一、拆遷補(bǔ)償合同續(xù)簽流程表,公司已經(jīng)出據(jù)了不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又反悔要我們續(xù)簽勞動(dòng)合同

一、勞動(dòng)合同到期公司提高工資勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

1、勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同終止，用人單位提高工資續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】

二、解除勞動(dòng)合同的流程是怎樣的

1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。

2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見。

3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接。

4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除。

6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

7、備案：對解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同終止。用人單位提高工資續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。希望以上內(nèi)容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢，或者到法妞問答網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。

二、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

法律分析：需要，除法律規(guī)定的特殊情況外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 第五款 勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書是否要列明補(bǔ)償金

法律分析：如果需要補(bǔ)償?shù)脑捒梢粤忻餮a(bǔ)償金。不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書上應(yīng)當(dāng)明確表明不續(xù)簽后的相關(guān)程序與后果，以及補(bǔ)償措施。只要符合應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償?shù)臈l件就應(yīng)該確定補(bǔ)償金額并且標(biāo)明。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

四、不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎

法律分析：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條　和第四十條　第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

五、公司忘了續(xù)簽勞動(dòng)合同是否能賠償

一、公司忘了續(xù)簽勞動(dòng)合同是否能賠償1、公司忘了續(xù)簽勞動(dòng)合同是要賠償?shù)?。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。若是用人單位超過一年忘記續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同到期公司忘記續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期公司忘記續(xù)簽，勞動(dòng)者可以提醒其續(xù)簽，簽訂勞動(dòng)合同可以有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而勞動(dòng)合同是有期限的，勞動(dòng)合同到期后用人單位要及時(shí)和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，以免產(chǎn)生不必須的糾紛。勞動(dòng)合同到期，雙方也可以根據(jù)自己意愿不續(xù)簽。

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文章來源參考：【頭條】拆遷補(bǔ)償合同續(xù)簽流程表，

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投稿：湯思

內(nèi)容審核：黎雪雁律師