金要比實際繳費年限獲得養(yǎng)老金多得多!27年過渡性養(yǎng)老金要高于38年的基礎養(yǎng)老金。

      老趙按照新辦法計算的養(yǎng)老金=863+3192+3704=7759元。

      當然，這個數(shù)字存在一定的差異性，但是7759養(yǎng)老金與當時的社保基數(shù)7000元足以說明所有問題。

      不可忽視的是，老趙還有職業(yè)年金需要計算。2014年開始實施職業(yè)年金制度，2025年退休，職業(yè)年金有11年。

      職業(yè)年金同樣屬于退休人員的養(yǎng)老制度的補充模式，可惜的是沒有視同繳費年限。

      老趙的職業(yè)年金繳納比例為10%，比個人賬戶養(yǎng)老金8%還有多兩個百分點，因此職業(yè)年金個人賬戶大概在15萬左右。

      因此老趙的年金=150000÷139=1079元。

      實際上，老趙獲得的養(yǎng)老金=7759+1079=8838元。

      或許有人會覺得比較低，但是在云南四線城市，8838元屬于非常高的養(yǎng)老金!

      另外，公積金的余額同樣是不可忽視的存在，這里不在討論!

二、退休中人十年過渡期滿后工資如何發(fā)？

法律分析：

機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費將由單位和個人分別按照工資的20%和8%共同負擔。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。

法律依據(jù)：

《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》 一、改革的目標和基本原則。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和黨中央、國務院決策部署，堅持全覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，改革現(xiàn)行機關事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立于機關事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。改革應遵循以下基本原則：

（一）公平與效率相結合。既體現(xiàn)國民收入再分配更加注重公平的要求，又體現(xiàn)工作人員之間貢獻大小差別，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性。

（二）權利與義務相對應。機關事業(yè)單位工作人員要按照國家規(guī)定切實履行繳費義務，享受相應的養(yǎng)老保險待遇，形成責任共擔、統(tǒng)籌互濟的養(yǎng)老保險籌資和分配機制。

（三）保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應。立足社會主義初級階段基本國情，合理確定基本養(yǎng)老保險籌資和待遇水平，切實保障退休人員基本生活，促進基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展。

（四）改革前與改革后待遇水平相銜接。立足增量改革，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。對改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調整；對改革后參加工作的人員，通過建立新機制，實現(xiàn)待遇的合理銜接；對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。

（五）解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進。統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排、量力而行，準確把握改革的節(jié)奏和力度，先行解決目前城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度不統(tǒng)一的突出矛盾，再結合養(yǎng)老保險頂層設計，堅持精算平衡，逐步完善相關制度和政策。

三、十年過度期結束后事業(yè)單位退休金的計算方法

法律主觀：退休 人員： 1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務 工資 和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。 2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前 崗位工資 和 薪級工資 之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。 3、機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。 按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位基本 養(yǎng)老保險 待遇的支付項目好幾項，其中第一項是 基本 養(yǎng)老金 =〔職務(技術等級)工資國家規(guī)定比例計算的津貼〕×國家規(guī)定的計發(fā)比例。 其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。 國家規(guī)定的綜合補貼的的具體規(guī)定都由各省市自治區(qū)自行規(guī)定的，各地不一樣。 國家規(guī)定的計發(fā)比例，基本養(yǎng)老金計發(fā)比例為0.4%。 退休金 與 退休年齡 有關。因為影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當?shù)厣鐣骄べY、繳費基數(shù)的高低、繳費年限的長短等等，并和上述因素成正比。 基本公式：基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數(shù)，各地實際計發(fā)公式會有差別，以當?shù)卣邽闇省?《 社會保險法 》 第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。 基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。 第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。 第十七條參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和 撫恤金 ；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全 喪失勞動能力 的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。 第十八條國家建立基本養(yǎng)老金正常調整機制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。

法律客觀：《 社會保險法 》第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。 基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。 《社會保險法》第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。 《社會保險法》第十七條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和 撫恤金 ；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全 喪失勞動能力 的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。 國家建立基本養(yǎng)老金正常調整機制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。

