一、公司拆遷員工補(bǔ)償書范本,拆遷公司對員工的補(bǔ)償方案是什么

公司拆遷員工的補(bǔ)償應(yīng)按工齡進(jìn)行，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在單位工作年限支付，不滿一年按一年計(jì)算。員工可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟▍f(xié)商解除、疾病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作、重大變化和經(jīng)濟(jì)性裁員。拆遷中如需更改勞動合同地點(diǎn)，員工不愿工作需支付補(bǔ)償。如有異議或未支付，可向勞動部門舉報(bào)。

法律分析

一、公司拆遷員工怎么補(bǔ)償

員工的補(bǔ)償金會按工齡來進(jìn)行補(bǔ)償；每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

《勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?

1、協(xié)商解除勞動合同。

就是用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過12個(gè)月。

2、因病或非因工負(fù)傷解除勞動合同。

就是勞動者生病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人單位與其解除勞動合同。

3、勞動者不能勝任工作解除勞動合同。

就是勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過12個(gè)月。

4、因發(fā)生重大變化解除勞動合同。

就是簽訂勞動合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位和勞動者又不能就變更勞動合同達(dá)成一致意見，用人單位解除勞動合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同。

就是有人單位瀕臨破產(chǎn)或在法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員解除勞動合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過12個(gè)月。

公司拆遷如果遇到要更改勞動合同地點(diǎn)的，而且員工也不愿意工作的，那么就需要支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會根據(jù)勞動者的實(shí)際情況來進(jìn)行確定，這樣才能保障到勞動者的利益，如果對補(bǔ)償有任何異議的或者是用人單位不支付的就可以向勞動部門舉報(bào)。

結(jié)語

根據(jù)以上情況，公司拆遷涉及員工補(bǔ)償問題。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工的補(bǔ)償金將根據(jù)工齡進(jìn)行補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。此外，勞動者在特定情況下也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如協(xié)商解除勞動合同、因病或非因工負(fù)傷解除勞動合同、勞動者不能勝任工作解除勞動合同、因發(fā)生重大變化解除勞動合同以及因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同等。公司拆遷時(shí)，如果需要更改勞動合同地點(diǎn)且員工不愿意繼續(xù)工作，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保障勞動者的權(quán)益。如有異議或用人單位不支付補(bǔ)償金，可向勞動部門舉報(bào)。

法律依據(jù)

中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法（2009修正）：第五章 職工和職工代表大會 第四十九條 職工有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利，有對企業(yè)的生產(chǎn)和工作提出意見和建議的權(quán)利；有依法享受勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)、休息、休假的權(quán)利；有向國家機(jī)關(guān)反映真實(shí)情況，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部提出批評和控告的權(quán)利。女職工有依照國家規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)和勞動保險(xiǎn)的權(quán)利。

二、公司拆遷員工怎么補(bǔ)償

公司拆遷員工的補(bǔ)償分以下三種情況，情況如下：1、可以額外支付勞動者一個(gè)月工資后，解除合同。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、若當(dāng)事人主動提出辭職，那么是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?、廠搬遷但并不能絕對導(dǎo)致當(dāng)事人不能繼續(xù)工作，但是在工作之初和工廠簽訂的合同上有條款約定。若在合同中明確約定工作地點(diǎn)，現(xiàn)在工廠搬遷，可視為客觀情況發(fā)生重大變化，在未達(dá)成協(xié)議時(shí)，用人單位按照上述規(guī)定解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、企業(yè)拆遷對員工有什么補(bǔ)償

公司要拆遷，征收方除了對公司進(jìn)行補(bǔ)償外，還應(yīng)對公司員工進(jìn)行補(bǔ)償。

若因拆遷公司要解聘員工，根據(jù)《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。

第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

根據(jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第24條第2款規(guī)定，市、縣級人民政府作出房屋征收決定前，應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門依法對征收范圍內(nèi)未經(jīng)登記的建筑進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定和處理。對認(rèn)定為合法建筑和未超過批準(zhǔn)期限的臨時(shí)建筑的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償；對認(rèn)定為違法建筑和超過批準(zhǔn)期限的臨時(shí)建筑的，不予補(bǔ)償。房屋征收決定作出前市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)對征收范圍內(nèi)未經(jīng)登記的建筑進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定和處理。

