一、北票市拆遷補(bǔ)償,請(qǐng)假一小時(shí)，扣除一小時(shí)工資還要扣全勤獎(jiǎng)這合理嗎

違反勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度不合法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。對(duì)于計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)者每周至少休息一日。若企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)無法實(shí)行上述規(guī)定，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，方可采取其他工作和休息辦法。

法律分析

不合法。動(dòng)法規(guī)定：第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法

拓展延伸

請(qǐng)假一小時(shí)是否應(yīng)該影響工資和全勤獎(jiǎng)的發(fā)放？

請(qǐng)假一小時(shí)是否應(yīng)該影響工資和全勤獎(jiǎng)的發(fā)放？這是一個(gè)有爭(zhēng)議的問題。一方面，請(qǐng)假一小時(shí)可能是由于緊急情況或個(gè)人原因，而且只是短暫的缺勤，可能不應(yīng)該對(duì)工資和全勤獎(jiǎng)產(chǎn)生影響。另一方面，根據(jù)勞動(dòng)合同和公司政策，員工請(qǐng)假可能會(huì)導(dǎo)致工時(shí)不足，因此扣除工資和全勤獎(jiǎng)可能是合理的。綜合考慮，應(yīng)該根據(jù)具體情況和公司政策來決定是否扣除工資和全勤獎(jiǎng)。對(duì)于短暫的請(qǐng)假，可以考慮靈活處理，例如調(diào)整工時(shí)或安排補(bǔ)償。然而，對(duì)于頻繁請(qǐng)假或?yàn)E用請(qǐng)假的情況，扣除工資和全勤獎(jiǎng)可能是一種激勵(lì)措施，以確保員工的出勤和工作效率。最終，公司應(yīng)該制定明確的政策，并與員工溝通，以確保公平和合理的待遇。

結(jié)語

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)于請(qǐng)假一小時(shí)是否應(yīng)該影響工資和全勤獎(jiǎng)的發(fā)放，這是一個(gè)有爭(zhēng)議的問題。根據(jù)具體情況和公司政策，可以考慮靈活處理，如調(diào)整工時(shí)或安排補(bǔ)償。然而，對(duì)于頻繁請(qǐng)假或?yàn)E用請(qǐng)假的情況，扣除工資和全勤獎(jiǎng)可能是一種激勵(lì)措施，以確保員工的出勤和工作效率。最終，公司應(yīng)制定明確的政策，并與員工溝通，以確保公平和合理的待遇。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第六章 監(jiān)督檢查 第七十四條 【勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)】縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；

（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第五十八條 【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第五十七條 【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

二、請(qǐng)假一天扣多少工資

請(qǐng)假是否扣工資及扣多少工資由請(qǐng)假事由決定：

1、事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動(dòng)法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、年假及其他。國(guó)家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對(duì)于公司不按照勞動(dòng)法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

三、請(qǐng)假一小時(shí)，扣半天工資，全勤獎(jiǎng)也扣，合理嗎？

根據(jù)公司制度，根據(jù)法律依據(jù)，員工在一般事假期間不發(fā)工資，而年休假期間應(yīng)享受與正常工作期間相同的工資收入。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的享受5天年休假，滿10年不滿20年的享受10天年休假，滿20年的享受15天年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。因此，公司可根據(jù)公式扣除半天工資：一個(gè)月工資/本月規(guī)定的工作日×0.5。

法律分析

按照公司的制度：扣去這半天的工資即可。半天的工資是：一個(gè)月的工資/本月規(guī)定的工作日×0.5。法律依據(jù)：《勞動(dòng)部對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》第一條企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時(shí)候，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

拓展延伸

請(qǐng)假一小時(shí)是否應(yīng)該扣半天工資？全勤獎(jiǎng)也應(yīng)該被扣除嗎？

根據(jù)勞動(dòng)法和公司規(guī)定，對(duì)于請(qǐng)假一小時(shí)的情況，是否應(yīng)該扣半天工資是一個(gè)值得討論的問題。一方面，一小時(shí)的請(qǐng)假時(shí)間較短，可能不會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生明顯的影響，因此不應(yīng)該扣除半天工資。另一方面，根據(jù)一些公司的政策，無論請(qǐng)假時(shí)間多少，都會(huì)按照半天的工資進(jìn)行扣除，這是為了鼓勵(lì)員工遵守工作紀(jì)律和規(guī)定。

