一、酒店拆遷員工有沒有補(bǔ)償,酒店被征收員工該怎么補(bǔ)償

法律分析：征收征用是國(guó)家為了公共利益的需要而采取的一系列措施，國(guó)家在征收酒店的時(shí)候一定會(huì)給您一定的補(bǔ)償，而所有的員工也應(yīng)當(dāng)享有一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這就可以參照我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，按照員工在該酒店的工作年限為基準(zhǔn)，每滿一年就支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上但是尚不夠一年的就按一年來計(jì)算補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、酒店被征收員工該怎么補(bǔ)償？

法律分析：

酒店被征收員工是不會(huì)得到拆遷部門補(bǔ)償?shù)?，但因此用人單位解除勞?dòng)合同，能得到用人單位的補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、征收了酒店其員工有什么補(bǔ)償

法律分析：酒店被征收員工是不會(huì)得到拆遷部門補(bǔ)償?shù)?。酒店被征收，則征收單位需要對(duì)該酒店享有所有權(quán)的主體進(jìn)行補(bǔ)償，而對(duì)于員工，本就對(duì)該酒店不存在土地利用上的關(guān)系，因此不在補(bǔ)償人員范圍。

一、蘇州酒店坍塌事故致17人遇難怎么賠償

酒店方面可能需要承擔(dān)多種法律責(zé)任。

1.在民事責(zé)任方面，酒店方面將面臨違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的法律后果，因酒店坍塌直接造成了多人死亡、重傷后果，侵害了相對(duì)人的生命健康權(quán)，傷者本人、家屬或死者家屬可直接向酒店索要賠償。

2.因酒店屬于經(jīng)營(yíng)者，與住戶屬于合約關(guān)系，《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》要求經(jīng)營(yíng)者的商品或服務(wù)須符合“保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求”，而顯然坍塌的酒店難以實(shí)現(xiàn)其合約義務(wù)，需要承擔(dān)其違約責(zé)任，故除承擔(dān)上訴賠償責(zé)任外，還應(yīng)按《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》對(duì)消費(fèi)者承擔(dān)退還住房款，甚至相應(yīng)的懲罰性賠償義務(wù)。

3.在行政責(zé)任方面，酒店施工應(yīng)當(dāng)符合地方規(guī)劃部門作出的控制性規(guī)劃，同時(shí)應(yīng)當(dāng)符合住建部門對(duì)于施工的要求，如酒店方面未經(jīng)審批擅自施工或改變房屋結(jié)構(gòu)，則可能面臨相關(guān)部門罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)的行政處罰，如酒店本身的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現(xiàn)問題，同時(shí)可能被市場(chǎng)監(jiān)管部門處以罰款、暫扣或者吊銷執(zhí)照等處罰。

二、征地公告出來多久會(huì)動(dòng)遷

征地公告出來多久動(dòng)遷沒有規(guī)定。拆遷公告，又名拆遷公示，指的是市政府因建設(shè)規(guī)劃需要或土地征收需要對(duì)區(qū)縣市的某個(gè)待拆遷區(qū)域公告的文書，告知該區(qū)域因規(guī)劃需要被拆遷。其中包括：拆遷原因、拆遷目的、拆遷期限、拆遷單位。拆遷公告是由國(guó)家城建土管部門發(fā)布的，具有法律效力的行政公文。

房屋征收部門擬定征收補(bǔ)償方案，報(bào)市、縣級(jí)人民政府。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門對(duì)征收補(bǔ)償方案進(jìn)行論證并予以公布，征求公眾意見。征求意見期限不得少于30日。

三、不可取消酒店是不是霸王條款

不可取消酒店是霸王條款。

消費(fèi)者通過網(wǎng)絡(luò)訂房，兩小時(shí)后進(jìn)行取消的這種行為本身也是一種違約，但是酒店不能以此作為理由拒絕退款。因?yàn)閺挠喎康饺∠喎康臅r(shí)間比較短，酒店依然可以將房間提供給別人，不會(huì)對(duì)酒店的正常經(jīng)營(yíng)造成任何影響。

