一、拆遷鍋爐怎么補(bǔ)償,坼遷大型鍋爐怎么賠償

對于大型鍋爐的拆遷賠償問題，主要涉及的法律依據(jù)是《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》。具體的賠償方式和標(biāo)準(zhǔn)可能會因地區(qū)和具體情況而異，但一般來說，賠償應(yīng)包括以下方面：

大型鍋爐本身的價值賠償：這通常是根據(jù)鍋爐的原始購置成本、使用年限、折舊程度等因素來確定的。具體的計算方法可能需要參考相關(guān)的評估標(biāo)準(zhǔn)或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)的評估意見。

搬遷費(fèi)用：由于大型鍋爐的搬遷需要專業(yè)的設(shè)備和技術(shù)，因此搬遷費(fèi)用可能會比較高。這部分費(fèi)用通常包括拆卸、運(yùn)輸、重新安裝和調(diào)試等費(fèi)用。

停產(chǎn)停業(yè)損失：如果大型鍋爐的拆遷導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)，那么企業(yè)有權(quán)要求相應(yīng)的損失賠償。這部分賠償通常是根據(jù)企業(yè)的實際損失來計算的，可能包括利潤損失、員工工資、租金等費(fèi)用。

除了以上三點(diǎn)外，還需要注意以下事項：

在簽訂拆遷協(xié)議前，務(wù)必與拆遷方充分協(xié)商，明確賠償方式和標(biāo)準(zhǔn)。

如果對賠償方案不滿意，可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師的意見。

在拆遷過程中，務(wù)必保留好相關(guān)證據(jù)，如照片、視頻等，以備不時之需。

請注意，以上只是一般性的建議和指導(dǎo)，并不能代替專業(yè)的法律意見。在實際操作中，還需要根據(jù)具體情況和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)進(jìn)行具體分析和處理。

二、搬廠怎么補(bǔ)償

一、搬廠怎么補(bǔ)償1、搬廠的補(bǔ)償形式為：（1）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）勞動者在工廠每服務(wù)一年可以補(bǔ)償一個月的工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半個月的工資來計算。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎憬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以通過以下方式處理：1、單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者可以向單位要求支付；2、也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

三、公司搬遷怎么賠償

法律分析：公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動合同，需要支付補(bǔ)償金后解除勞動合同，補(bǔ)償金按照工作年限來計算，即滿一年補(bǔ)償一個月的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

四、公司搬遷本市有賠償嗎

公司搬遷本市的賠償根據(jù)實際情況判斷：1、公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點(diǎn)之外的，公司搬遷屬于勞動合同的重大變更。勞動者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、公司如果是在勞動合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動者選擇不去的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、如果公司準(zhǔn)備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動合同。公司要提前一個月書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者代通知金，才算合法解除勞動合同；4、如果公司搬遷后，公司為確保原勞動合同的繼續(xù)履行采取工作班車、提供交通補(bǔ)貼、縮短工作時間等應(yīng)對措施，一般可以認(rèn)為用人單位已經(jīng)提供了履行勞動合同的相應(yīng)勞動條件。員工提出離職公司無需支付補(bǔ)償金；5、公司變更后的地址如果沒有搬出原來的市級行政區(qū)的，是否算作改變勞動條件支付補(bǔ)償金，需要看雙方的勞動合同約定、以及發(fā)生的具體情況、雙方證據(jù)和當(dāng)?shù)爻鞘惺欠裼邢鄳?yīng)的法律解釋；6、公司搬遷變更工作地點(diǎn)，如果勞動者是主動辭職的，公司是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

五、公司搬遷不賠償耗著

法律分析：公司搬遷一般分為兩種情況，市內(nèi)搬遷和市外搬遷。情況不同，賠償就不同。

一、如果公司僅僅是市內(nèi)搬遷

從比較繁華的地方搬遷到比較偏僻的地方，你們員工有不想去的，若員工自己辭職，那即便是因為公司搬遷的原因離職也是沒辦法要求公司給補(bǔ)償?shù)?就算最后是公司解除勞動合同，老板不給補(bǔ)償，員工想要求老板給補(bǔ)償也不大可能。因為這種市內(nèi)短距離的公司搬遷往往對員工的生活和工作影響很小，各地的勞動政策也大多傾向于保護(hù)公司的權(quán)益，所以地方法規(guī)是不支持員工問老板要賠償?shù)?，員工自然要不到錢，投訴了也沒用。因此，公司市內(nèi)搬遷這種情況，我建議不想去的員工不要想著問老板要賠償，應(yīng)該趕緊重新找工作才是明智之舉。

二、如果公司搬遷到外省市去

由于距離太遠(yuǎn)的緣故，會極大的影響員工的工作和生活，員工若不愿意跟隨公司搬遷，這種情況下公司如果跟員工解除勞動合同就應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從各地的地方勞動政策規(guī)定來看，基本上這種情況下都是支持員工獲得補(bǔ)償?shù)?。所以，?dāng)老板不愿意給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r候，那員工們只有去勞動局仲裁，通過維權(quán)的方式拿到這個補(bǔ)償。這種情況屬于勞動合同變更，依據(jù)勞動合同法第40條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者，或者在支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。但是，勞動合同終止的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位一次性支付的，一般每工作一年支付一個月的工資。用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以向勞動監(jiān)察或者勞動仲裁部門申請增加50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是指企業(yè)在正常生產(chǎn)條件下，勞動合同終止前12個月的平均工資。客觀情況發(fā)生變化，企業(yè)破產(chǎn)、裁員時，勞動者月平均工資標(biāo)準(zhǔn)低于企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。當(dāng)然，企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，并不影響職工領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。失業(yè)救濟(jì)金至少可領(lǐng)取兩年，失業(yè)保險金每年可領(lǐng)取三個月。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

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投稿：顧琬

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