一、拆遷合同終止補償金,合同終止需要支付經濟補償金嗎

你可以參照如下

根據《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金”。同時規(guī)定：“國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”，那么國家另有規(guī)定的例外是什么在勞動部辦公廳對《關于終止或解除勞動合同計發(fā)經濟補償金有關問題的請示》的復函中做出過解釋：

關于終止勞動合同的經濟補償金計發(fā)問題?！蛾P于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金”。同時規(guī)定：“國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”，是指現(xiàn)在仍然有效的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(國發(fā)〔1986〕77號)及《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定》(1993年國務院令第87號)即：凡屬國有企業(yè)職工和與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農民合同制工人，在勞動合同終止以后，仍應執(zhí)行其中有關支付經濟補償金的規(guī)定。

但是，《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(國發(fā)〔1986〕77號)該文已經在2001年10月6號失效，而目前依然有效的是《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定》(1993年國務院令第87號)中的有關規(guī)定“第十七條農民工因勞動合同期滿，勞動合同終止執(zhí)行，或者屬于第十三條第

(三)、

(四)項和第十五條的規(guī)定解除勞動合同時，企業(yè)應按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人十二個月的標準工資。從目前來看僅有農民工合同期滿終止，仍可以依據規(guī)定獲得最多12個月標準工資的生活補助費(相當于經濟補償金)，但是這個標準工資的解釋又有蹊蹺，即“標準工資”是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中約定的勞動者所在崗位(職務)相對應的工資標準。這個和經濟補償金規(guī)定的，職工前12個月平均工資收入這個標準又有不同。可以明確理解的是，農民工本來并不是嚴格意義上的勞動者，因為傳統(tǒng)觀念上農民工是在非農業(yè)生產作業(yè)時候或者說農閑時候進行工作的特殊勞動者(而當時只是對國營企業(yè)、集體企業(yè)和私營企業(yè)的工作人員認為屬于職工概念)，所以即使到后來，以上海為例，也是把未經批準的外來勞動力與本市用人單位之間建立的法律關系，規(guī)定為特殊勞動關系(通常被理解為勞務關系)。

二、合同終止需要支付經濟補償嗎

法律分析：合同終止是否需要支付經濟補償，要依據合同的類型而定，如果是非法終止勞動合同的，用人單位是需要支付經濟補償?shù)摹?/p>

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、合同終止后是否有經濟補償

法律分析：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、勞動合同終止用人單位需要支付經濟補償金嗎

法律分析：勞動合同終止是否需要支付員工經濟補償要根據具體情況而定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

五、勞動合同終止的用人單位需要支付經濟補償么

法律分析：1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2、因用人單位被依法宣告破產，勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。3、因單位不存在了勞動合同終止的，單位應當向勞動者支付經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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投稿：屈佳思

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