一、哈密市拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),首次與第二次勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限分別是多少

試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期限也不同，不得超過1個(gè)月、2個(gè)月或6個(gè)月。對(duì)于完成一定工作任務(wù)或勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，也不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析

1、最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。并且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。

2、《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

拓展延伸

勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)定及注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同續(xù)簽是雇傭關(guān)系延續(xù)的重要環(huán)節(jié)，需要遵守相應(yīng)的規(guī)定和注意事項(xiàng)。根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)符合以下規(guī)定：1.合同期滿前提前30天書面通知對(duì)方；2.雙方可以商議續(xù)簽條件和期限；3.續(xù)簽期限一般不得超過原合同期限；4.續(xù)簽期限超過3年的，應(yīng)簽訂無固定期限合同。在勞動(dòng)合同續(xù)簽過程中，雇主應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，不得變相降低勞動(dòng)條件。雇員應(yīng)及時(shí)了解合同條款，確保自身權(quán)益不受損害。雙方應(yīng)妥善處理續(xù)簽事宜，確保勞動(dòng)關(guān)系的順利延續(xù)。

結(jié)語(yǔ)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期的最長(zhǎng)期限不得超過6個(gè)月，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。根據(jù)不同的勞動(dòng)合同期限，試用期的時(shí)長(zhǎng)也有所不同，但同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。在勞動(dòng)合同續(xù)簽過程中，雙方應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，提前書面通知對(duì)方，商議續(xù)簽條件和期限，并確保不變相降低勞動(dòng)條件。雙方應(yīng)共同努力，妥善處理續(xù)簽事宜，以確保勞動(dòng)關(guān)系的順利延續(xù)。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第三節(jié) 非全日制用工 第六十九條 【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第一章 總則 第三條 【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

二、第二次勞動(dòng)合同期限一般幾年

勞動(dòng)合同的期限可以是固定期限、無固定期限或者以完成一定任務(wù)為期限的。對(duì)于第二次簽訂勞動(dòng)合同的期限，并沒有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)定。具體的合同期限取決于雇主和雇員之間的協(xié)商和意愿。

通常情況下，第二次簽訂的勞動(dòng)合同可以是固定期限，如3年、5年或更長(zhǎng)時(shí)間，或者是無固定期限的，意味著雙方同意在未來無限期地保持勞動(dòng)關(guān)系。無固定期限勞動(dòng)合同并不意味著永久性的勞動(dòng)關(guān)系，如果發(fā)生法定解除條件，雇主和雇員仍有權(quán)依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、第二次勞動(dòng)合同的期限是多長(zhǎng)？

勞動(dòng)合同簽訂要點(diǎn)：根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商簽訂多久都可以的合同，沒有強(qiáng)制性規(guī)定。但注意兩個(gè)要點(diǎn)：一是考慮人員更新的需要，可以采取短期合同；二是從提高用工穩(wěn)定性和降低成本的角度考慮，應(yīng)以長(zhǎng)期合同為主。企業(yè)仍然保持用工自主權(quán)，只有在法律規(guī)定的情形下才需簽訂無固定期限合同。在第一次合同到期前應(yīng)提前30天做好終止和解除合同的準(zhǔn)備工作。

法律分析

法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。

簽訂第二次勞動(dòng)合同的要點(diǎn)

勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以，第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮把握好兩個(gè)要點(diǎn)。

其一，考慮人員更新的需要，可以以短期限勞動(dòng)合同為主。對(duì)一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者可以采取連續(xù)簽訂兩次較短的固定期限的勞動(dòng)合同的方法，使累計(jì)合同時(shí)間縮短，便利勞動(dòng)者的更新。但是，這樣做加重了勞動(dòng)合同短期化的問題，與新法原則相沖突。

其二，從提高用工穩(wěn)定性、降低用工成本的角度考慮，應(yīng)該以長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同為主，延長(zhǎng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限。這樣也可以解決合同短期化的問題。

其實(shí)，企業(yè)沒必要擔(dān)心用人單位的用工自主權(quán)會(huì)因?yàn)樾路ǖ膶?shí)施受到限制。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動(dòng)者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。只有在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位才必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而且這種勞動(dòng)合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

這里需要提醒用人單位注意的是，在第一次合同到期之前至少應(yīng)提前30天，雙方應(yīng)該就合同的終止和解除做好預(yù)期調(diào)查、摸底工作，以便合同期滿能夠順利地轉(zhuǎn)入二期合同或者終止合同。

結(jié)語(yǔ)

在勞動(dòng)合同簽訂過程中，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)慎重考慮兩個(gè)要點(diǎn)。一方面，可以根據(jù)人員更新的需要，采取短期合同方式，方便勞動(dòng)者的更新。另一方面，為提高用工穩(wěn)定性和降低成本，應(yīng)以長(zhǎng)期合同為主，延長(zhǎng)每次合同的期限。需要注意的是，在第一次合同到期前，雙方應(yīng)提前30天進(jìn)行預(yù)期調(diào)查和摸底工作，以確保順利轉(zhuǎn)入下一期合同或終止合同。勞動(dòng)合同的簽訂與期限由雙方協(xié)商決定，用人單位仍然保持用工自主權(quán)。只有在法律規(guī)定或雙方協(xié)商約定的情況下，才需簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十七條 【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第二十九條 【勞動(dòng)合同的履行】用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第五十九條 【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

四、勞動(dòng)合同第一次簽訂3年，第二次簽訂幾年

第二次簽幾年可以由雙方約定，可以有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限。合同續(xù)簽要注意的事項(xiàng)有，在勞動(dòng)合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項(xiàng)、自動(dòng)順延。在合同到期前一個(gè)月左右，HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補(bǔ)償金。協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報(bào)酬、特別約定等，充分溝通。經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

五、勞動(dòng)合同第一次要簽幾年

法律分析：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

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投稿：曹南凱

內(nèi)容審核：馮興元教授