一、拆遷搬廠補償辦法,企業(yè)搬遷55歲職工如何補償

（一）單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟補償；

公司地址的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給你賠償

（二）如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。

一、用人單位應(yīng)當賠償勞動者損失的情形

根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號）第二條的規(guī)定，用人單位招用員工應(yīng)依法簽訂勞動合同，招用員工后故意不簽訂勞動合同、勞動合同到期后故意不及時續(xù)簽或拒不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失。具體規(guī)定為：

（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用；

（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；

（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用。

（5）勞動合同約定的其它賠償費用。

依據(jù)上述規(guī)定，可要求單位按國家規(guī)定補交社會保險、提供工傷保險待遇。

二、勞動者有權(quán)享受的經(jīng)濟補償主要范圍

根據(jù)我國現(xiàn)行法律和行政法規(guī)的規(guī)定，勞動者有權(quán)享受的經(jīng)濟補償主要包括以下兩個方面：

（一）生活補助費

解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本人標準工資1個月的生活補助費，但是最多不超過12個月的本人標準工資

（二）醫(yī)療補助費

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得侵占企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費用。

根據(jù)《國營企業(yè)實施勞動合同制暫行規(guī)定》和《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》規(guī)定，勞動合同終止前工人或農(nóng)民合同工患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于本人工資3個月至6個月的醫(yī)療補助費。

二、50歲因工廠搬遷是否有賠償

工廠要搬遷工人一般沒有賠償，但如果工廠因此而依法與工人解約的，工人可以獲得經(jīng)濟補償，補償標準則是工人在工廠每工作滿一年，工廠要支付一個月的工資。搬廠勞動法應(yīng)怎么賠償搬廠造成勞動合同無法履行，又不能變更勞動合同的，用人單位非過失性辭退后應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動法搬廠裁員賠償標準單位異地搬遷，勞動者不愿隨往的，單位應(yīng)當解除勞動合同，單位應(yīng)當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償金基數(shù)按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月按照實際月數(shù)）的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計算。同時單位應(yīng)當提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個月工資（按照上個月應(yīng)發(fā)工資計算）代替。工廠搬遷要不要執(zhí)行勞動合同的規(guī)定?工廠搬遷的情況下，勞動者可以選擇是否執(zhí)行勞動合同的規(guī)定，如果不愿意跟隨工廠搬遷，廠方應(yīng)當尊重員工選擇。工廠要搬遷，勞動合同沒到期，員工不愿意跟廠，廠方說不跟就辭職，辭職扣十天工資是違法的，可以到勞動局投訴。由于勞動合同的相關(guān)因素改變導(dǎo)致的員工離職，公司是需要給于一定的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、企業(yè)動遷怎樣補償退休員工

企業(yè)拆遷，要和員工解除勞動合同的，如果返聘員工已經(jīng)達到退休年齡的，雙方建立勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不需要給予經(jīng)濟補償。

一、企業(yè)動遷設(shè)備補償標準

企業(yè)拆遷的補償標準取決于當?shù)卣贫ǖ恼?，沒有統(tǒng)一的規(guī)定。企業(yè)拆遷補償費用主要分為以下四個方面：

一是拆遷資產(chǎn)的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設(shè)備而生的補償?shù)龋?/p>

二是停產(chǎn)停業(yè)損失，以實際情況而定，一般既包括實際經(jīng)營損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營損失；

三是拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用；

四是基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。

二、什么是征地補償標準

征地補償標準是指在市鎮(zhèn)行政區(qū)的土地根據(jù)政府總體規(guī)劃確定的用地范圍內(nèi)，依據(jù)土地類型、土地年產(chǎn)值、土地區(qū)位登記、農(nóng)用地等級、人均耕地數(shù)量、土地供求關(guān)系、當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和城鎮(zhèn)居民最低生活水平保障等因素，再依據(jù)片區(qū)劃分用于征地補償綜合計算的標準。

