一、拆遷補(bǔ)償五大禁忌,耳朵職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)

職業(yè)病聽力的賠償標(biāo)準(zhǔn)：停工留薪期內(nèi)用人單位按月支付原工資福利待遇；根據(jù)傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，比如十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；其他。

一、職業(yè)病屬于工傷嗎

（一）職業(yè)病屬于工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

4、患職業(yè)病的。

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

（二）職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

二、職業(yè)病

是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。要構(gòu)成《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法引》中所規(guī)定的職業(yè)病防治法，必須具備四個(gè)條件：

1、患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者；

2、必須是在從事職業(yè)活動(dòng)的過程中產(chǎn)生的；

3、必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的；

4、必須是國(guó)家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。

四個(gè)條件缺一不可。

主要特點(diǎn)

中國(guó)職業(yè)病呈現(xiàn)五大特點(diǎn)，分別是：

1、接觸職業(yè)病危害人數(shù)多，患病數(shù)量大；

2、職業(yè)病危害分布行業(yè)廣，中小企業(yè)危害嚴(yán)重；

3、職業(yè)病危害流動(dòng)性大、危害轉(zhuǎn)移嚴(yán)重；

4、職業(yè)病具有隱匿性、遲發(fā)性特點(diǎn)，危害往往被忽視；

5、職業(yè)病危害造成的經(jīng)濟(jì)損失巨大，影響長(zhǎng)遠(yuǎn)。

法定類型

職業(yè)病是一種人為的疾病。它的發(fā)生率與患病率的高低，直接反映疾病預(yù)防控制工作的水平。世界衛(wèi)生組織對(duì)職業(yè)病的定義，除醫(yī)學(xué)的涵義外，還賦予立法意義，即由國(guó)家所規(guī)定的“法定職業(yè)病”。我國(guó)政府規(guī)定，確診的法定職業(yè)病必須向主管部門和同級(jí)衛(wèi)生行政部門報(bào)告。凡屬法定職業(yè)病的患者，在治療和休息期間及在確定為傷殘或治療無效死亡時(shí)，均應(yīng)按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)待遇。有的國(guó)家對(duì)職業(yè)病患者，實(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故也稱為賠償性疾病。

由于職業(yè)病危害因素種類很多，導(dǎo)致職業(yè)病范圍很廣，不可能把所有職業(yè)病都納入到法定職業(yè)病范圍。根據(jù)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，并參考國(guó)際上通行的做法，2013年12月23日，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、人力資源社會(huì)保障部、安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)4部門聯(lián)合印發(fā)《職業(yè)病分類和目錄》，分10類共132種。其中：塵肺13種和其他呼吸系統(tǒng)疾病6種；職業(yè)性放射性疾病11種；職業(yè)性化學(xué)中毒60種；物理因素所致職業(yè)病7種；職業(yè)性傳染病5種；職業(yè)性皮膚病9種；職業(yè)性眼病3種；職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病4種；職業(yè)性腫瘤11種；其他職業(yè)病3種。

值得一提的是，職業(yè)病是屬于與職業(yè)有關(guān)的疾病，但也見于非職業(yè)人群中，因而不是每一病種和每一病例都必須具備特定的職業(yè)史或接觸史。

二、職業(yè)病耳朵賠償標(biāo)準(zhǔn)

職業(yè)病聽力的賠償標(biāo)準(zhǔn)：停工留薪期內(nèi)用人單位按月支付原工資福利待遇；根據(jù)傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，比如十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；其他。

一、職業(yè)病的處理方法

到當(dāng)?shù)赜新殬I(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行體驗(yàn)。

如懷疑為職業(yè)病，應(yīng)向當(dāng)?shù)赜匈Y質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)職業(yè)病診斷。

申請(qǐng)?jiān)\斷時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)職業(yè)史、體檢證明、工作場(chǎng)所檢測(cè)報(bào)告等資料。

診斷后，應(yīng)向承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)索取職業(yè)病診斷證明書。

二、職業(yè)病鑒定期間工資待遇

《職業(yè)病防治法》第36條規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者從事有毒、有害工種工作的，在勞動(dòng)合同解除或終止前，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。

