一、蘭州工地拆遷補(bǔ)償政策最新,工傷工資損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)與工作年限有何關(guān)系

法律分析：

根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療補(bǔ)助、工傷康復(fù)補(bǔ)助、工傷定期補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助和供養(yǎng)親屬撫恤金等。其中，工傷定期補(bǔ)助是指因工作造成傷殘或者患職業(yè)病，造成喪失勞動能力的，由用人單位在享受工傷保險待遇期間按月支付，支付期限為傷殘津貼領(lǐng)取期限或者從確認(rèn)死亡之日起到死亡人員應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼期限屆滿為止。工傷定期補(bǔ)助的金額是根據(jù)工資基數(shù)和工作年限計(jì)算的，工傷保險金的繳納單位應(yīng)當(dāng)按每個月工資總額的比例繳納。

法律依據(jù)：

1. 《工傷保險條例》第七條

2. 《工傷保險條例》第八條

3. 《工傷保險條例》第十條

根據(jù)以上法律的規(guī)定，可以得出結(jié)論：工傷保險待遇中的定期補(bǔ)助與工資基數(shù)和工作年限有一定的關(guān)系，且工傷保險金的繳納單位應(yīng)當(dāng)按每個月工資總額的比例繳納。因此，在職工發(fā)生工傷并需要領(lǐng)取工傷保險金時，需要根據(jù)自己的工作年限和工資基數(shù)計(jì)算工傷定期補(bǔ)助的金額。這也提醒用人單位合理設(shè)置工資基數(shù)，合理繳納工傷保險金，以保障職工的合法權(quán)益。

二、工作年限對工傷賠償有影響嗎？

1、工齡長了會影響你的工資數(shù)額,從而間接影響工傷一次性殘疾醫(yī)療補(bǔ)助金,一次性就業(yè)補(bǔ)助金,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等,因?yàn)樗麄兊挠?jì)算都要用到你的工資額。2、在法律上工傷賠償與工齡是有關(guān)系的。經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。一位7級工傷的工人的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：13個月的本人工資，同時勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

申請勞動仲裁對以后找工作有影響嗎

申請勞動仲裁對以后工作沒有影響，可以立馬辭職，提前三十天通知企業(yè)即可，三十天之后就可以離開。

工作年限怎么算

職工的工作年限的計(jì)算如下：

1、按年計(jì)算的，職工的工作時間每滿十二個月，工齡計(jì)算為一年。而在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、退休金時，按年計(jì)算后剩余的月數(shù)，超過六個月的，按一年計(jì)算，六個月和不滿六個月的按半年計(jì)算；

2、勞動者非因本人原因被安排到新用人單位工作的，在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。工作人員在中華人民共和國成立后的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體以及企業(yè)事業(yè)單位工作的時間，一律計(jì)算為工作年限；

3、工作人員在中華人民共和國成立后的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體以及企業(yè)事業(yè)單位工作的時間，一律計(jì)算為工作年限。

4、試用期也可以算在工作年限中。而且，如果勞動者在上一個單位沒有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么在其在后一單位離職時計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要加上前一段的工作年限。

簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)如下：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況、規(guī)章制度；

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；

3、勞動報酬、繳納五險一金情況、勞動條件的提供情況；

4、關(guān)于試用期的問題要注意期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。此外，試用期期限應(yīng)計(jì)算在勞動合同期限內(nèi)。

相關(guān)法規(guī)

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》

第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。

《中華人民共和國勞動法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十九條 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

醉駕對事業(yè)單位相關(guān)工作會有什么影響嗎

醉駕對事業(yè)單位工作有影響，我國法律規(guī)定醉酒駕駛不僅要接受相應(yīng)的行政方面的處罰也需要接受單位的一些紀(jì)律方面的懲罰。醉酒駕車涉嫌危險駕駛罪，最高量刑是6個月拘役。但是，醉酒駕車又釀成了其他的危害后果，侵害了不特定群體的利益，涉嫌以危險方法危害公共安全罪，最高可被判處死刑。

醉酒駕駛機(jī)動車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動車駕駛證。飲酒后或者醉酒駕駛機(jī)動車發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，并由公安機(jī)關(guān)交通管理部門吊銷機(jī)動車駕駛證，終生不得重新取得機(jī)動車駕駛證。

申請工傷認(rèn)定對單位的影響有哪些

申請工傷認(rèn)定，對企業(yè)來說利在于能減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，一切醫(yī)療費(fèi)用和待遇均由社保部門解決。但是如果連續(xù)不斷地出現(xiàn)認(rèn)定工傷，只能說明企業(yè)在管理上特別是在安全生產(chǎn)管理上，存在著嚴(yán)重的問題和漏洞，它嚴(yán)重影響著企業(yè)的聲譽(yù)。

《工傷保險條例》第五章規(guī)定了工傷保險待遇，如第三十四條：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

員工申請勞動仲裁對公司有影響嗎？

員工申請勞動仲裁對公司一般沒有影響。

三、工傷賠償年限為多少 -法律知識

法律分析：

對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如用人單位在依法規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。另一種是參加工傷保險的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

四、工傷期間的工資

一、工傷期間的工資怎么計(jì)算1、工傷期間工資為原工資，分以下情形計(jì)算：（1）發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）未滿12個月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；（3）未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷期間考勤怎么算工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內(nèi)是可以不用上班的。至于停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論。

五、工傷期間工資賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：工傷期間工資賠償標(biāo)準(zhǔn)為按原福利進(jìn)行發(fā)放。工傷職工停工留薪期原工資的福利待遇不變，由所在單位按月進(jìn)行支付。根據(jù)工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定，工傷職工停止工作，在治療工傷期間，包含住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為是停工留薪期，按照遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月進(jìn)行支付。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十三條 工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

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文章來源參考：【頭條】蘭州工地拆遷補(bǔ)償政策最新，蘭州拆遷公告

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投稿：彭翔華

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