拆遷補償標準的調(diào)整由市縣人民政府公布。我國法律規(guī)定各地政府應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、當?shù)厝司杖朐鲩L幅度等情況，每2至3年對征地補償標準進行調(diào)整，逐步提高征地補償水平。如今實施的征地補償標準已超過規(guī)定年限的省份如未及時調(diào)整，將不予通過用地審查。各類具體的價格補償標準由區(qū)縣物價局依據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平和人均收入水平等情況進行定價。

四、公司搬遷50歲補償標準

法律分析：如果是公司有員工不愿意隨企業(yè)搬遷到新地址的話，不需要自己離職，因為這樣的情況下公司會相對應(yīng)的給予你一定補償款。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

五、50歲因工廠搬遷是否有賠償?

企業(yè)搬遷20公里內(nèi)，勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟補償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，若勞動合同約定工作地點不能變動或變動需協(xié)商一致，用人單位應(yīng)支付補償金。企業(yè)搬遷屬于合同履行變化，勞動者可要求用人單位履行約定，支付補償金。搬遷可能是近距離或跨區(qū)域，行政區(qū)域指所在地級市范圍。面對搬遷，員工常考慮經(jīng)濟補償。用人單位限制管理權(quán)利有效，但需履行約定。

法律分析

20公里可以要求賠償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬于改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補償。若勞動合同中有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協(xié)商一致”的約定，屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致，固定了勞動者的工作地點，用人單位自愿對自己的管理權(quán)利進行限制，是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定義務(wù)，而搬遷后，用人單位在事實上履行不能，故應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。面對搬遷問題，員工出于各種考慮，首先想到的就是要求經(jīng)濟補償金的問題。企業(yè)搬遷的事實，在法律性質(zhì)上屬于合同履行的客觀情況發(fā)生變化，《勞動合同法》也規(guī)定，用人單位與勞動者對勞動合同約定內(nèi)容協(xié)商一致可以變更。企業(yè)搬遷，可能是同一行政區(qū)域內(nèi)近距離的搬遷，也可能是跨區(qū)域的搬遷，該行政區(qū)域是指企業(yè)所在地級市的范圍。

拓展延伸

工廠搬遷給50歲工人帶來的經(jīng)濟補償問題

工廠搬遷對50歲工人的經(jīng)濟補償問題需要綜合考慮多個因素。首先，根據(jù)勞動法規(guī)定，工廠搬遷時應(yīng)提供適當?shù)慕?jīng)濟補償，以彌補工人因此而可能遭受的損失。這包括工齡補償、解雇補償金等。其次，根據(jù)工人的具體情況，如工作年限、工資水平等，也會影響到補償?shù)木唧w數(shù)額。此外，還需要考慮當?shù)卣南嚓P(guān)政策和規(guī)定，以確定補償?shù)臉藴屎统绦?。因此，對?0歲工人來說，他們有權(quán)利向工廠主張經(jīng)濟補償，并可以通過法律途徑維護自身權(quán)益。建議工人在面臨工廠搬遷時，及時咨詢專業(yè)律師，以確保自身合法權(quán)益得到維護。

結(jié)語

工廠搬遷對50歲工人的經(jīng)濟補償問題需要綜合考慮多個因素。根據(jù)勞動法規(guī)定，工廠搬遷時應(yīng)提供適當?shù)慕?jīng)濟補償，以彌補工人因此而可能遭受的損失。工人的工作年限、工資水平等具體情況也會影響補償數(shù)額。此外，還需考慮當?shù)卣恼吆鸵?guī)定，確定補償標準和程序。工人有權(quán)向工廠主張經(jīng)濟補償，并可通過法律途徑維護權(quán)益。建議工人及時咨詢專業(yè)律師，確保合法權(quán)益得到維護。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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文章來源參考：【頭條】拆遷搬廠補償辦法，工廠搬遷拆除

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投稿：葛樂

內(nèi)容審核：趙正群律師