四、事業(yè)單位人員2023年退休37年工齡,中級,退休時養(yǎng)老金拿多少

法律主觀：第一章總則 第一條為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、法制化、規(guī)范化，建立一套符合專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規(guī)律的管理制度，保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進行，根據(jù)國家有關政策規(guī)定，制定本辦法。 第二條本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。 第三條市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員 退休 工作。 第四條事業(yè)單位工作人員退休后，享受國家和市規(guī)定的各項待遇。 第二章退休條件 第五條事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業(yè)技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休： 一男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的; 二完全喪失工作能力的。 第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應該退休： 一男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù) 工齡 滿10年的; 二完全喪失工作能力的; 三男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。 本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術人員。 第三章退休后的待遇 第七條事業(yè)單位工作人員退休后，按照對同級在職人員的規(guī)定，閱讀有關文件，聽有關報告，參加有關學習、會議和重大活動。 第八條事業(yè)單位工作人員退休后，在新的 養(yǎng)老保險 制度未建立之前，每月按以下標準發(fā)給退休費，直至去世為止。 固定 工資 與活工資(全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%，活工資30%;差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計發(fā)： 1、工作年限在35年以上的，按90%的比例計發(fā); 2、工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發(fā); 3、工作年限在20年至29年的，按80%的比例計發(fā); 4、工作年限在10年至20年的，按70%的比例計發(fā); 5、工作年限在10年以下的，按50%的比例計發(fā)。 第九條事業(yè)單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標準發(fā)給退休費，直至去世為止。 固定工資和活工資之和根據(jù)不同情況按以下比例計發(fā)： 1、飲食起居需要人扶助的，按100%的比例計發(fā)，并可以根據(jù)實際情況發(fā)給規(guī)定數(shù)額的 護理費 ; 2、飲食起居不需要人扶助的，按95%的比例計發(fā)。 第十條事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻，榮獲市(省、部)級以上勞動英雄、勞動模范、先進生產(chǎn)(工作)者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、一等功稱號的轉業(yè)、復員軍人，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例5%至15%。高級專家獲市(省、部)級以上勞動模范、勞動英雄、先進生產(chǎn)(工作)者等榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例10%至15%。 第十一條專業(yè)技術人員和管理人員獲市(省、部)級以上自然科學獎和發(fā)明獎、科技成果獎中的四等以上獎(集體獎指主要發(fā)明者或作者)，可提高退休費比例5%至15%。對其他在生產(chǎn)、科研、文教、衛(wèi)生、管理等方面的社會科學、自然科學領域中有突出成就者，經(jīng)市主管部門確認并報經(jīng)市人民政府批準，可酌情提高退休費比例5%至15%。 第十二條對符合國家和市其他有關規(guī)定提高退休費比例的，可按規(guī)定提高退休費比例。 第十三條事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)本辦法第八條至第十二條的規(guī)定合并計算后，實際計發(fā)的退休費不得超過本人原工資額。 第十四條事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)國家規(guī)定，適時調整退休費。 第十五條事業(yè)單位工作人員退休后，享受本單位在職人員同樣的非生產(chǎn)(工作)性福利待遇。 第十六條事業(yè)單位工作人員退休后去世的，其安葬費、遺屬生活困難補助費、直系親屬撫恤費，與同級在職人員同等對待。 第十七條事業(yè)單位工作人員退休后在 醫(yī)療保險 制度尚未建立之前執(zhí)行現(xiàn)行公費醫(yī)療管理辦法。 第十八條事業(yè)單位工作人員退休后所需住房，按同級在職人員的住房標準一起列入計劃，執(zhí)行住房制度改革的規(guī)定。 第十九條事業(yè)單位工作人員退休后，因違法違紀受到處分的人員，其待遇按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。 第四章退休后的安置 第二十條事業(yè)單位工作人員退休后原則上由原單位負責就地安置，符合易地安置條件需易地安置的，應盡量到其配偶或子女常住戶口所在地落戶。要求到本市市區(qū)安置的，從嚴控制。 第二十一條事業(yè)單位工作人員退休后符合易地安置條件的，由原工作單位協(xié)助解決在易地的住房。 第二十二條事業(yè)單位工作人員退休后易地安置的，本人及其供養(yǎng)的直系親屬首次搬遷前往居住地點途中所需的交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費，在原工作單位報銷。 第二十三條未參加養(yǎng)老保險的事業(yè)單位工作人員退休后的退休費、保留的津補貼和 醫(yī)療費 ，由原工作單位負責發(fā)放和辦理;易地安置的，可委托代管單位代為發(fā)放。 第五章退休后的管理 第二十四條市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門負責事業(yè)單位工作人員退休的綜合管理;行業(yè)主管部門和事業(yè)單位負責本系統(tǒng)、本單位退休人員的事務管理。 第二十五條市、區(qū)縣(自治縣、市)事業(yè)單位退休人員較多、較集中的部門或地區(qū)，應建立適當?shù)幕顒訄龅?，配備必要的設施，保證事業(yè)單位人員退休后的學習、活動需要。 第二十六條事業(yè)單位退休人員人數(shù)較多，有退休管理機構的部門，由退休管理機構負責事業(yè)單位退休人員的管理服務工作。事業(yè)單位退休人員人數(shù)較少，未建立退休管理服務機構的部門，應確定兼職人員負責事業(yè)單位退休人員的管理服務工作。 第二十七條事業(yè)單位退休人員的管理經(jīng)費按規(guī)定標準列入財政預算，撥給同級政府人事部門。管理經(jīng)費應?？顚Ｓ?，當年節(jié)余的可結轉下年使用。 第二十八條事業(yè)單位退休人員的活動經(jīng)費按規(guī)定標準列入財政預算，撥給其行業(yè)主管部門。活動經(jīng)費為集體使用經(jīng)費，不得分給個人或挪作他用。 第二十九條社會經(jīng)濟發(fā)展水平提高后，可適當提高管理經(jīng)費和活動經(jīng)費標準。 第六章附則 第三十條集體所有制事業(yè)單位工作人員退休參照本辦法執(zhí)行。 第三十一條本辦法條款中國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定;國家和本市有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條本辦法由重慶市人事局負責解釋。 第三十三條本辦法自下發(fā)之日起施行。 2017年 深圳 事業(yè)單位 退休工資 改革方案 享受按月領取 養(yǎng)老金 的員工(含失業(yè)人員，下同)，應同時具備以下條件： (一)達到國家規(guī)定的退休年齡或者退職條件; (二)本市戶籍員工在1992年7月31日以前參加工作的，繳費年限累計滿10年;本市戶籍員工在1992年8月1日以后參加工作的，繳費年限累計滿15年;非本市戶籍員工實際繳費年限累計滿15年。符合本條例第二十三條規(guī)定條件的員工，可向市 社保 機構辦理領取養(yǎng)老金的手續(xù)，經(jīng)市社保機構核定后按規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇。

法律客觀：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》】 第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的;本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部； （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的； （四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

五、2023年事業(yè)單位干夠15年可以退休嗎

法律分析：

事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險交夠15年停交會影響以后享受養(yǎng)老金的金額。我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

法律依據(jù)：

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

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投稿：鄭世

內容審核：鄧海鳳律師