一、追討拆遷補償有效期,拖欠農(nóng)民工工資訴訟時效問題，最高人民法院作出明確解釋

拖欠農(nóng)民工工資訴訟時效以及辦理拖欠農(nóng)民工工資案件的具體規(guī)定。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，拖欠農(nóng)民工工資的訴訟時效為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受時效限制，但勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出。勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院是處理勞動糾紛的機構(gòu)。應(yīng)積極預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生。

法律分析

一、最高人民法院關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資訴訟時效是多久？

拖欠農(nóng)民工工資先由由勞動行政部門先行調(diào)解，訴訟時效規(guī)定為：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、最高人民法院關(guān)于辦理拖欠農(nóng)民工工資案件的具體規(guī)定

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

拖欠農(nóng)民工工資訴訟屬于勞動爭議案件。勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院是我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)。勞動糾紛在現(xiàn)實生活中較為常見，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動糾紛的特點，積極預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生。

結(jié)語

拖欠農(nóng)民工工資是一種嚴重的勞動爭議，根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動者應(yīng)及時申請仲裁，如果因不可抗力或其他正當(dāng)理由導(dǎo)致無法申請仲裁，仲裁時效可以中止。勞動關(guān)系終止后，勞動者應(yīng)在一年內(nèi)提出申請。此外，用人單位有義務(wù)按時支付工資，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察工資支付情況，對侵害勞動者權(quán)益的行為可以進行處罰。在處理拖欠農(nóng)民工工資案件時，應(yīng)正確運用勞動糾紛處理機構(gòu)，積極預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。

中華人民共和國社會保險法：第八章 社會保險基金 第六十七條 社會保險基金預(yù)算、決算草案的編制、審核和批準，依照法律和國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。

二、最高法發(fā)布：拖欠農(nóng)民工工資訴訟時效規(guī)定

拖欠農(nóng)民工工資訴訟時效及辦理規(guī)定。根據(jù)最高人民法院規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為一年，中斷或中止時效的情況也有具體規(guī)定。勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)仍可提出申請。勞動爭議調(diào)解、仲裁和法院是處理勞動爭議的機構(gòu)。用人單位不得克扣或拖欠工資，違規(guī)行為將面臨支付工資、經(jīng)濟補償和賠償金的責(zé)令。預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生是重要的。

法律分析

一、最高人民法院關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資訴訟時效是多久？

拖欠農(nóng)民工工資先由由勞動行政部門先行調(diào)解，訴訟時效規(guī)定為：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、最高人民法院關(guān)于辦理拖欠農(nóng)民工工資案件的具體規(guī)定

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

拖欠農(nóng)民工工資訴訟屬于勞動爭議案件。勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院是我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)。勞動糾紛在現(xiàn)實生活中較為常見，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動糾紛的特點，積極預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生。

結(jié)語

根據(jù)最高人民法院關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資的訴訟時效規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的情況下，勞動者申請仲裁不受時效期間限制。此外，用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者的工資，相關(guān)侵害勞動者權(quán)益的行為將受到勞動行政部門的監(jiān)察和處罰。在處理拖欠農(nóng)民工工資訴訟時，應(yīng)正確處理勞動糾紛的特點，積極預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。

中華人民共和國社會保險法：第八章 社會保險基金 第六十七條 社會保險基金預(yù)算、決算草案的編制、審核和批準，依照法律和國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。

三、拖欠工資訴訟時效

法律分析：拖欠工資的訴訟時效是一年。

拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議的訴訟時效為一年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

四、拖欠工資的訴訟時效

拖欠工資的訴訟時效為一年。拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。一、公司拖欠工資需要提供哪些證據(jù)（一）您在該單位工作的證據(jù)；(如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等)（二）您的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間；(如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄)（三）單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，您可以讓單位舉證您確實領(lǐng)取了工資；（四）證人證言；(如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言)（五）其他一切可以證明單位沒有發(fā)您工資的證據(jù)材料。二、拖欠工資撥打12345管用嗎拖欠工資可以撥打12345詢問當(dāng)?shù)貏趧有姓块T聯(lián)系方式，向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、個人欠款如何起訴（一）個人欠款的起訴流程包括：確認債務(wù)的管轄法院、收集有關(guān)證據(jù)材料、向管轄法院遞交起訴狀和相關(guān)的證據(jù)材料。（二）個人欠款需要起訴前首先要確定債權(quán)所屬的管轄法院。個人債務(wù)的管轄法院是指欠款人居住地或者是債務(wù)履行地的人民法院，確定管轄法院后就可以對欠款人進行起訴。（三）個人欠款起訴有關(guān)證據(jù)材料包括：個人債務(wù)起訴書、債務(wù)合同證明、債權(quán)人的身份證。起訴書的要求包括：寫明當(dāng)事人的具體情況、寫明起訴的具體緣由、寫明起訴的述求、寫明致送法院的名稱、結(jié)尾寫明當(dāng)事人的名稱并簽字確認、最后是起訴書日期。（四）個人欠款起訴的注意事項包括：債權(quán)的有效期，我國規(guī)定債權(quán)的有效期是三年，也就是說三年不進行催收債權(quán)就失效了。債務(wù)利率是否合法，如果超出合法的利率就屬于高利貸法院是不會支持債權(quán)人的。法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

五、民法典勞動法拖欠農(nóng)民工工資的規(guī)定

民法典勞動法拖欠農(nóng)民工工資的規(guī)定：國家規(guī)定，用人單位必須依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同。其中有關(guān)勞動報酬的條款，應(yīng)明確工資支付標(biāo)準、支付項目、支付形式以及支付時間等內(nèi)容。用人單位必須以法定貨幣形式支付農(nóng)民工工資，不得以任何名義拖欠和克扣。勞動保障部門要加強對用人單位工資支付情況的監(jiān)督檢查，建立農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度。對拖欠和克扣農(nóng)民工工資的用人單位，要責(zé)令其及時補發(fā)，不能立即補發(fā)的，要制定清欠計劃，限期補發(fā)。對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)依法嚴肅處理。企業(yè)在依法破產(chǎn)、清償債務(wù)時，要按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，把拖欠的農(nóng)民工工資納入第一清償順序。勞動合同履行期間，農(nóng)民工享有《勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利。拖欠工資的規(guī)定如下：1、單位不得拖欠工資，應(yīng)當(dāng)及時按月發(fā)放，如拖欠員工的工資報酬，員工向勞動行政保障部門反映情況后，經(jīng)過調(diào)查屬實的，相關(guān)部門責(zé)令單位補發(fā)工資并支付賠償金；2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。綜上所述， 用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)當(dāng)依法予以清償。 【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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文章來源參考：【頭條】，追討拆遷補償有效期幾年

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投稿：康興

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