一、企業(yè)搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目有哪些

1、企業(yè)房屋價(jià)值補(bǔ)償：

根據(jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第24條第2款規(guī)定，市、縣級人民政府作出房屋征收決定前，應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門依法對征收范圍內(nèi)未經(jīng)登記的建筑進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定和處理。對認(rèn)定為合法建筑和未超過批準(zhǔn)期限的臨時(shí)建筑的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償；對認(rèn)定為違法建筑和超過批準(zhǔn)期限的臨時(shí)建筑的，不予補(bǔ)償。房屋征收決定作出前市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)對征收范圍內(nèi)未經(jīng)登記的建筑進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定和處理。

提醒注意：企業(yè)房屋價(jià)值補(bǔ)償?shù)那疤崾瞧髽I(yè)的合法房屋，如果被認(rèn)定成違建了，可能只能獲得建筑成本，甚至有些地區(qū)建筑成本都不予補(bǔ)償。

2、搬遷、臨時(shí)安置補(bǔ)償：

根據(jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》規(guī)定，被征收企業(yè)可以獲得因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償。

3、停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償：

根據(jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》規(guī)定，被征收企業(yè)可以獲得因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。

提醒注意：企業(yè)需要具有合法經(jīng)營手續(xù)及納稅憑證，由于征收過程中的停產(chǎn)停業(yè)損失，只是補(bǔ)償因征收給房屋所有權(quán)人經(jīng)營造成的臨時(shí)性經(jīng)營困難，具有過渡費(fèi)用性質(zhì)，因而只能計(jì)算適當(dāng)期間或按照房屋補(bǔ)償金額的適當(dāng)比例計(jì)付。要求賠償時(shí)要注意是適當(dāng)期限，停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市制定。

4、裝飾裝修補(bǔ)償：

根據(jù)《國有土地上房屋征收評估辦法》第14條第2款規(guī)定，被征收房屋室內(nèi)裝飾裝修價(jià)值，機(jī)器設(shè)備、物資等搬遷費(fèi)用，以及停產(chǎn)停業(yè)損失等補(bǔ)償，由征收當(dāng)事人協(xié)商確定；協(xié)商不成的，可以委托房地產(chǎn)價(jià)格評估機(jī)構(gòu)通過評估確定。

5、設(shè)備設(shè)施補(bǔ)償：

對于可以搬遷繼續(xù)使用的設(shè)備，要對拆卸、運(yùn)輸、安裝和折損等相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)償；無法搬遷的設(shè)備，要結(jié)合其折舊狀況給予重置成新補(bǔ)償。

6、員工安置補(bǔ)償：

根據(jù)《勞動法》等規(guī)定，企業(yè)需要對員工解聘、過渡安置費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)償。

7、補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)：

市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。

提醒注意：補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)是為了鼓勵(lì)被拆遷人盡快簽訂拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議而設(shè)定的，具體數(shù)額由征遷方?jīng)Q定。補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)作為一種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，不宜過高，若過高各被征遷人要謹(jǐn)慎，拿到合理補(bǔ)償比獲得拆遷獎(jiǎng)勵(lì)更重要。

法律分析：補(bǔ)償依據(jù)為法律規(guī)定非法解除合同，公司拆遷，公司應(yīng)該支付勞動者雙倍賠償金，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》 第八條 為了保障國家安全、促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：

（一）國防和外交的需要；

（二）由政府組織實(shí)施的能源、交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的需要；

（三）由政府組織實(shí)施的科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境和資源保護(hù)、防災(zāi)減災(zāi)、文物保護(hù)、社會福利、市政公用等公共事業(yè)的需要；

（四）由政府組織實(shí)施的保障性安居工程建設(shè)的需要；

（五）由政府依照城鄉(xiāng)規(guī)劃法有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施的對危房集中、基礎(chǔ)設(shè)施落后等地段進(jìn)行舊城區(qū)改建的需要；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。

五、公司拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且應(yīng)提前三十日以書面通知或者額外支付一個(gè)月工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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投稿：薛軍

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