一、會(huì)理縣拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),內(nèi)退人員是否可以在其它企業(yè)再就業(yè)

內(nèi)退人員可以在其它企業(yè)再就業(yè)。

一、內(nèi)退人員的法律地位

內(nèi)退人員雖然不在原單位的工作崗位，但依然保持與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，屬于在職不在崗的狀態(tài)。這種狀態(tài)下，內(nèi)退人員并未與原單位解除勞動(dòng)合同，而是依據(jù)特定的內(nèi)部管理規(guī)定，享受內(nèi)退待遇。因此，從法律地位上講，內(nèi)退人員仍然是原單位的職工。

二、內(nèi)退人員再就業(yè)的法律依據(jù)

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十二條的規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。這一規(guī)定明確支持了內(nèi)退人員在未達(dá)法定退休年齡前，有權(quán)在其它企業(yè)再就業(yè)，并與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

三、內(nèi)退人員再就業(yè)的限制與注意事項(xiàng)

雖然內(nèi)退人員有權(quán)在其它企業(yè)再就業(yè)，但需要注意以下幾點(diǎn)：

內(nèi)退人員再就業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與原單位進(jìn)行協(xié)商，確保不違反原單位的內(nèi)部管理規(guī)定，避免因此產(chǎn)生的法律糾紛。

內(nèi)退人員在新的用人單位工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守新單位的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)義務(wù)，享受勞動(dòng)權(quán)利。

若內(nèi)退人員同時(shí)與原單位和新的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，確保不影響任一單位的工作任務(wù)的完成。

綜上所述，內(nèi)退人員在法律允許的范圍內(nèi)，有權(quán)在其它企業(yè)再就業(yè)，并與新用人單位建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。

二、內(nèi)退人員再就業(yè)企業(yè)怎么辦

熱門(mén)城市：贛榆縣律師會(huì)理縣律師荔城區(qū)律師金牛區(qū)律師玉山縣律師江華縣律師涿州市律師沙縣律師實(shí)踐中，有的勞動(dòng)者可能因?yàn)楦鞣矫娴脑?，而在尚未達(dá)到退休條件的情況下，選擇了內(nèi)退。而此時(shí)，要是內(nèi)退人員再就業(yè)的話，那么企業(yè)該怎么辦呢相信很多人都遇到過(guò)這樣的問(wèn)題，下面就讓來(lái)為您做詳細(xì)介紹吧。

一、內(nèi)退人員再就業(yè)企業(yè)怎么辦對(duì)于下崗或內(nèi)退職工在未達(dá)到法定退休年齡前與新用人單位之間因勞動(dòng)行為所形成的法律關(guān)系究竟為雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，目前迷霧已經(jīng)解開(kāi)。最高人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋

（三）中已經(jīng)明確規(guī)定上述種類的職工與新用人單位之間因勞動(dòng)行為所建立的應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系。這一規(guī)定的出臺(tái)，將會(huì)對(duì)此種類職工的權(quán)益保護(hù)產(chǎn)生以下影響：

1、可以享受勞動(dòng)者的勞動(dòng)待遇，履行勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)。包括勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、工作時(shí)間和休息休假等。

2、與新用人單位就勞動(dòng)行為產(chǎn)生的爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。

二、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會(huì)有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無(wú)異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無(wú)遺漏的約定事項(xiàng)或者附加說(shuō)明，需要立即補(bǔ)齊的絕對(duì)不可拖延。

2、當(dāng)面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時(shí)間在合同上做手腳（更改數(shù)字、時(shí)間等）。同時(shí)，仔細(xì)鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。因?yàn)槭潞笸l(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會(huì)存在許多分公司、下屬單位或營(yíng)業(yè)部門(mén)，不少勞動(dòng)者是不愿意進(jìn)入所有的部門(mén)的。

3、數(shù)字一定要大寫(xiě)。合同簽字后，有些企業(yè)會(huì)抓住時(shí)間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字。

4、合同生效的條件和時(shí)間。有些合同需要登記才能生效，而時(shí)間涉及權(quán)益期限和合同續(xù)簽等問(wèn)題，這些都需要予以充分的注意。通過(guò)上文的分析介紹，我們知道內(nèi)退人員再就業(yè)的，此時(shí)與新單位建立的只能是雇傭關(guān)系，雙方簽訂的也僅僅是勞務(wù)合同，雖然法律允許這樣，但此時(shí)可能會(huì)產(chǎn)生較多的糾紛，因此建議不要這樣做，以免自己的利益受到損害。

