一、漯河高中宿舍拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)法規(guī)定請長假可請多久

勞動(dòng)法規(guī)定事假?zèng)]有時(shí)間限制，用人單位有權(quán)決定是否批準(zhǔn)以及批準(zhǔn)多長時(shí)間。國企勞動(dòng)者請婚喪假和路程假期間工資照發(fā)，一般事假不發(fā)工資。探親假期間按照標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)工資。勞動(dòng)法規(guī)定的放假節(jié)日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。部分公民放假的節(jié)日包括婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、解放軍建軍紀(jì)念日等。

法律分析

一、勞動(dòng)法規(guī)定請長假可請多久

勞動(dòng)法沒有規(guī)定企業(yè)職工可以請多久時(shí)間事假。事假，是勞動(dòng)者因?yàn)樗绞露埣?，沒有特殊事由，用人單位可以不予批準(zhǔn)，勞動(dòng)法沒有賦予職工事假天數(shù)的權(quán)限，只是規(guī)定了企業(yè)職工事假期間，用人單位可以不支付工資報(bào)酬。是否批準(zhǔn)事假，批準(zhǔn)多長時(shí)間是用人單位用工自主權(quán)，遵循法律公平原則即可。

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二、國企勞動(dòng)者所請事假的工資計(jì)算

事假工資：勞動(dòng)部規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予1－3天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對(duì)企業(yè)職工的一般事假，由于職工在進(jìn)行加班加點(diǎn)工作時(shí)，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以，一律不發(fā)給工資。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工請事假的，工資照發(fā)。

探親假工資：根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，職工有規(guī)定的探親假期間，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)工資。

三、勞動(dòng)法規(guī)定假期

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條全體公民放假的節(jié)日：

（一）、新年，放假1天（1月1日）；

（二）、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

（一）、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

（二）、青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

（三）、兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

結(jié)語

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者請事假的天數(shù)并沒有具體規(guī)定，用人單位有權(quán)決定是否批準(zhǔn)以及批準(zhǔn)多長時(shí)間。而對(duì)于婚喪假和探親假，勞動(dòng)部規(guī)定了相應(yīng)的假期和工資待遇。在國家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日中，也有具體的放假天數(shù)。總之，用人單位在處理請假事宜時(shí)應(yīng)遵循法律公平原則，勞動(dòng)者在享受假期的同時(shí)也要了解相應(yīng)的工資計(jì)算規(guī)定。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)法（2018修正）：第三章勞動(dòng)合同和集體合同第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章特別規(guī)定第三節(jié)非全日制用工第七十條【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

中華人民共和國勞動(dòng)法（2018修正）：第四章工作時(shí)間和休息休假第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

二、勞動(dòng)法對(duì)于請長假的規(guī)定

法律分析：勞動(dòng)法沒有賦予職工事假天數(shù)的權(quán)限，只是規(guī)定了企業(yè)職工事假期間，用人單位可以不支付工資報(bào)酬。是否批準(zhǔn)事假，批準(zhǔn)多長時(shí)間是用人單位用工自主權(quán)，遵循法律公平原則即可。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予1－3天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對(duì)企業(yè)職工的一般事假，由于職工在進(jìn)行加班加點(diǎn)工作時(shí)，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以，一律不發(fā)給工資。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工請事假的，工資照發(fā)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、勞動(dòng)法休假規(guī)定

一、勞動(dòng)法的休假規(guī)定有哪些1、勞動(dòng)法的休假規(guī)定如下：（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；（2）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；（3）已滿20年的，年休假為15天；（4）國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、什么情況下，職工沒有年休假1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，沒有年休假；2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，沒有年休假；3、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的，沒有年休假；4、職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的，沒有年休假；5、職工累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的，沒有年休假。

四、勞動(dòng)法事假最多能請幾天

一、勞動(dòng)法事假最多能請幾天1、勞動(dòng)法對(duì)事假?zèng)]有具體的時(shí)間規(guī)定，需要按照所在單位的規(guī)章制度履行，勞動(dòng)者可以查看員工手冊、公告欄、勞動(dòng)合同約定等，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，綜合考慮職工的實(shí)際情況。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。二、請事假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么1、工作人員請事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)；2、工作人員請事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；3、工作人員請事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)；4、工作人員全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資；5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資=曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資；6、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日的，按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定可以解除聘用合同。

五、事假最長可以請多久

事假最長可以請多久，法律沒有具體規(guī)定，需要按照所在單位規(guī)定的。工資如何計(jì)算：1、事假，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》、及你所在省的工資支付條例等。2、用你的基本工資的數(shù)額除以21.75天得到每天的日平均工資，再乘以正常的工作天數(shù)?！秳趧?dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！痉梢罁?jù)】：《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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投稿：孟成海

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