一、拆遷工齡怎么補(bǔ)償,征地拆遷超齡人員有工齡嗎怎么算

征地拆遷超齡人員的工齡計(jì)算，主要依賴于該人員在拆遷前的工作年限。具體計(jì)算方式如下：

一、工齡的定義

工齡是指員工在單位工作的年數(shù)。在計(jì)算工齡時(shí)，通常以年為單位，對(duì)于不滿一年的工作時(shí)間，如果是六個(gè)月以上則按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、征地拆遷超齡人員的工齡計(jì)算

對(duì)于征地拆遷超齡人員，如果他們?cè)诓疬w前已經(jīng)在單位工作，那么他們的工齡應(yīng)該按照在單位工作的實(shí)際年限來計(jì)算。這意味著，從他們開始工作的那一天起，直到拆遷之日止，這段時(shí)間都應(yīng)被計(jì)入工齡。

如果超齡人員在拆遷后才開始工作，那么他們?cè)诓疬w后的工作年限不應(yīng)被計(jì)入工齡，因?yàn)檫@部分時(shí)間并不符合工齡的定義。

三、法律依據(jù)

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算的。這同樣適用于征地拆遷超齡人員，他們的工齡也應(yīng)按照這一規(guī)定來計(jì)算。

總的來說，征地拆遷超齡人員的工齡計(jì)算主要基于他們?cè)诓疬w前的工作年限。在計(jì)算工齡時(shí)，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保公平、公正。

二、企業(yè)拆遷有工齡補(bǔ)償嗎

法律分析：企業(yè)拆遷有工齡補(bǔ)償。公司要被拆遷的，征收方除了要對(duì)公司進(jìn)行補(bǔ)償外，還需要對(duì)公司員工進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來定。勞動(dòng)者每工作滿一年，就賠償支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，要賠償勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、7年工齡的補(bǔ)償政策

法律分析：7年工齡補(bǔ)償是支付7個(gè)月的工資待遇。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

四、公司搬遷工齡怎么算

法律分析：連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

五、工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工齡怎么算

法律分析：工廠搬遷解除勞動(dòng)關(guān)系按在該單位工作時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償,和工齡沒有關(guān)系，具體的說就是工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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文章來源參考：【頭條】，拆遷工齡怎么補(bǔ)償最劃算

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