診斷、觀察期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)最終的診斷結(jié)果來確定。如果診斷結(jié)果確定勞動(dòng)者未患職業(yè)病的，期間應(yīng)保證勞動(dòng)者病假工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于病假工資的標(biāo)準(zhǔn)問題，勞部發(fā)［1995］309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！睋?jù)此，病假期間的待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。如果經(jīng)過觀察、診斷，確定勞動(dòng)者患職業(yè)病的，觀察診斷期間應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期待遇。關(guān)于停工留薪期待遇標(biāo)準(zhǔn)問題，《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！边@也就是說，在停工留薪期內(nèi)，要保證勞動(dòng)者的原工資待遇。綜上分析，在職業(yè)病觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)先保證勞動(dòng)者的病假工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)觀察診斷的結(jié)果確定是否補(bǔ)發(fā)差額的工資。

三、耳鳴職業(yè)病的賠償標(biāo)準(zhǔn)

耳鳴1—10級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資乘以27個(gè)月；2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資乘以25個(gè)月；3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資乘以23個(gè)月；4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資乘以21個(gè)月；5、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資乘以16個(gè)月；6、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資乘以14個(gè)月；7、七級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資乘以12個(gè)月；8、八級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資乘以10個(gè)月；9、九級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資乘以8個(gè)月；10、十級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資乘以6個(gè)月。上班造成耳鳴申請(qǐng)工傷認(rèn)定流程如下：1、及時(shí)報(bào)告?zhèn)椋汗と嘶蛘邌T工在發(fā)生工傷后，應(yīng)該第一時(shí)間向單位報(bào)告，讓單位了解傷情；2、就醫(yī)診斷：工人或者員工需要及時(shí)到醫(yī)院進(jìn)行治療和診斷，并請(qǐng)醫(yī)生開出詳細(xì)的診斷證明；3、提交申請(qǐng)材料：工人或者員工需要將醫(yī)院出具的診斷證明、工傷事故發(fā)生的現(xiàn)場(chǎng)照片等相關(guān)材料，一并提交給所在的單位；4、單位初審：?jiǎn)挝恍枰獙?duì)提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行初步審核，并出具初步認(rèn)定意見；5、勞動(dòng)保障部門審核：?jiǎn)挝粚徍艘庖姾蜕暾?qǐng)材料提交給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門。勞動(dòng)保障部門將對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，并出具工傷認(rèn)定意見；6、發(fā)放工傷保險(xiǎn)金：如果工傷認(rèn)定成功，工人或者員工可以領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)金和相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用等福利待遇。工傷鑒定的范圍通常包括以下幾個(gè)方面：1、事故發(fā)生的原因，包括設(shè)備故障、操作不當(dāng)、安全措施不足等；2、受傷者的傷情，包括傷勢(shì)的嚴(yán)重程度、治療方案、恢復(fù)情況等；3、受傷者的工作情況，包括工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作時(shí)間等；4、受傷者的人身情況，包括年齡、身體狀況、職業(yè)技能等；5、其他相關(guān)情況，包括事故現(xiàn)場(chǎng)勘查記錄、醫(yī)療證明、證人證言等。綜上所述，職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況。根據(jù)耳朵聽力損失程度的不同，工傷鑒定級(jí)別也就不同?！痉梢罁?jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

四、聽力職業(yè)病賠償明細(xì)表

法律分析：一級(jí)傷殘：本人工資×27;二級(jí)傷殘：本人工資×25;三級(jí)傷殘：本人工資×23;四級(jí)傷殘：本人工資×21;五級(jí)傷殘：本人工資×18六級(jí)傷殘：本人工資×16;七級(jí)傷殘：本人工資×13;八級(jí)傷殘：本人工資×11;九級(jí)傷殘：本人工資×9;十級(jí)傷殘：本人工資×7。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

五、職業(yè)病怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：職業(yè)病屬于工傷，所以按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工因公致殘被鑒定一級(jí)至十級(jí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，賠償標(biāo)準(zhǔn)由《工傷保險(xiǎn)條例》具體做出規(guī)定，勞動(dòng)者可根據(jù)傷殘等級(jí)享受不同賠償待遇。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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文章來源參考：【頭條】，拆遷補(bǔ)償怎么處理

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投稿：潘偉

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