關(guān)于全勤獎(jiǎng)的扣除，也存在不同的觀點(diǎn)。一些公司認(rèn)為請(qǐng)假即使只有一小時(shí)，也會(huì)導(dǎo)致員工未能完全保持全勤，因此全勤獎(jiǎng)也應(yīng)該被扣除。然而，另一些公司可能會(huì)根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間的長(zhǎng)短和頻率來決定是否扣除全勤獎(jiǎng)。

總的來說，是否應(yīng)該扣除半天工資和全勤獎(jiǎng)取決于公司的規(guī)定和政策。建議員工在請(qǐng)假前了解公司的規(guī)定，并與雇主或人力資源部門進(jìn)行溝通，以便明確相關(guān)的扣除政策和合理性。

結(jié)語

根據(jù)公司制度和相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于請(qǐng)假一小時(shí)的情況，是否應(yīng)該扣半天工資存在不同的觀點(diǎn)。對(duì)于全勤獎(jiǎng)的扣除，也因公司政策而異。建議員工在請(qǐng)假前了解公司規(guī)定，并與雇主或人力資源部門溝通，以明確相關(guān)扣除政策和合理性。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十九條 【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第五十八條 【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

四、請(qǐng)假一小時(shí)，要扣半天工資，全勤獎(jiǎng)也扣了，合理嗎？

請(qǐng)假是否扣工資及扣多少工資由請(qǐng)假事由決定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。對(duì)計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工資暫行規(guī)定》第15條，用人單位不得克扣工資，但可代扣個(gè)人所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

法律分析

請(qǐng)假是否扣工資及扣多少工資由請(qǐng)假事由決定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY暫行規(guī)定》第15條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

拓展延伸

請(qǐng)假一小時(shí)后扣半天工資和全勤獎(jiǎng)，是否違反勞動(dòng)法規(guī)定？

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，雇主在員工請(qǐng)假期間可以按照實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行工資扣除。然而，扣除半天工資和全勤獎(jiǎng)的做法是否合理需要具體情況來判斷。如果請(qǐng)假一小時(shí)是根據(jù)公司制度規(guī)定的最小請(qǐng)假單位，并且該規(guī)定已經(jīng)在勞動(dòng)合同中明確約定，那么扣除半天工資可能是合理的。但是，如果沒有明確規(guī)定或者請(qǐng)假一小時(shí)的扣除違反了最低工資標(biāo)準(zhǔn)等法律規(guī)定，那么這種做法可能違反勞動(dòng)法規(guī)定。因此，需要具體分析情況并參考相關(guān)法律法規(guī)來判斷是否合理。

結(jié)語

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，雇主在員工請(qǐng)假期間可以按照實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行工資扣除。然而，扣除半天工資和全勤獎(jiǎng)的做法是否合理需要具體情況來判斷。需明確公司制度規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)法律法規(guī)。合理的扣除方式應(yīng)基于具體情況，并參考相關(guān)法律法規(guī)，以確保公平合法。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第五十八條 【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十九條 【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

五、請(qǐng)假2個(gè)小時(shí)怎么扣工資

法律分析：具體要看用人單位的相關(guān)出勤制度，如果規(guī)章制度明確每天8小時(shí)工作，按小時(shí)計(jì)算出勤，當(dāng)天的出勤為6小時(shí)，如果為事假，工資按事假扣款。

1、勞動(dòng)者日工資薪÷21.75，時(shí)薪工資÷8，事假扣款薪×2。

2、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號(hào)第二條規(guī)定：“日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：（1）日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；（2）小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；（3）月計(jì)薪天數(shù)365天-104天）÷12月1.75天。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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文章來源參考：【頭條】，遼寧北票拆遷

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投稿：陶潔詩

內(nèi)容審核：羅思章律師