如果出現(xiàn)這種情況應(yīng)該保留相應(yīng)的證據(jù)，即在短時(shí)間內(nèi)取消訂房的證據(jù)。然后向當(dāng)?shù)氐南瘯?huì)或是像消費(fèi)保進(jìn)行投訴處理。如果還是不能解決的話，可以考慮到所在的當(dāng)?shù)胤ㄔ哼M(jìn)行起訴。

《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第九條，1、消費(fèi)者享有自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利。

2、消費(fèi)者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營(yíng)者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式，自主決定購(gòu)買或者不購(gòu)買任何一種商品、接受或者不接受任何一項(xiàng)服務(wù)。

3、消費(fèi)者在自主選擇商品或者服務(wù)時(shí)，有權(quán)進(jìn)行比較、鑒別和挑選。

法律依據(jù)：《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十六條

房屋征收部門與被征收人在征收補(bǔ)償方案確定的簽約期限內(nèi)達(dá)不成補(bǔ)償協(xié)議，或者被征收房屋所有權(quán)人不明確的，由房屋征收部門報(bào)請(qǐng)作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府依照本條例的規(guī)定，按照征收補(bǔ)償方案作出補(bǔ)償決定，并在房屋征收范圍內(nèi)予以公告。

補(bǔ)償決定應(yīng)當(dāng)公平，包括本條例第二十五條第一款規(guī)定的有關(guān)補(bǔ)償協(xié)議的事項(xiàng)。

被征收人對(duì)補(bǔ)償決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟。

四、酒店被征用，員工如何補(bǔ)償？

酒店被征用隔離員工補(bǔ)償機(jī)制按照勞動(dòng)者工作年限支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)爭(zhēng)議可向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，不成可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁裁決可向法院提起訴訟。根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位可解除勞動(dòng)合同，需提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，包括勞動(dòng)者患病或負(fù)傷后不能工作、不能勝任工作、合同基礎(chǔ)發(fā)生重大變化等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按年限支付。工資分配方式和水平由用人單位自主確定。

法律分析

酒店被征用隔離員工補(bǔ)償機(jī)制是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。,法律依據(jù),《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,法律依據(jù),《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條#160;有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條#160;用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

結(jié)語

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者的工作能力和合同約定的情況，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在被解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。此外，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益自主確定工資分配方式和水平。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)條例》的決議：第四章 勞動(dòng)管理 第十九條 各特區(qū)設(shè)立勞動(dòng)服務(wù)公司。特區(qū)企業(yè)雇用中國(guó)職員和工人，或者由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司介紹，或者經(jīng)廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)管理委員會(huì)同意由客商自行招聘，都由企業(yè)考核錄用，同職工簽訂勞動(dòng)合同。

五、酒店被征用隔離,酒店員工怎么辦

法律分析：酒店員工應(yīng)該和往日一樣，堅(jiān)守工作崗位，履行自己的職責(zé)，只要做好個(gè)人防護(hù)，與隔離人員保持安全距離就可以了，畢竟隔離人員并非是確診病人，沒有必要太過緊張。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》 第三十九條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)甲類傳染病時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取下列措施： （一）對(duì)病人、病原攜帶者，予以隔離治療，隔離期限根據(jù)醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果確定； （二）對(duì)疑似病人，確診前在指定場(chǎng)所單獨(dú)隔離治療； （三）對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，在指定場(chǎng)所進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察和采取其他必要的預(yù)防措施。 拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的，可以由公安機(jī)關(guān)協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取強(qiáng)制隔離治療措施。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)乙類或者丙類傳染病病人，應(yīng)當(dāng)根據(jù)病情采取必要的治療和控制傳播措施。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)本單位內(nèi)被傳染病病原體污染的場(chǎng)所、物品以及醫(yī)療廢物，必須依照法律、法規(guī)的規(guī)定實(shí)施消毒和無害化處置。

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文章來源參考：【頭條】，酒店拆遷員工有沒有補(bǔ)償政策

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投稿：毛慧然

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