一、50歲以上拆遷補償,50歲因工廠搬遷是否有賠償

企業(yè)搬遷20公里內(nèi)，勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，若勞動合同約定工作地點不能變動或變動需協(xié)商一致，用人單位應(yīng)支付補償金。企業(yè)搬遷屬于合同履行變化，勞動者可要求用人單位履行約定，支付補償金。搬遷可能是近距離或跨區(qū)域，行政區(qū)域指所在地級市范圍。面對搬遷，員工常考慮經(jīng)濟(jì)補償。用人單位限制管理權(quán)利有效，但需履行約定。

法律分析

20公里可以要求賠償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬于改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補償。若勞動合同中有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協(xié)商一致”的約定，屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致，固定了勞動者的工作地點，用人單位自愿對自己的管理權(quán)利進(jìn)行限制，是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定義務(wù)，而搬遷后，用人單位在事實上履行不能，故應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。面對搬遷問題，員工出于各種考慮，首先想到的就是要求經(jīng)濟(jì)補償金的問題。企業(yè)搬遷的事實，在法律性質(zhì)上屬于合同履行的客觀情況發(fā)生變化，《勞動合同法》也規(guī)定，用人單位與勞動者對勞動合同約定內(nèi)容協(xié)商一致可以變更。企業(yè)搬遷，可能是同一行政區(qū)域內(nèi)近距離的搬遷，也可能是跨區(qū)域的搬遷，該行政區(qū)域是指企業(yè)所在地級市的范圍。

拓展延伸

工廠搬遷給50歲工人帶來的經(jīng)濟(jì)補償問題

工廠搬遷對50歲工人的經(jīng)濟(jì)補償問題需要綜合考慮多個因素。首先，根據(jù)勞動法規(guī)定，工廠搬遷時應(yīng)提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補償，以彌補工人因此而可能遭受的損失。這包括工齡補償、解雇補償金等。其次，根據(jù)工人的具體情況，如工作年限、工資水平等，也會影響到補償?shù)木唧w數(shù)額。此外，還需要考慮當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)政策和規(guī)定，以確定補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和程序。因此，對于50歲工人來說，他們有權(quán)利向工廠主張經(jīng)濟(jì)補償，并可以通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。建議工人在面臨工廠搬遷時，及時咨詢專業(yè)律師，以確保自身合法權(quán)益得到維護(hù)。

結(jié)語

工廠搬遷對50歲工人的經(jīng)濟(jì)補償問題需要綜合考慮多個因素。根據(jù)勞動法規(guī)定，工廠搬遷時應(yīng)提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補償，以彌補工人因此而可能遭受的損失。工人的工作年限、工資水平等具體情況也會影響補償數(shù)額。此外，還需考慮當(dāng)?shù)卣恼吆鸵?guī)定，確定補償標(biāo)準(zhǔn)和程序。工人有權(quán)向工廠主張經(jīng)濟(jì)補償，并可通過法律途徑維護(hù)權(quán)益。建議工人及時咨詢專業(yè)律師，確保合法權(quán)益得到維護(hù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、工廠搬遷在本市工人有賠償嗎

法律分析：工廠在本市內(nèi)搬遷的，如果勞動合同繼續(xù)履行的，肯定是沒有補償?shù)摹Ｈ绻麊T工因此與單位解除勞動合同的，同城搬遷的情況一般也沒有補償，但這并不是以一定的，具體需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠(yuǎn)近、用人單位是否提供交通工具、是否在上下班時間上進(jìn)行調(diào)整、是否給予交通補貼等因素，以及該工作地點的變更是否給勞動者的工作與生活各方面帶來實質(zhì)性的不利等進(jìn)行綜合判斷。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、工廠倒閉50歲以上的人有沒有補償

法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工廠倒閉50歲以上的人沒有補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 第四款 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。第四十六條第六項之規(guī)定，依照本法第四十四條第四項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第一百一十三條 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。

四、50歲因工廠搬遷是否有賠償

工廠要搬遷工人一般沒有賠償，但如果工廠因此而依法與工人解約的，工人可以獲得經(jīng)濟(jì)補償，補償標(biāo)準(zhǔn)則是工人在工廠每工作滿一年，工廠要支付一個月的工資。搬廠勞動法應(yīng)怎么賠償搬廠造成勞動合同無法履行，又不能變更勞動合同的，用人單位非過失性辭退后應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動法搬廠裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)單位異地搬遷，勞動者不愿隨往的，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月按照實際月數(shù)）的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計算。同時單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個月工資（按照上個月應(yīng)發(fā)工資計算）代替。工廠搬遷要不要執(zhí)行勞動合同的規(guī)定?工廠搬遷的情況下，勞動者可以選擇是否執(zhí)行勞動合同的規(guī)定，如果不愿意跟隨工廠搬遷，廠方應(yīng)當(dāng)尊重員工選擇。工廠要搬遷，勞動合同沒到期，員工不愿意跟廠，廠方說不跟就辭職，辭職扣十天工資是違法的，可以到勞動局投訴。由于勞動合同的相關(guān)因素改變導(dǎo)致的員工離職，公司是需要給于一定的經(jīng)濟(jì)補償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

五、工廠要搬遷工人有賠償嗎

法律分析：工廠搬遷工人不去可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。工人隨遷并沒有造成明顯影響的沒有賠償。

經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。

以勞動者本人實際工資計算.

解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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文章來源參考：【頭條】，50歲以上拆遷補償多少

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投稿：馬同

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