三、單位內(nèi)退人員能否在外再就業(yè)

法律分析：內(nèi)退人員再就業(yè)，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定，主要依據(jù)就是與用人單位簽訂合同的性質(zhì)，也就是簽訂的是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

四、內(nèi)退人員再就業(yè)交社保犯法嗎

五、內(nèi)退人員再就業(yè)，與新單位形成的應(yīng)屬勞務(wù)關(guān)系

一、從勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的概念和區(qū)別方面來(lái)講，內(nèi)退人員與新的用人單位形成的為勞務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。而勞務(wù)關(guān)系則是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其主體是不確定的，可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。勞務(wù)合同既可以以書(shū)面形式確定，也可以以口頭形式約定，其內(nèi)容和表現(xiàn)形式是多樣化的。兩者的主要區(qū)別有：

(一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

(二)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實(shí)際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說(shuō)的用人單位是強(qiáng)者，勞動(dòng)者是弱者。而與勞動(dòng)關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說(shuō)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。

(三)勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

(四)適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。

(五)合同的法定形式不同。勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來(lái)確立，其法定形式是書(shū)面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來(lái)確立，其法定形式除書(shū)面的以外，還可以是口頭和其他形式。

依以上勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的概念和區(qū)別來(lái)分析內(nèi)退人員再就業(yè)的性質(zhì)：

1、從合同主體上看，內(nèi)退人員與新的單位分別作為自然人和法人單位，符合勞務(wù)關(guān)系形成的主體條件。

2、從雙方用工關(guān)系上看，勞務(wù)關(guān)系其實(shí)就是一種合同關(guān)系，既可以以書(shū)面形式確定，也可以以口頭形式約定，其內(nèi)容和表現(xiàn)形式是多樣化的。既然是合同關(guān)系，其提供勞務(wù)與報(bào)酬的方式只要經(jīng)雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，就具有約束力。合同雙方如果約定，提供勞務(wù)的一方要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，那么雙方應(yīng)履行合同約定。該合同依然是勞務(wù)合同，雙方之間依然是勞務(wù)關(guān)系，不能因提供勞務(wù)的一方服從單位的行政管理而把勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定成勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)內(nèi)退人員即使服從單位的行政管理，只要是符合雙方一致的約定，也是符合勞務(wù)關(guān)系形式和構(gòu)成的。

3、從勞動(dòng)主體的待遇上來(lái)看，原單位已經(jīng)為內(nèi)退人員辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并持續(xù)的為其交納社會(huì)保險(xiǎn)。而一個(gè)人不能同時(shí)入兩次社會(huì)保險(xiǎn)，顯然新的單位就不可能再為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，所以內(nèi)退人員在新的單位是不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，只能按照雙方的約定獲取勞動(dòng)報(bào)酬。從這一點(diǎn)看來(lái)，內(nèi)退人員與新的單位形成的關(guān)系當(dāng)屬勞務(wù)關(guān)系無(wú)疑。

二、從法律規(guī)定來(lái)講，內(nèi)退人員與新的單位形成的為勞務(wù)關(guān)系。

法律沒(méi)有明確規(guī)定內(nèi)退人員與新的單位形成的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系，但是，從現(xiàn)有的法律規(guī)定及立法者的立法意圖上來(lái)講，其應(yīng)該屬于勞務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)合同法>第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同必備條款之一為：社會(huì)保險(xiǎn)。并在法律責(zé)任一章第八十一條進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。同時(shí)，中也有類似的規(guī)定。由此可見(jiàn)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，必須包括社會(huì)保險(xiǎn)一項(xiàng)，并且約定要符合法律的強(qiáng)制性規(guī)定。然而根椐一個(gè)人只能入一次社會(huì)保險(xiǎn)的政策，新的用人單位根本無(wú)法為內(nèi)退人員再次辦理社會(huì)保險(xiǎn)。據(jù)此可以推出，內(nèi)退人員與新的單位只能形成勞務(wù)關(guān)系。

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投稿：朱涵俊

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