一、檔口拆遷怎么補償,老板檔口倒閉怎么賠償

當(dāng)老板檔口倒閉時，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。具體賠償方式主要依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

一、賠償依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位決定提前解散的情形，勞動合同終止。此時，依據(jù)同法第四十七條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

二、賠償計算方式

經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)是員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果員工的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、賠償申請流程

在老板檔口倒閉后，員工應(yīng)首先與用人單位協(xié)商經(jīng)濟(jì)補償事宜。如果協(xié)商無果，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，員工需要準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料，如勞動合同、工資單、工作證明等，以證明自己的勞動關(guān)系及工作年限。

綜上所述，老板檔口倒閉時，員工有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補償。具體賠償金額依據(jù)員工在本單位的工作年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)計算。如遇到賠償糾紛，員工可通過協(xié)商、投訴或勞動仲裁等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、個體門店倒閉員工怎么賠償

法律分析：個人開店倒閉了原則上是不需要補償員工的，但需要結(jié)清員工工資。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、門店倒閉員工怎么賠償

根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金。企業(yè)破產(chǎn)或關(guān)閉還是可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁的, 如果勞動爭議發(fā)生時，用人單位進(jìn)入破產(chǎn)清算，那么勞動者仍可在仲裁時將其列為被申請人，清算組可以代表破產(chǎn)企業(yè)參加訴訟和仲裁活動。如果已經(jīng)清算完畢，那么勞動者可以將接收清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁。我國法律會盡可能的保護(hù)每一個公民的權(quán)益都不受到損害，所以即使公司已經(jīng)破產(chǎn)或者是注銷，都是可以通過勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益的。一、勞動仲裁需要的材料包括以下內(nèi)容：1、勞動爭議仲裁申訴書；2、身份證復(fù)印件；3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；4、證據(jù)材料復(fù)印件；5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明。二、勞動仲裁的步驟為：1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書。2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人。4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。5、調(diào)解。6、調(diào)解不成，裁決。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

四、公司倒閉老板不給賠償怎么辦

法律分析：公司倒閉老板無力賠償，可以申請破產(chǎn)，清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后按照以下順序?qū)鶆?wù)進(jìn)行清償。(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第一百一十三條 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

五、門店倒閉員工怎么賠償

法律分析：根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金 。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算; 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

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投稿：邵桂

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