一、拆遷補(bǔ)償6020元,員工不辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)導(dǎo)致單位無法繳納工傷保險(xiǎn)，如何處理

案例簡介：

2020年4月16日，內(nèi)蒙古XX炭素科技有限公司與郎XX簽訂勞動合同，期限從2020年4月16日到2023年6月30日，招聘崗位為保潔，后轉(zhuǎn)為爐工。勞動關(guān)系存續(xù)期間，郎XX自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。鑒于社保局要求工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)綁定交付，用人單位多次讓其配合將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到單位為其合并繳納工傷保險(xiǎn)，但是郎X因?yàn)閰⒓拥氖屑夝B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇要比用人單位為其繳納的區(qū)級養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇高而不配合轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。2021年1月6日發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定勞動功能障礙八級傷殘。郎XX作為申請人向勞動仲裁委申請仲裁，要求賠償各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)430000元。本律師受內(nèi)蒙古XX炭素科技有限公司的委托參加仲裁，代理答辯人內(nèi)蒙古XX炭素科技有限公司發(fā)表答辯意見認(rèn)為員工不履行繳納工傷保險(xiǎn)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)減輕用人單位的賠償責(zé)任。后經(jīng)仲裁委裁決，支持郎XX各項(xiàng)賠償240000元。

律師觀點(diǎn)：

申請人自行參加市級養(yǎng)老保險(xiǎn)，不同意答辯人為其繳納區(qū)級社會保險(xiǎn)。由于集寧區(qū)社保局要求養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)綁定參加、統(tǒng)一核算。申請人不履行參加社會保險(xiǎn)的法定義務(wù)，導(dǎo)致答辯人無法為其參加工傷保險(xiǎn)。申請人主張的賠償項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)由其自行承擔(dān)。

《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”。從法律的規(guī)定我們可以看出，社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。我們還應(yīng)看到繳納社會保險(xiǎn)不光是用人單位的責(zé)任，勞動者也是責(zé)任的主體。我們知道，權(quán)利是可以放棄的，法律不會干涉，即是說勞動者的權(quán)利，勞動者可以放棄，但是對于義務(wù)，就必須履行，無權(quán)放棄。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU(xiǎn)也是不允許的。申請人在入職被申請人前就在烏蘭察布市社保局以個人名義參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且在勞動關(guān)系存續(xù)期間正常繳費(fèi)。由于被申請人同意在集寧區(qū)社保局給職工參加社會保險(xiǎn)，按照區(qū)社保局的政策要求，不能單獨(dú)參加工傷保險(xiǎn)，必須參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后才能參加工傷保險(xiǎn)，且養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)綁定參加，統(tǒng)一核算。而申請人以各種理由拒不轉(zhuǎn)接養(yǎng)老保險(xiǎn)到區(qū)社保局，導(dǎo)致被申請人無法為其繳納工傷保險(xiǎn)。因申請人不履行參加社會保險(xiǎn)的法定義務(wù)，現(xiàn)發(fā)生工傷，無法通過工傷保險(xiǎn)基金獲得工傷保險(xiǎn)待遇，嚴(yán)重?fù)p害了被申請人的合法權(quán)益。所以，應(yīng)當(dāng)由申請人承擔(dān)不利后果。

法律分析：單位沒給交工傷保險(xiǎn)處理方式：

如有能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報(bào)工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險(xiǎn)，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。

1、進(jìn)行工傷認(rèn)定

職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位沒有提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工超過1年沒有提出工傷認(rèn)定申請，則放棄自己的權(quán)利。

2、勞動能力鑒定

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

3、根據(jù)鑒定的個傷殘等級，享受相應(yīng)的工傷待遇。

4、工廠沒有幫員工買工傷保險(xiǎn)，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。

對難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。

三、用人單位不繳納保險(xiǎn),發(fā)生工傷后怎么辦 -法律知識

法律分析：

單位沒給交工傷保險(xiǎn)處理方式：

如有能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報(bào)工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險(xiǎn)，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。

1、進(jìn)行工傷認(rèn)定

職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位沒有提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工超過1年沒有提出工傷認(rèn)定申請，則放棄自己的權(quán)利。

2、勞動能力鑒定

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

3、根據(jù)鑒定的個傷殘等級，享受相應(yīng)的工傷待遇。

4、工廠沒有幫員工買工傷保險(xiǎn)，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。

對難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。

四、用人單位拒不辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)怎么辦

用人單位拒不辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)可以向社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)繳，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

一、工傷但是沒有保險(xiǎn)怎么辦

單位未替勞動者辦理工傷保險(xiǎn)開戶的，所涉及的所有賠償應(yīng)全部由單位承擔(dān)；單位替勞動者辦理過工傷保險(xiǎn)登記但未繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的，在勞動者發(fā)生工傷后能及時補(bǔ)繳的，補(bǔ)繳后新發(fā)生的費(fèi)用由社保部門和公司協(xié)商承擔(dān)，補(bǔ)繳之前發(fā)生的由單位承擔(dān)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

二、我是私企員工，老板不給交養(yǎng)老保險(xiǎn)，怎么辦

單位不給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，員工可以向勞動行政部門投訴，然后由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足；

并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

三、單位沒給買社保勞動局管嗎

企業(yè)沒給員工交社保，向勞動部門投訴有用的。

根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位必須為職工按時、足額繳納社保。

如果用人單位沒有為職工繳納社保的，職工可以向勞動部門投訴，由勞動部門責(zé)令用人單位補(bǔ)繳社保，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

五、用人單位不交社保出工傷怎么辦？

如果沒有繳納社保發(fā)生了工傷,由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任,如果用人單位不承認(rèn)可以向有關(guān)部門申請勞動仲裁。

一、如何查詢工傷賠償款發(fā)放進(jìn)度

查詢工傷賠償款發(fā)放進(jìn)度的方法由是否繳納工傷保險(xiǎn)決定，具體情況如下：

1、若用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的，可詢問人力資源和社會保障局；

2、若未繳納工傷保險(xiǎn)的，則需詢問用人單位。

工傷賠償?shù)呢?zé)任主體是用人單位，若用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的，則部分工傷賠償待遇可向用人單位所在地的人力資源和社會保障局申請報(bào)銷。

二、臨時工沒買工傷保險(xiǎn)怎么辦

臨時工與用人單位一般為勞務(wù)關(guān)系或者雇傭關(guān)系，只有與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位才需要為員工繳納社會保險(xiǎn)，如果用人單位不給員工繳納社保是屬于違法行為。

企業(yè)為員工購買了工傷保險(xiǎn)，應(yīng)首先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后方可主張按工傷賠償；員工所在公司若繳納了工傷保險(xiǎn)，工傷賠償由保險(xiǎn)公司或工傷保險(xiǎn)基金支付；若未繳納工傷保險(xiǎn)，賠償責(zé)任由公司承擔(dān)。

三、工傷保險(xiǎn)多大年齡可以買

只要勞動關(guān)系還存續(xù)，并按照規(guī)定繳納社保，可以去申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇；如果沒有繳納社保，那么所花去的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用由單位全部承擔(dān)。工傷保險(xiǎn)是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。參保年齡界于年滿18周歲至女工人身份50周歲、女干部身份55周歲、男性60周歲。

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文章來源參考：【頭條】，拆遷補(bǔ)償大約多少錢

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投稿：楊雅

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