一、濮新高速拆遷補(bǔ)償,公司一直不簽勞動(dòng)合同怎么處理

催告公司及時(shí)訂立合同。

公司一直不簽勞動(dòng)合同，處理方式是，員工可以催告公司及時(shí)訂立合同。如果公司拒絕訂立勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月的，則員工可以要求每月的雙倍工資，但最多不超過(guò)十一個(gè)月。

擴(kuò)展資料：

需要的證據(jù)材料包括如下：

1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

2，你工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;

3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等;

4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;

6，你可以通過(guò)人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第六條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

二、公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦

公司不簽勞動(dòng)合同的處理方式如下：1、和單位協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。公司不簽勞動(dòng)合同的證據(jù)材料如下：1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2、工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3、公司給、的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等；4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)、交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等；5、可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6、可以通過(guò)人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班；7、其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

三、上班公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦

法律分析：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

四、公司為什么不簽勞動(dòng)合同

單位和員工不簽訂勞動(dòng)合同，主要是為了讓員工無(wú)法提供勞動(dòng)關(guān)系的證明也是為了在出現(xiàn)糾紛時(shí)為員工正常維權(quán)制造困難，而目前員工的維權(quán)意識(shí)比較差，很多員工和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并沒(méi)有及時(shí)維權(quán)，要求單位支付雙倍工資，所以才會(huì)出現(xiàn)很多單位不予員工簽訂勞動(dòng)合同的情況。從法律層面上說(shuō)，似乎公司與勞動(dòng)者之間簽不簽勞動(dòng)合同，對(duì)公司都沒(méi)有好處。甚至按照有的朋友的說(shuō)法，可能公司多的都去了，損失得更多。比如，未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。但是，從實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，很多公司還是喜歡不簽訂勞動(dòng)合同，愿意冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。尤其是針對(duì)中小型企業(yè)，老板們更愿意睜一只眼閉一只眼。員工提出簽，那就簽；員工不提出，老板也不主動(dòng)提出。不簽的原因具體可以分為以下幾個(gè)方面：第一，有些公司本身就是小打小鬧，老板認(rèn)為沒(méi)有正規(guī)的必要。對(duì)于老板而言，反正公司只是一個(gè)小、微型企業(yè)，人數(shù)不多，沒(méi)有必要以“正規(guī)軍”的方式來(lái)管理公司。說(shuō)白了，公司總共才三五個(gè)人，還專門弄一個(gè)人來(lái)管這些，那是浪費(fèi)人力、物力、財(cái)力。即使不單獨(dú)用一個(gè)人，管理起來(lái)也鬧心，與其如此，不如老板、員工自在點(diǎn)，節(jié)約資源。第二，有些公司的做法本來(lái)就是掩耳盜鈴。他們認(rèn)為，我不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就不知道簽訂勞動(dòng)合同的事情。事實(shí)上，這種情況在過(guò)去可能行得通。首先是過(guò)去很多人沒(méi)有法律意識(shí)，其次是網(wǎng)絡(luò)通訊也不發(fā)達(dá)，信息不透明。包括現(xiàn)在還是有那么一些人不知道勞動(dòng)合同為何物。但是，隨著科技的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，人們法制意識(shí)相對(duì)增強(qiáng)，其實(shí)很多人是知道勞動(dòng)合同的。但老板不提出來(lái)，員工似乎也沒(méi)有在意這個(gè)東西，干脆就不簽訂了。老板也由此認(rèn)為，員工是不是不知道勞動(dòng)合同？還是那句話，老板們更愿意睜一只眼閉一只眼。員工提出簽，那就簽；員工不提出，老板也不主動(dòng)提出。第三，有些老板抱著僥幸心理，絕大部分員工還是“聽話”的。老板認(rèn)為，多一事不如少一事，干脆不簽訂勞動(dòng)合同，反正絕大部分員工是“聽話”的，不會(huì)因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同而維權(quán)。第四，有些老板抱著僥幸心理，認(rèn)為員工不好意思去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。的確，在平時(shí)的咨詢過(guò)程中，有很多員工就提出過(guò)這個(gè)顧慮。員工認(rèn)為，平時(shí)老板對(duì)人還是多寬容的，平常老板的小恩小惠的等?？傊?，各種各樣的理由，讓員工覺(jué)得，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁反而不好意思，對(duì)不起老板。第五，有些老板抱著僥幸心理，那是因?yàn)樗麜?huì)在仲裁時(shí)效內(nèi)“哄好”員工。在很多地方，如果要?jiǎng)趧?dòng)仲裁雙倍工資的問(wèn)題，還有一個(gè)訴訟時(shí)效的問(wèn)題。而老板可能打的一個(gè)主意，就是盡可能讓員工錯(cuò)過(guò)訴訟時(shí)效。一旦錯(cuò)過(guò)訴訟時(shí)效，即使員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，雙倍工資也不會(huì)得到支持。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

五、公司和員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦

法律分析：公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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投稿：尤詩(shī)

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