一、蘭州工地拆遷補(bǔ)償政策最新,建筑工地停工后,工人工資和管理人員工資按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

計(jì)算依據(jù)：施工現(xiàn)場工人及后勤、管理人員名單、工資發(fā)放記錄（單方制作的電子稿幾無證明效力，最好是電子支付記錄或有工人領(lǐng)款簽名的發(fā)放記錄）。關(guān)于相關(guān)人員是否在崗問題的證明，可提供由監(jiān)理工程師確認(rèn)的工人名單、管理人員名單、考勤表、施工進(jìn)度計(jì)劃、停工期間由業(yè)主或建立確認(rèn)現(xiàn)場情況的簽證單或工程聯(lián)系單。如工人工資標(biāo)準(zhǔn)無法證實(shí)，可套定額計(jì)價。
計(jì)算方法：停窩工工人工資單價×停工、窩工天數(shù)；提前退場工人的遣散費(fèi)用等以實(shí)際發(fā)生額為限。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條　未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>《中華人民共和國勞動法》
第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知
第十二條　非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、停工期間工資怎么算

停工期間工資視情況而定，具體情況如下：1、因單位原因造成停工的，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）、停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；（2）、停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。2、職工因工受傷在停工期內(nèi)的，按原標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＞C上所述，用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)?！痉梢罁?jù)】：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

三、勞動法中關(guān)于停工期間工資的規(guī)定

勞動者停工停產(chǎn)原因下的工資支付與生活費(fèi)支付規(guī)定。停工停產(chǎn)不超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)按正常工作時間支付工資；超過一個工資支付周期的，可根據(jù)新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位未安排工作的，應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的生活費(fèi)，直至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或解除勞動關(guān)系。具體工資支付規(guī)定可查詢各地相關(guān)條款。

法律分析

1.因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；2.用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。3.各地工資支付規(guī)定有條款，可自行百度查詢所在城市工資實(shí)付規(guī)定。

拓展延伸

勞動法中關(guān)于工資支付的規(guī)定及相關(guān)權(quán)益保障

勞動法中關(guān)于工資支付的規(guī)定及相關(guān)權(quán)益保障，是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益和確保公平就業(yè)環(huán)境而設(shè)立的一系列法律規(guī)范。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的工資，并確保工資支付的合法性和公正性。同時，勞動法也規(guī)定了工資支付的方式和周期，禁止任何形式的拖欠、克扣或者無故延遲工資支付。此外，勞動法還強(qiáng)調(diào)了勞動者的權(quán)益保障，包括加班工資、休假工資、工資調(diào)整和支付證明等方面的規(guī)定。通過這些規(guī)定，勞動法旨在維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)社會公平與正義。

結(jié)語

工資支付是勞動法中的重要規(guī)定，旨在保護(hù)勞動者的權(quán)益和維護(hù)公平就業(yè)環(huán)境。根據(jù)勞動法，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付工資，并禁止拖欠、克扣或無故延遲支付。同時，勞動法也強(qiáng)調(diào)了勞動者的權(quán)益保障，包括加班工資、休假工資等。通過這些規(guī)定，勞動法旨在實(shí)現(xiàn)社會公平與正義，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。請注意查詢所在城市的工資實(shí)付規(guī)定，以確保權(quán)益得到充分保障。

法律依據(jù)

《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。

四、停工期間必須支付工人工資嗎

停工期間必須支付工人工資。停工停產(chǎn)期間工資支付規(guī)定：1、非因勞動者原因，工廠停工、停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)（即一個月內(nèi)），用人單位應(yīng)當(dāng)按正常工資支付勞動者的工資；2、若超過一個月的，勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資問題可以去以下部門進(jìn)行投訴：1、勞動保障監(jiān)察部門：如果工資問題涉及到用工合同、勞動法等方面的問題，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，尋求幫助和維護(hù)自己的權(quán)益；2、人力資源社會保障部門：如果所在的企業(yè)拖欠工資或者惡意拖延工資支付時間，可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源社會保障部門投訴，要求其協(xié)調(diào)解決；3、工會：如果所在的企業(yè)有工會，可以向工會投訴，尋求工會的幫助和維護(hù)自己的權(quán)益；4、法院：如果工資糾紛已經(jīng)嚴(yán)重影響到生活和工作，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。綜上所述，不同地區(qū)的投訴流程和部門可能會有所不同，建議在投訴前先查詢當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定。在投訴時，應(yīng)提供詳細(xì)的證據(jù)材料和相關(guān)信息，以便有關(guān)部門能夠及時處理。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

五、停工期間工資怎么算？

法律分析：

停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資 (含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

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文章來源參考：【頭條】，蘭州工地拆遷補(bǔ)償政策最新文件

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投稿：秦然延

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